EMOLVAがWantedlyでフォロワー急増2位に　採用発信の実力を証明

Wantedlyでの注目獲得――EMOLVAが短期間でフォロワー急増ランキング2位を記録

株式会社EMOLVA（本社：東京都港区、代表取締役CEO：榊原清一）は、2025年12月10日 22時03分に公表された情報によれば、ビジネスSNS「Wantedly」におけるフォロワー急増企業ランキングで2位を獲得しました。今回のランクインは、短期間でのフォロワー増加が評価された結果であり、EMOLVAが採用領域においても存在感を示したことを意味します。

Wantedlyのランキングは、短期間でフォロワーが大幅に増えた企業を対象に「話題性」「共感度」「注目度」を指標化したものです。EMOLVAがSNSマーケティングの実績を採用プラットフォーム上で反映させた事例として、注目すべき動きとなっています。

ランキングの意義と短期間での伸びの背景

Wantedlyは「共感でつながる採用プラットフォーム」として、企業のビジョンや文化、働く想いに共感したユーザーがフォローする仕組みを採用しています。したがって、短期間でのフォロワー急増は単なる数値の増加にとどまらず、コンテンツがユーザーの共感を得たことを示します。

EMOLVA側の発信は、SNS運用で培ったストーリー設計力や、Wantedly特性に合わせた情報設計により、短期間で多くの支持を獲得しました。具体的な施策や投稿の改善サイクルがランキング上位に寄与したことが示唆されます。

増加したフォロワー層と採用・ブランドへの効果

今回のフォロワー増加では、特に以下の層からの支持が目立ちました。これらはいずれもEMOLVAの事業領域と親和性が高く、採用とブランディングの両面で価値の高い層です。

• 20〜30代の若手社会人
• SNSマーケター志望者
• 動画編集・広報クリエイティブ職志望者
• SNSインターン希望の学生

これらの層のフォロワー獲得は、採用活動における「量」だけでなく「質」の向上をもたらします。特にWantedly利用者は企業の価値観や文化に共感して行動する傾向が強いため、EMOLVA側が重視する『カルチャーフィット』に合う人材との接点が増える構図が生まれます。

フォロワー増加を牽引した要因の分析

EMOLVAのフォロワー増加を支えた要因は複数あります。代表的な要素としては、投稿内容のストーリー性、カルチャーが見える投稿、そして細やかなPDCAによる改善の継続が挙げられます。これらを組み合わせることでWantedlyにおける共感獲得力が高まりました。

ストーリー設計力

企業や職種の背景、働く具体的な場面を物語として伝えることで共感を誘発した。

プラットフォーム最適化

Wantedlyのカジュアルで共感重視の文脈に合わせた表現や形式を採用した。

PDCAと改善

投稿ごとの反応測定と改善を繰り返し、効果の高いコンテンツに注力した。

EMOLVAの事業基盤と採用方針

EMOLVAは設立11年目（2025年時点）を迎えるSNSマーケティング企業で、Instagram、TikTok、X（旧Twitter）、YouTubeなどのアカウント運用代行から、インフルエンサーマーケティング、戦略設計まで一貫して手がけています。代表の榊原清一は現役インフルエンサーとして50万人以上のフォロワーを有しており、経営と発信の両面で強みを持ちます。

実績としては、500社以上のクライアント支援、地方自治体や大手企業、国との連携実績、インフルエンサー網の充実（140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携）などが挙げられます。採用においてSNSを活用して1.2万人以上の入社希望者を集めた経験も報告されています。

採用で重視する価値観と具体的な取り組み

EMOLVAはスキルだけでなく、チームに合う価値観を重視する採用方針を掲げています。募集段階から価値観の一致を重視し、採用後のミスマッチを減らすことを狙いとしています。

• 学び続ける姿勢と成長意欲
• チームワークを大切にする協調性
• SNSやデジタルへの関心
• 挑戦を恐れず、変化を楽しめる柔軟性
• クライアントファーストの姿勢

これらの価値観を共有できる人材をWantedlyを通じて募ることが、EMOLVAの採用戦略の核になっています。

採用コミュニケーションの強化計画と記事のまとめ

EMOLVAは今後、採用と発信を連動させる具体的な施策を複数予定しています。代表・榊原の発信力を活用した採用ブランディングの強化、社員のキャリアストーリー掲載、SNSから採用までの導線強化、リファラル採用の推進、新卒〜中途までのポテンシャル採用枠の拡大といった取り組みです。

こうした計画は、SNSネイティブ世代が多いWantedlyの特性と整合性が高く、短期的な応募数増加だけでなく長期的な組織文化の形成にも資すると想定されます。以下に本記事で触れた主要な情報を表形式で整理します。

以上のとおり、EMOLVAはSNSマーケティングの知見を採用コミュニケーションに応用し、Wantedly上で短期的に高い注目を集めています。採用における価値観の共有を重視する同社の方針と、SNSを通じた発信力の両輪が今回のランキング入りを支えたと整理できます。