育休を考える日 (記念日 9月19日)

積水ハウスは2018年9月から「イクメン休業」制度を運用し、対象となる全男性社員253人が1ヵ月以上の育児休業を100％取得しました。この実績を背景に、同社が制定したのが「育休を考える日」です。日付は9月19日で、9と19を入れ替えて「いく（19）きゅう（9）」と読む語呂合わせに由来します。2019年（令和元年）に一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録され、毎年「イクメンフォーラム」を開催して男性の育休実態に関する調査結果などを発信しています。記念日を通じて、より多くの人が男性の育休について考えるきっかけを作ることが目的とされています。

「イクメン休業」制度の対象は、3歳未満の子どもを持つ全ての男性社員です。子どもが3歳に達する前日までに1ヵ月以上の育児休業を取得することを推進しており、最初の1ヵ月は有給扱いとなります。また、業務との調整を図りやすくするため、最大4分割での取得も認めているのが大きな特徴です。

日本全体では、男性の育児休業取得率は依然として低水準にとどまっています。厚生労働省の調査によると、近年は上昇傾向にあるものの、女性と比較すると大きな格差が残っています。こうした状況を改善するため、2021年には育児・介護休業法が改正され、2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が新設されました。子どもの出生後8週間以内に最大4週間取得できる新制度で、男性の育休取得を後押しする狙いがあります。積水ハウスはこの取り組みを「パパ育休」の先進事例として対外的に発信し、社会全体への波及効果を狙っています。なお、同社の取り組みは国内外から注目を集め、企業における育休推進の模範例として広く紹介されています。