ランスタッドが公式TikTok開設　Z世代へ短尺動画で企業の素を発信

Z世代へ向けた短尺動画発信──ランスタッドが狙うもの

総合人材サービスを手がけるランスタッド株式会社は、2025年12月18日（木）に公式TikTokアカウント（@randstadjapan）を開設しました。プレスリリースは同日15時00分に発表され、Z世代をはじめとする若年層に企業のリアルな姿やキャリア形成に役立つ情報を届けることを目的にしています。

背景には、若年層の情報摂取がテキスト中心から動画SNSへと大きく移行していること、そして「働く意味」や「自分らしさ」に対する価値観の変化があります。ランスタッドは文字情報に留まらない、共感やストーリーを重視したコミュニケーションを通じて、「働く情報がわかりやすい／頼れる／身近な存在」という認知を築く方針です。企業のコーポレートサイトや求人票だけでは伝わりにくい、社員の素の姿や企業カルチャーをショート動画で伝えることを目指します。

目的と表現方針

公式アカウントのテーマは「知識より共感、情報よりストーリー」です。単なるノウハウ提供ではなく、日常や経験を通じた共感性の高い動画を継続的に配信します。

この表現方針は、Z世代が共感しやすいフォーマットやトーン、短尺動画特有のトレンド要素を活用することで、キャリアや就業に関するハードルを下げ、気軽に接触できるチャネルを設ける狙いがあります。

• 開設日：2025年12月18日（木）
• アカウントID：@randstadjapan
• 目的：Z世代をはじめ若年層へ向けた企業カルチャーの発信とキャリア支援の身近化

配信予定コンテンツと開設記念の動画群

ランスタッドがTikTokで継続的に発信するコンテンツは主に三つに分類されます。いずれも社員や現場のリアルを伝えることに主眼が置かれ、短尺の動画フォーマットで提供されます。

それぞれのコンテンツは、Z世代が共感しやすいテーマや実用的なキャリアヒントを、ストーリーテリングを通じて届ける設計になっています。

主なコンテンツカテゴリ

1. Z世代が共感する「働くあるある」

   「初めての社会人あるある」や「バイトで学んだ人生スキル」など、働くことの意外な楽しさやチャレンジを親しみやすく表現します。

   こうした切り口は共感を起点に関心を引き、さらに詳しい情報や支援サービスへと誘導する導線にもなります。

2. ランスタッド社員のリアルな日常

   「社員の1日」「オフィスの推しスペース紹介」「仕事で落ち込んだ時の対処法」など、実際に働く社員を主役にした動画で企業の雰囲気を伝えます。

   社員が具体的な場面を語ることで、職場の文化や職務の実際がより理解しやすくなります。

3. キャリアのヒントとトレンド情報

   「向いてる仕事の見つけ方」「面接・応募のTips」など、プロの視点からのアドバイスをZ世代向けのトレンドフォーマットで配信します。

   実践的なテクニックや情報が短時間で得られる形式を採用し、視聴者の即時価値となることを目指します。

開設日である12月18日には、2025年の活動を振り返るハイライト動画「2025年、ありがとう」が公開されました。2025年の主な活動として、東京・大阪・九州プライドへの出展、大阪・関西万博でのダイバーシティイベント、オフィスリニューアルといった多様性と活気ある取り組みが凝縮されています。

以下はプレスリリースで示された公開済みまたは公開予定の動画例とリンク（URL）です。各URLはランスタッド公式TikTokの該当ページにアクセスします。

• 公式TikTok（アカウント）：https://www.tiktok.com/@randstadjapan
• 公式TikTok開設記念動画「2025年、ありがとう」：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584792624935095569
• 勤労感謝ウィーク2025 PRイベント：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584800359210634497
• 6月の東京プライド2025：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584388172390452500
• 本当に働きがいのある会社とは？：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584664869966859536
• あなたの元に一つの品物が届くまでに：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584379410615323925
• 天気予報に関わる仕事は124ポジション：https://www.tiktok.com/@randstadjapan/video/7584387118332529940

ランスタッドの企業情報とグローバルな実績

ランスタッドはオランダに本社を置くグローバルリーダーであり、〈世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になる〉というビジョンを掲げています。日本国内ではランスタッド株式会社（本社：東京都千代田区）が総合人材サービスを提供しています。

日本における代表は代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲です。一方、グローバルの代表としてプレスリリースにはサンダー・ヴァント・ノールデンデ（Sander van ‘t Noordende）とホルヘ・バスケス（Jorge Vasquez）の氏名が記載されています。

社名

ランスタッド・エヌ・ヴィー

設立

1960年10月

代表（グローバル）

サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

所在地

オランダ

従業員数

41,400人（プレスリリース）

売上

3兆9,782億円（241億2,200万ユーロ） 2024年度実績（12月決算）

資本金

6,816億1,436万円（41億3,300万ユーロ） 2024年12月末時点

事業所

世界39の国と地域

事業内容

総合人材サービス（オペレーショナル／プロフェッショナル／デジタル／エンタープライズの4専門分野）

URL

https://www.randstad.com/

プレスリリースには、2024年に約170万人の人々の就職支援を行い、241億ユーロの収益を上げた旨も記載されています。また、ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場している点も明記されています。

同社は人材不足の課題に対して、クライアント企業が成功するための高品質で多様な柔軟な労働力の実現を支援すること、そして人々が有意義な仕事に就き、適切なスキルを身につけることを支援するという役割を担っています。

表彰・レポート・まとめと要点整理

ランスタッドは企業としての取り組みや透明性が評価され、複数の表彰や選定を受けています。これらはダイバーシティやサステナビリティに関する継続的な取り組みを示す指標となります。

また、企業や個人向けのホワイトペーパーやレポートを公開しており、採用や労働市場の動向分析、雇用者ブランディングに関する知見を提供しています。

受賞・評価の主な実績

• LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」最高位「ゴールド」を5年連続受賞
• ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）プロフェッショナルサービス部門に10年連続選出（人材サービス企業として唯一）
• 「がんアライアワード2024」でブロンズ（初受賞、2024年12月）
• 「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定（2025年12月）

ホワイトペーパーとコンテンツ提供

企業や個人向けに以下のようなレポートやブログ、コンテンツを提供しています。ダウンロードや閲覧は各リンク先から可能です。

• ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2025（ダウンロード）：https://services.randstad.co.jp/download/form/rebr_jp2025
• ランスタッドワークモニターレポート2025（ダウンロード）：https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025
• ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」：https://services.randstad.co.jp/blog
• ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」：https://www.randstad.co.jp/careerhub/

以下の表は、本記事で取り上げた主要な情報を整理したものです。開設日、アカウント情報、コンテンツの種類、会社概要や業績、受賞実績、ホワイトペーパーの主要リンクを一目で確認できます。

本稿はランスタッドのプレスリリースの内容を基に、開設された公式TikTokアカウントの目的、配信予定のコンテンツ、開設記念動画の内容、及びランスタッドの会社概要と実績、公開されているレポートや受賞歴を網羅的に整理したものです。詳細は本文中に記載した各種リンクをご参照ください。