トナリズム、3年以上の定着を目指す転職支援を開始

3年以上の定着を目指す転職支援「tonaResource Mirai（トナリソースミライ）」の全容

半導体商社および人材紹介事業を行うトナリズム株式会社は、2025年12月11日（木）より、3年以上の長期就業に特化した転職支援サービス「tonaResource Mirai（トナリソースミライ）」を開始しました。対象は第二新卒や短期離職の経験がある方で、入社後3年の定着とキャリア基盤の構築を目的としています。

サービスサイトはhttps://tonaresource-mirai.jp。求職者の登録は無料で、企業側は成功報酬型の料金体系です。サービスは全国対応で、求職者・企業双方からの問い合わせはサイトの専用フォームで受け付けます。

主なポイントと提供開始日

本サービスは、採用時点の書類や既往の短期離職により機会が狭められがちな人材に対し、まずは「3年間の就業を通じた基礎固め」を重視する点が特徴です。開始日は明確に2025年12月11日（木）と定められており、同社の既存サービスである「トナリソース」と連携することで、半導体業界へのステップアップも視野に入れた支援が可能となっています。

紹介の際には、残業時間や有給取得率、離職率などの定量指標を独自に設定・運用し、入社後の定着まで定期面談等で伴走することが打ち出されています。

なぜ長期就業を重視するのか — 背景と現状分析

トナリズムが本サービスを立ち上げた背景には、早期離職の増加とそれが個人のキャリア形成に与える影響があります。厚生労働省の集計では、大学卒の就職後3年以内離職率が33.8％、高校卒が37.9％（出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」令和4年3月卒業者）と報告されています。これは約3人に1人が3年以内に離職している計算に相当します。

短期離職が繰り返されると、スキル形成や市場価値の向上に支障をきたす可能性があるため、トナリズムは「一つの環境で3年以上働き一通りの業務を経験すること」が重要だと位置付けています。既存の転職支援の現場でも、短期離職の履歴が書類選考で不利に働くケースが多く確認されていました。

• 早期離職の割合（大学卒・高校卒）と3年未満の離職リスク
• 短期離職が与えるスキル形成への影響
• 採用現場での「定着性」評価の現状

これらの点を踏まえ、トナリズムは「今後の可能性」を評価軸に据え、3年という期間をキャリアの土台とする方針で企業側の選定も行います。

サービスの具体的な仕組みと支援体制

トナリソースミライでは、紹介企業の選定と入社後フォローの両面で独自のプロセスを設けています。求人紹介時には定量指標だけでなく評価制度の透明性や人材育成体制も審査対象とし、社員の定着に意欲的な企業のみを取り扱います。

具体的な審査例として、トナリズムの独自基準には「離職率1年以内10％以下、3年以内30％以下」などの目安が挙げられており、残業時間・有給取得率・年間休日に関する数値も重視されます。これにより長期就業に適した職場環境を確保しています。

現場視点のキャリア支援

コンサルタント陣は人材業界歴20年以上の担当者をはじめ、客室乗務員やパーソナルトレーナーなど多様な職歴を持つメンバーで構成されます。面接準備やビジネスマナーに加え、新しい職場での人間関係構築の実務的なアドバイス、メンタルケアやコンディション管理といった定着支援まで幅広いサポートを提供します。

相談内容の例

選考対策、日常業務の心構え、対人コミュニケーション、メンタルヘルスの維持方法など

支援の流れ

登録→カウンセリング→企業紹介→選考サポート→入社後の定期面談・相談対応

また、希望者は同社の半導体・エレクトロニクス業界特化サービス「トナリソース」へと段階的に進むことも可能で、基礎固めから専門職への移行まで長期的視点でキャリアを設計します。

組織情報、担当者の考えと問い合わせ先

人材紹介事業部責任者である西村龍也氏は、自身の経歴（最終学歴は中学卒、家業のすし店での修行を経て営業職、人材業界へ転身）を踏まえ、書面上の学歴や職歴だけで人材を判断しない採用の必要性を強調しています。短期離職の経験がある人材にも「これからの3年間で何ができるか」を評価軸に据えることで、隠れたポテンシャルを引き出し育てる姿勢を示しています。

トナリズムはこのサービスを通じて、まずは3年間の就業を通してビジネスパーソンとしての土台を固め、将来的に半導体など基幹産業で活躍できる人材を育成することを目標としています。

本件に関するお問い合わせは以下のとおりです。広報は佐々木氏（TEL：044-223-9100 / FAX：044-223-9101 / Mobile：070-1210-8229 / Email：mai.sasaki@tonarism.co.jp）。事業に関する問い合わせは人材紹介事業部の西村（Email：recruitment_div@tonarism.co.jp）へご連絡ください。

サービス仕様の整理

トナリソースミライのサービス概要は次のとおりです。求職者は無料、企業は成功報酬型の料金体系で全国対応。登録および企業からの相談は公式サイトの専用フォームで受け付けています。

最後に、本記事で紹介した内容を簡潔に表で整理します。以下の表はサービスの主要事項を一目で確認できるようにしたものです。

本稿では、トナリズムが打ち出した長期就業に焦点を当てた新サービスの目的、仕組み、運営体制、問い合わせ先までを整理しました。3年以上の就業を通じて基礎的な業務経験を積み、その後の専門分野への展開を視野に入れた支援が設計されています。