人事戦略を考える日 (記念日 11月22日)

日本の生産年齢人口は2000年代以降一貫して減少を続けており、2050年には現在より約1500万人少なくなるとの試算もあります。人手不足が慢性化するなか、企業が競争力を維持するためには、既存の従業員一人ひとりの能力や経験をいかに引き出すかという視点が不可欠になってきました。

11月22日は「人事戦略を考える日」です。社員研修や人材育成、経営戦略のコンサルティングを手がける株式会社アクティブ アンド カンパニーグループが制定し、一般社団法人・日本記念日協会に認定・登録されました。日付は年末が迫るこの時期に来年を見据えて「より良い（11）人事（22）」と読む語呂合わせによるものです。記念日の目的は、働き方や人材活用の在り方を企業・組織が立ち止まって見直すきっかけをつくることにあります。採用・配置・育成・評価・登用といった人事の各プロセスは経営戦略と直結していますが、日々の業務に追われて年末年始の区切りにすら十分な検討時間を確保できていない企業は少なくありません。この記念日は、そうした現状に対して年に一度、意識的に人事を経営課題の中心に据える機会として機能しています。

アクティブ アンド カンパニーは毎年11月22日に記念イベントを開催しており、人事担当者や経営者を対象とした講演・トークセッションなどを実施しています。2024年には「人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア」をテーマに掲げ、就活生と企業双方の視点を交えた内容が展開されました。

同社は「第二人事部」というコンセプトのもと、クライアント企業の人事機能そのものを外部から補完するアプローチを取っています。人事部門を持てない中小企業から大手企業の人事改革まで幅広く支援しており、人事戦略を経営の中心課題として位置づける考え方を広める活動の一環として、この記念日が機能しています。

生産年齢人口が減り続ける社会では、「誰を採るか」だけでなく「今いる人をどう活かすか」という問いが企業の持続性を左右します。年末を前にした11月22日に、自社の人事の在り方を問い直す習慣を持つことが、この記念日の意義です。