ハラスメントフリーの日 (記念日 8月2日)

「パワーハラスメント」という言葉は、実は日本で生まれた和製英語です。2001年、コンサルティング会社・クオレ・シー・キューブの代表取締役である岡田康子氏が、職場で上司から書類を目の前で破られる、灰皿を投げつけられるといった相談を受ける中で、権力を背景にした嫌がらせを表す言葉として造語しました。それ以前、こうした行為には適切な名前がなく、「職場のいじめ」としか呼びようがなかったのです。

8月2日の「ハラスメントフリーの日」は、その「パワハラ」の名付け親であるクオレ・シー・キューブが制定した記念日です。日付は「ハ（8）ラスメント フ（2）リー」の語呂合わせから。一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録されています。

クオレ・シー・キューブはもともとセクシュアル・ハラスメントの相談窓口や研修を手がけていました。ところが業務を続けるうちに、セクハラの枠には収まりきらない深刻な相談が次々と寄せられるようになります。上司と部下の力関係のもとで起きる嫌がらせ。それを可視化するために「パワー・ハラスメント」という概念が必要だったのです。命名から20年以上が経ち、2020年6月には改正労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）が大企業に対して施行、2022年4月からは中小企業にも適用が拡大されました。

「ハラスメントフリー」はクオレ・シー・キューブの登録商標です。単にハラスメントを禁止するだけでなく、企業と従業員の双方にとってメリットのある職場環境を目指すという考え方を示しています。同社は「ハラスメントフリーマーク」の発行も行っており、ハラスメント対策に積極的に取り組む企業・団体がこのマークを使用できる仕組みを設けています。

なお、英語の「harassment」の原義は「人を困らせること、嫌がらせ」ですが、日本語では「セクハラ」「パワハラ」「モラハラ」「マタハラ」など、接頭語をつけて細分化されるのが特徴的です。こうした派生語の出発点となった「パワハラ」が日本発の造語であることは、職場の問題を言語化して社会に問うた功績として記憶しておきたい事実です。