アイダ設計、新卒採用強化 在学中に資格を実質無料で支援
ベストカレンダー編集部
2026年3月23日 13:40
新卒採用体制強化
開催日：3月23日
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採用強化の狙いと発表の趣旨（2026年3月23日発表）
株式会社アイダ設計は、2026年3月23日10時00分に新卒採用体制の強化を発表しました。今回の発表は、事業拡大に伴う人材確保と育成を目的とした取り組みの一環であり、採用基盤の刷新として具体的な施策を複数打ち出しています。
近年の新卒採用市場では採用活動の早期化や採用競争の激化が進んでおり、当社は将来の住宅業界を担う人材確保と育成を重視して採用体制や教育環境の整備を進めています。今回の施策は採用から入社前教育に至るまでの一貫した支援を充実させることが目的です。
市場背景と企業の対応方針
採用市場の動向としては、企業側の早期選考開始や学生との接点拡大が重要になっている点が挙げられます。そのため、当社は早期に内定を出す候補者に対して在学中から専門資格取得の支援を行うなど、学生の学び直しや専門性向上を支援する施策を導入しました。
また、採用広報の強化として動画コンテンツの制作や採用サイトのリニューアルを実施し、仕事内容や職場環境の可視化を図っています。これにより学生が職場や業務内容を具体的にイメージしやすくすることを目指します。
資格取得支援制度の拡充と教育支援の詳細
今回の主な施策の一つが、資格取得支援制度の拡充です。将来の住宅業界を担う人材育成を目的に、資格学校と連携した制度を整備しました。
具体的には、早期内定者を対象に、宅地建物取引士など住宅業界で必要とされる資格について在学期間中から実質0円で通信講座を受講できる環境を整備しています。これは学生が在学中から専門的な知識を習得できるようにするもので、入社前のスキル底上げを図る狙いがあります。
支援内容の構成と対象者
支援は早期内定者を対象としており、資格学校との連携により通信講座の受講機会を提供します。対象資格の一例として宅地建物取引士が明示されていますが、住宅業界で必要とされる他資格についても支援の対象となることが想定されます。
在学期間中から実質負担を抑えて学べることで、学生側は費用面の負担を軽減しつつ専門知識を習得できます。企業側は入社後の即戦力化や育成効率の向上を狙います。
- 対象者
- 早期内定者（在学中から受講可能）
- 対象資格
- 宅地建物取引士等、住宅業界で必要な資格
- 支援内容
- 資格学校と連携した通信講座を在学期間中に実質0円で提供
採用広報の強化：動画公開・採用サイト刷新・2028年卒向け情報公開
採用広報面では、27卒・28卒向けの採用動画を制作・公開しました。動画では実際に当社で活躍する社員へのインタビューを通じ、住まいづくりの特徴や仕事の魅力、職場の雰囲気を紹介しています。
ショートバージョンは公開リンクで視聴可能であり、フルバージョンはインターンシップや会社説明会に参加した方限定で公開しています。これにより、参加者に対してより深い情報提供を行う一方、広く興味を持った学生へは概要を伝える形を取っています。
動画と採用サイトの公開状況
公開中の採用動画（ショートバージョン）のURLは以下のとおりです。内容は職種ごとの仕事内容紹介や社員インタビューを含み、住宅づくりに関わるさまざまな職種の具体像を提示しています。
- 採用動画（ショートバージョン）：https://youtu.be/bvaVfJPQmcQ
採用サイトは全面リニューアルされ、新卒および中途の募集情報、事業内容、仕事内容、働く環境などを掲載しています。サイトによって企業情報の透明性を高め、応募者が働くイメージを持ちやすくしています。
- アイダ設計採用サイト：https://www.aidagroup-recruit-career.net/
2028年卒向けのスケジュールと接点拡大策
新卒採用の早期化に対応するため、2028年卒向けの採用情報を2026年4月より順次公開する予定です。公開される情報にはインターンシップや会社説明会など、学生と接点を持つための各種イベント情報が含まれます。
これらの情報発信は、学生との接点拡大を図るとともに、早期からの育成機会を提供するための基盤整備を目的としています。インターンシップや説明会参加者にはより詳しい採用動画（フルバージョン）なども提供される仕組みです。
企業概要と施策の全体像
アイダ設計は創立45周年を迎え、「人を育み、夢を叶え、心豊かに」という理念のもと、住まいづくりを通じて多くのご家族の暮らしを支えてきました。今回の採用体制強化は、その理念に基づき将来の住宅業界を担う人材育成と多様な人材が活躍できる職場づくりを推進する取り組みです。
以下に、発表内容と企業情報を整理した表を示します。主要な施策や会社の基本データを一目で確認できるようにまとめました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2026年3月23日 10時00分 |
| 発表企業 | 株式会社アイダ設計（本社：埼玉県上尾市） |
| 代表者 | 代表取締役社長 會田 貞光 |
| 主要施策（1） | 資格取得支援制度の拡充（資格学校連携、早期内定者対象、在学期間中に実質0円で通信講座受講） |
| 主要施策（2） | 採用動画の制作・公開（27卒・28卒向け。ショート版公開、フル版はインターンシップや説明会参加者限定） |
| 主要施策（3） | 採用サイトのリニューアル（新卒・中途の募集情報、事業内容、働く環境の掲載） |
| 2028年卒向け情報公開 | 2026年4月より順次公開（インターンシップ・会社説明会等の情報発信を含む） |
| 採用動画（ショート版） | https://youtu.be/bvaVfJPQmcQ |
| 採用サイト | https://www.aidagroup-recruit-career.net/ |
| 本社所在地 | 〒362-0047 埼玉県上尾市今泉三丁目10番地11 |
| 電話 | 050-3100-2611（代） |
| 証券情報 | 東京証券取引所 TOKYO PRO Market（証券コード:2990） |
| 創立 | 1981年1月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,029人（2025年3月31日時点） |
| 事業内容 | 不動産業・建設業・建築設計・土地造成・プレカット加工・損害保険代理業 他 |
| 企業URL | https://www.aidagroup.co.jp/ |
今回の発表は、在学中からの学習支援や採用広報の強化、採用スケジュールの前倒しなど、多面的な施策を通じて将来の住宅業界を担う人材の確保と育成を図る内容となっています。企業の基本データと併せて各施策の内容を整理しました。
以上が株式会社アイダ設計が発表した新卒採用体制強化に関する主要な内容と企業概要の整理です。
