共立メンテナンス、348名が入社　2026年度入社式の模様

共立メンテナンスグループ、2026年度入社式の実施とその意義

株式会社共立メンテナンスは、2026年4月1日（水）にグループに入社する新入社員348名を対象とした入社式を執り行いました。本リリースは2026年4月3日13時00分に発表されており、会場で行われた挨拶や辞令交付、代表者による決意表明などの式次第と、当日の雰囲気や参加者構成について詳細が報告されています。

同社は本社を東京都千代田区に置き、代表取締役社長は中村幸治氏です。グループ全体としては、学生寮・社員寮「ドーミー」、ホテル「ドーミーイン」・「共立リゾート」、高齢者向け住宅「ドーミーシニア」などの運営を行っています。入社式は新たな人材が組織文化と業務への理解を深める出発点であり、今回の式はグループの今期の位置づけや期待を内外に示す機会ともなりました。

開催日時と公開情報

入社式は2026年4月1日（水）に実施され、発表は2026年4月3日13時00分に行われています。発表資料では式の主な進行や登壇者、出席した新入社員の数と内訳、社長の挨拶要旨などが明記されています。

採用に関する詳細情報や新卒採用ページへの誘導リンクも併記されており、採用ページは下記のURLとなります。

• https://www.kyoritsugroup.co.jp/recruit/newgraduate/

式の内容――中村幸治社長の挨拶と新入社員の誓い

当日の式は、代表取締役社長の中村幸治氏の挨拶に始まり、続いて代表者への辞令交付、新入社員代表による決意表明という順序で進められました。挨拶では会社の現在の立ち位置や事業方針、社訓に関する言及がありました。

中村社長は挨拶において、当社グループが第48期を迎えている点に触れ、中期経営計画の進捗と今後の成長ステージへの移行について説明しました。特に、コロナ後の再成長を軸にした中期計画の3年目が終了し、本日から計画の後半4年目に入るという組織のフェーズや期待について述べています。

中村社長が強調した点

以下は社長挨拶の要旨として発表資料から明示された主なポイントです。社長は創業以降の先輩たちの積み重ねを踏まえつつ、新入社員に期待する行動指針を具体的に示しました。

• 社訓の重要性：「顧客第一を会社の心とする」という言葉を経営の基軸として位置づけ、顧客満足を自らの喜びと感じられる集団であることを強調。
• 当事者意識と提案・実行：無限の好奇心を持ち五感を研ぎ澄ませ、変化を読み取り提案と実行を繰り返すことの重要性。
• 新入社員への期待：フレッシュな感性が商品・サービスに反映されることを期待し、早期に「お客様から笑顔を頂けるプロフェッショナル」になることを願う旨。

社長の挨拶は一部抜粋として公表されており、新入社員に対する歓迎とともに組織としての価値観や今後の行動規範が明確に示されています。

新入社員の構成と個々の誓い

今回の入社式で迎えた新入社員は合計348名です。グループ各社ごとの人数内訳と、株式会社共立メンテナンス内での職種別内訳が示されています。採用職種の多様性から、グループの事業領域に沿った人材配備が行われていることがわかります。

式では代表者による決意表明も行われ、新入社員各自が社会人としての責任と役割を自覚する機会となりました。代表者の言葉には、主体的な学びや挑戦、顧客満足の提供に対する強い決意が表明されています。

新入社員人数の内訳

株式会社共立メンテナンス

318名（内訳：総合職（寮営業）7名、ウェルフェア（介護職）4名、事務職5名、フーズスペシャリスト2名、ホテリエ300名）

株式会社共立フーズサービス

22名

株式会社ビルネット

8名

この内訳からは、特にホテリエ職が多数を占める点や、寮事業・シニアライフ・フードサービスなど多岐にわたる事業に応じた採用が行われている点が読み取れます。

新入社員代表の決意表明

新入社員代表として石井晶さん（ホテリエ）が登壇し、次のように決意を述べています。石井さんは主体的に学び挑戦を続ける姿勢と、会社の一員として責任を持って行動すること、そしてお客様に心からの満足と感動を届ける存在になるために日々努力する旨を表明しました。

この決意表明は、個人としての職務遂行だけでなく、グループの掲げる価値観に沿った具体的な行動指針を示すものとして位置づけられます。式全体は新入社員の緊張感と期待感が混在する場となり、参加者はプロフェッショナルとしての覚悟を新たにしました。

会社概要と事業の位置づけ、採用情報

共立メンテナンスは1979年に設立され、企業の給食受託業務から事業を開始しました。その後、寮事業、ホテル事業、シニアライフ事業へと事業領域を拡大しています。提供するサービスは「食・住・癒」を軸に社会へ貢献するものであり、各事業が相補的に機能することでグループ全体の価値を高めています。

以下に主要な事業とブランドを整理します。これらは入社式で迎えた人材の業務領域と直結しています。

• 寮事業：学生寮・社員寮「ドーミー」の運営
• ホテル事業：ビジネスホテル「ドーミーイン」、リゾートホテル「共立リゾート」
• シニアライフ事業：高齢者向け住宅「ドーミーシニア」

採用に関する詳細や新卒向け情報は採用ページに掲載されています。業務内容や求める人物像、募集要項などに関心がある方は下記リンクを参照してください。

• https://www.kyoritsugroup.co.jp/recruit/newgraduate/

要点の整理と一覧表

以下は本記事で触れた入社式の主要情報を表形式で整理したものです。式の日時、参加人数、社長名、会社の主要事業など、確認しやすいようにまとめています。

上記表は入社式に関する主要事項を簡潔にまとめたものです。式の進行、社長のメッセージ、そして新入社員の構成と決意表明といった内容は、共立メンテナンスグループが掲げる「顧客第一」を基盤にした組織文化と人材育成方針を反映しています。記事本文で述べた通り、今回の入社式は新入社員が社会人としての第一歩を踏み出す重要な機会であり、各人の今後の業務遂行と成長につながる節目となりました。