4/20開催｜対話で育む組織の未来〜DLQでEQを行動へ

対話を起点に個の成長を組織の力へ――無料オンラインセミナーの狙いと開催概要

クリーク･アンド･リバー社（C&R社）は、チームリーダーやマネージャー、あるいはその役職を目指す人を対象にした無料オンラインセミナー『対話で育む組織の未来 ～個の成長をチームの力に～』の第4回を、2026年4月20日（月）に開催します。本セミナーは、単なる情報伝達ではなく、対話を通じた関係構築と相互学習を通して組織の持続的成長を図ることを目的としています。

対話の不足が原因で関係構築が滞り、組織の力が十分に発揮されない事例は少なくありません。本セミナーシリーズは、対話を軸に個人の力を組織の力につなげる知識とスキルを学ぶ場として企画されています。第4回は感情理解と対話を結び付ける理論と実践を扱います。

• 日時：2026年4月20日（月）19:00～20:00
• 開催形式：オンライン
• 参加費：無料
• 定員：60名
• 申し込み締切：2026年4月20日（月）20:00
• お申し込み・詳細：https://www.creativevillage.ne.jp/category/crv_event/172864/

参加希望者は上記の申込ページから登録してください。定員は60名で、締切は当日20:00となっています。申込・参加は無料です。

第4回の焦点：EQをDLQへ変換する「WEAVE」と対話から行動へつなぐプロセス

今回のテーマは「感情と行動のつながり、そしてDLQ（対話知能指数）へ」です。前半はEQ（感情理解の基盤）を整理し、後半はそのEQをDLQへ変換するプロセスを具体的に学びます。特にゲスト登壇者である河原説子氏によるWEAVE（ウィーブ）の解説が講義の中心となります。

WEAVEは、EQで育てた感情理解を「人を動かす対話」へと変換するための5つのステップを示す実践フレームワークです。EQとDLQが結びつくことで、感情→対話→行動→共創という流れが生まれ、チームの主体性が引き出されます。リーダーシップは指示型から共創型へと進化します。

セミナーの主な内容

以下の項目を通じて、理論と実践の両面から対話力の向上を目指します。各項目はワークや具体事例を交えながら進められる予定です。

• EQとは何か？なぜ今の時代に必要なのか
• EQを“対話力”へ変換するDLQの考え方
• WEAVE（整える・共感する・問う・意訳する・つなぐ）の実践
• 部下のパーパスと組織のパーパスを結びつける方法
• 自走するチームを育てる対話設計

WEAVEの5つのステップは、対話を構造化し、個別の感情理解を組織的な行動につなげるための実践的な手順です。具体的には次の通りです。

1. 整える：対話の前提・環境を整備する
2. 共感する：相手の感情や立場を受け止める
3. 問う：適切な問いで相手の思考と自覚を促す
4. 意訳する：相手の言葉を組織的な文脈に翻訳する
5. つなぐ：個人のパーパスと組織課題を結び付け行動へつなげる

これらの手順を学ぶことで、1on1や面談の有効活用、パーパスを軸にしたマネジメント、チームの主体性を引き出す対話設計が可能になります。

登壇者の専門性と経歴：対話と組織変革の実践者が登壇

本回は2名の登壇者を迎えます。中小企業診断士としての経験を持つ室谷健一郎氏と、DLQを提唱する河原説子氏です。両氏は、対話を重視した組織開発と人材育成、企業変革の実務経験を基に講義を行います。

以下に登壇者の詳細を示します。経歴や資格など、セミナー参加時に参考となる情報を網羅しています。

室谷 健一郎（むろや けんいちろう）氏

中小企業診断士。大学卒業後、内資系大手製薬会社に就職し、MR（医薬情報担当者）や医薬品卸（特約店）担当者、マネージャーとしてエリア流通関連の責任者などを歴任。営業現場での知見を深めた経験を持つ。

現在は本社流通部門にて自社の流通戦略立案や業界活動に従事するとともに、「対話」を重視したコミュニケーションを通じて組織開発・人材育成を支援する中小企業診断士として活動している。経営者に寄り添う伴走支援を主軸に、コンサルティングとプロコーチとしての支援を提供。

資格等：中小企業診断士、MBA（経営学修士）、医療経営士2級、登録販売者、九州情報大学中小企業経営研究センター客員研究員等。

河原 説子（かわはら せつこ）氏

コニカミノルタ株式会社および外資系プロフェッショナルファーム2社で、計5度にわたる企業変革を経験。トップダウン型施策の限界と、社員の「自己決定感」が生み出す力を実感し、2024年に独立。DLQ：対話知能指数を提唱している。

学歴・資格：英国マンチェスター大学MBA（経営学修士）、国際コーチング連盟 認定コーチ（ACC）。実務を通じた組織変革経験を背景に、WEAVEをはじめとする対話実践の体系を提供する。

登壇者に関する質問やセミナー内容に関する問い合わせは、下記の連絡先にて受け付けています。

お問い合わせ：株式会社クリーク･アンド･リバー社 「対話で育む組織の未来」担当 Email：pec_seminar@pr.cri.co.jp

主催企業のプロフィールと関連サービス、申し込み先の一覧

主催のクリーク･アンド･リバー社は1990年設立のクリエイター・エージェンシーのパイオニアです。ミッションは「プロフェッショナルの生涯価値の向上」と「クライアントの価値創造への貢献」。映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、舞台芸術、建築、AI/DX、アスリート等のプロフェッショナルに特化した事業を展開しています。

C&Rグループは医療、IT、会計、法曹、ファッション、食、ライフサイエンス、CXO、アグリカルチャーなど18分野にまで展開しており、XR、NFT、メタバース、ドローンなどの新領域へもサービスを拡大しています。

関連サービスと公開コンテンツ

教育部門「PEC（Professional Education Center）」が企画・開催したウェビナーのアーカイブを法人向けにパッケージ化したオンライン研修サービス『PECスタ』が開始されています。本サービスはIT・デジタル・クリエイティブ領域に強みを持ち、デザイン、プログラミング、AIなどの最新コンテンツを提供します。

関連リンクは以下の通りです。詳細や他のビジネススキル系セミナー情報、企業情報は各リンク先で確認できます。

• セミナー詳細・申込ページ：https://www.creativevillage.ne.jp/category/crv_event/172864/
• プレスリリース（企業ニュース）：https://www.cri.co.jp/news/006193.html?prt
• PECスタ（オンライン研修サービス）：https://www.cri.co.jp/news/005792.html
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本セミナーの関連コンテンツとして、著作権講座（eラーニング全4回）やその他のビジネススキル関連セミナーも案内されています。企業の研修やリスキリングの一環として参照することが可能です。

この記事ではセミナーの目的、プログラムの骨子、登壇者の経歴、申し込み方法および主催企業の関連サービスについて具体的に整理した。参加を検討する際の参考情報として、日時・申込先・問い合わせ先などは上記表とリンクを参照されたい。