CHEFLINK、実働データで正社員採用を支援 現場基準の新機能
ベストカレンダー編集部
2026年3月31日 15:16
実働評価型採用支援開始
開催日：3月31日
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実働データを軸に「働いてから採る」を実現するCHEFLINKの新展開
2026年3月31日、株式会社シェアダイン（本社：東京都港区、代表取締役：飯田陽狩）は、料理人と飲食事業者をつなぐ統合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」において、スポットワークの稼働実績を採用判断に直結させる正社員採用支援を本格始動したと発表しました。
この取り組みは従来型の「求人掲載→応募→面接」という流れから一歩踏み出し、実際に現場で一緒に働いた事実を採用判断の中心に据えることで、採用ミスマッチの軽減や双方の納得感を高めることを目的としています。シェアダインは、蓄積されたスポット勤務データを用いて、実働評価型の採用モデルをプロダクトとして提供するとしています。
発表の背景と現場の課題
飲食業界では慢性的な人手不足が続き、正社員採用において書類や面接だけでは分かりにくい適性が課題となっています。調理技術、衛生意識、スピード感、チームワークなどは現場での行動を通じて初めて把握できる事項が多く、採用後に「想定していた役割との違い」や「現場とのミスマッチ」が生じやすいという実情があります。
CHEFLINKは日々のスポット勤務を通じて以下のようなデータを蓄積しており、これらを採用に活用することで書類・面接中心の選考にはない情報を提供できます。
- スポット勤務における稼働実績
- 店舗・シェフ双方の相互評価（レビュー）
- 一定基準を満たしたシェフに付与される認定バッジ
- 勤務継続性や対応力などの現場行動データ
スポットワークを起点にした具体的な新機能とフロー
今回の機能実装で、CHEFLINKはスポットワークから正社員採用につなげるための複数の機能を用意しました。これにより、採用の意思表示をサービス上でスムーズに行えるようになります。
新しく実装された機能は、店舗側とシェフ側双方の意思表示を可視化し、相互に確認したうえで選考に進める仕組みを提供します。以下に機能の内容を整理します。
主な新機能の一覧
新機能は店舗側・シェフ側双方の意向を示すためのインターフェースを含みます。スポット勤務を通じて相互評価が行われた後、正社員採用に進むための導線が整備されます。
- 正社員募集中フラグ機能
- 飲食事業者が当該店舗や求人に対して正社員採用を検討している旨を表示できる機能です。スポットで働くシェフに対し「将来的に正社員採用の可能性がある職場」であることを事前に伝えられます。
- シェフ側の意向表示機能
- スポット勤務後、シェフが「この店舗で正社員として働くことに関心がある」ことをサービス上で示せます。勤務を通じて魅力を感じた職場に自然に意思を伝えられる仕組みです。
- 飲食事業者側の意向表示機能
- 店舗側が特定のシェフに対し、正社員雇用について話したい旨を打診できる機能です。人柄や勤務態度、実力を確認したうえで声をかけることができ、打診はチャット画面に通知され、シェフは応答できます。
- 双方の意向一致を可視化するUI
- シェフと飲食事業者の双方が採用に前向きな意向を示した場合、それが一致したことを双方に分かりやすく伝えるユーザーインターフェースを表示し、次のコミュニケーションへとつなげます。
実務フローと期待される効果
シェフがスポットワークで働くことを起点に、現場での相互評価を経て意向表示が行われ、その後、正社員雇用の検討に入るという一連のフローをプロダクトとして提供します。
- スポットで働く
- 現場で相互に評価する（レビュー・バッジ・稼働データ）
- シェフ／店舗が意向を示す
- 双方の一致を確認して正社員雇用を検討する
この流れにより、採用側はミスマッチの低減や定着率向上を図りやすくなり、シェフ側は現場の雰囲気やチームとの相性を確認したうえでキャリア選択ができます。CHEFLINKはスポット機会の豊富さを強みに、「会ったことがある人」ではなく「一緒に働いたことがある人」として採用候補を把握できる点を訴求しています。
CHEFLINKのサービス仕様と企業情報
CHEFLINKは調理人材に特化したプラットフォームとして、登録シェフ数・求人掲載数ともに国内最大級の規模を有すると説明されています。主なサービス仕様や提供状況を以下に整理します。
サービスは短時間からの利用や支払いの柔軟性を特徴とし、スポットワークから正社員採用・海外採用支援までをカバーします。プラットフォームの進化として、2025年8月に「CHEFLINK（キャリアサポートSNS）」と「SPOT CHEF（食の専門人材手配・採用サービス）」の統合が行われ、より一貫した体験が提供されています。
- 利用開始：最短即日、1日3時間から利用可能
- 支払い：利用分のみ。初期費用・月額費用は不要
- 正社員雇用：可能
- 登録人材数：4万人以上の食の専門人材が登録
- 関連URL：https://chef-link.com/
株式会社シェアダインについて
株式会社シェアダインは2017年5月創業で、料理人のグローバルキャリアプラットフォームを運営しています。パーパスは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」とされ、国内外での事業拡大を進めています。
2025年6月には海外採用支援サービス「CHEFLINK Global（シェフリンクグローバル）」を展開し、海外でのキャリア支援を強化しています。提供サービス一覧や詳細は以下の公式サイトで確認できます。
- CHEFLINK（シェフリンク）
- https://chef-link.com/
- CHEFLINK Global（海外採用支援）
- https://cheflink-global.com/
- ご家庭向け出張シェフ「シェアダイン」
- https://sharedine.me/
- 媒体「Kitchen Biz Journal」
- https://chef-link.com/business/journal/
広報窓口の連絡先は次のとおりです。株式会社シェアダイン広報の所在地は〒105-6923 東京都港区虎ノ門4丁目1−1 神谷町トラストタワー23F、E-mailは contact@sharedine.me です。企業情報の詳細は公式企業サイト https://sharedine.co.jp/ を参照してください。
本発表の要点整理と主要データ
ここまでの記事で触れた内容を表形式で整理します。採用フロー、導入機能、サービス仕様、企業情報など、記事中の主要ポイントを一覧化しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2026年3月31日 11時00分 |
| 発表元 | 株式会社シェアダイン（代表取締役：飯田陽狩、本社：東京都港区） |
| サービス名 | CHEFLINK（シェフリンク） |
| 新機能 | 正社員募集中フラグ、シェフの意向表示、店舗の意向打診、双方意向一致の可視化UI |
| 主なデータ活用項目 | 稼働実績、相互評価（レビュー）、認定バッジ、勤務行動データ |
| 利用条件 | 最短即日、1日3時間から利用可能。利用分のみ支払い、初期費用・月額費用不要 |
| 登録シェフ数 | 4万人以上 |
| 関連年表 | 2017年5月：創業。2025年6月：CHEFLINK Global展開。2025年8月：SNSとSPOT CHEFを統合。 |
| 問い合わせ | 株式会社シェアダイン広報（〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F） E-mail: contact@sharedine.me |
| 公式サイト | https://chef-link.com/ |
本記事はCHEFLINKの今回の発表内容を整理・報告したものであり、スポットワークで蓄積される実働データを用いた採用支援の仕組みと、具体的に実装された機能、サービスの仕様や企業の沿革・連絡先をまとめました。飲食業界での採用ミスマッチ低減や、料理人の多様なキャリア形成を支援するインフラとして、今回の取り組みがどのように機能するかを把握する手助けとなる情報を網羅しています。
