5月20日開催｜HRカンファレンスで考えるキャリア自律
ベストカレンダー編集部
2026年4月7日 16:18
HRカンファレンス登壇
開催日：5月20日
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人材確保の時代に問われる「キャリア自律」とは何か
マンパワーグループ株式会社は、2026年5月20日（水）に開催される「HRカンファレンス2026‐春‐」において、ライトマネジメント事業部の古川武生シニアコンサルタントが講演を行うことを発表しました。本稿ではプレスリリースの内容をもとに、講演の背景、狙い、登壇者のプロフィール、セッションの詳細および参加方法を整理して紹介します。
同社が発表した2026年第2四半期雇用予測調査では、調査対象の全9業種において高い雇用意欲が維持されており、多くの企業が人材確保の課題を抱えています。こうした状況の下で、既存社員の可能性を引き出すための「キャリア自律」が改めて注目されています。今回の講演はその問題意識に応える内容です。
講演の核心：「キャリア他律」を生み出す無意識の構造に着目する
講演タイトルは「なぜうちの社員は『キャリア自律』しないのか？ ～企業が無意識に作り出す『キャリア他律』の構造～」です。ここでのキーワードはキャリア自律とキャリア他律です。
プレスリリースでは、キャリア他律を「自分のキャリアの意思決定を企業や上司など他者に委ねている状態」と定義しています。企業がキャリア自律の推進を掲げる一方で、評価や異動、キャリア面談といった場面が逆に他律を誘発している可能性があると述べられています。
講演で扱う主なテーマとアプローチ
本講演では、以下の点に焦点をあてて解説される予定です。プレスリリースの説明を基に、講演が意図する内容を整理します。
- キャリア自律の本来のあり方の再整理
- 企業が無意識に生み出しているキャリア他律の典型例
- キャリア面談・評価・異動などの場面で他律が生まれる構造の解明
- 自律を促すために見直すべきポイントの提示
これらは、企業内の仕組みや運用、関係性がどのように個人の意思決定に影響を与えるかを具体的に整理することを目指しています。講演はオンラインで行われ、参加費は無料です。
登壇者と主催・開催の詳細
登壇するのはマンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部の古川武生シニアコンサルタントです。古川氏は2002年にマンパワー・ジャパン（現マンパワーグループ）に入社し、派遣社員のキャリアカウンセリング、転職支援、営業部門のマネジメント、再就職支援事業の事業責任者などを歴任してきました。
現在はキャリアデザイン研修、新入社員研修、管理職研修などの人材育成や雇用調整コンサルティングに従事しています。所持資格としては国家資格キャリアコンサルタント、およびフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社認定のCompassファシリテーターが記載されています。
HRカンファレンス2026‐春‐ セッション概要
主催は、『日本の人事部』が運営する「HRカンファレンス」です。『日本の人事部』は人事正会員38万人を有する組織で、人材課題解決のための情報提供を行っています。今回のセッションはオンラインで実施され、対象は社員のキャリア自律を促進する取り組みを検討している経営者、人事担当者、管理職などです。
セッションの開催詳細は次の通りです。開催日時、参加方法、問合せ先など、登録に必要な情報が明記されています。
- 開催日時
- 2026年5月20日(水) 16:00〜16:50
- 対象
- 社員のキャリア自律を促進する取り組みを検討している経営者、人事担当者、管理職など
- 参加費用
- 無料
- 会場
- オンライン開催
- 参加方法
- 下記URLよりHRカンファレンス公式サイトの専用フォームから申込み：
https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4742/frm/ - お問い合わせ
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 E-mail：t-seminar.jp@right.com
マンパワーグループについての情報と企業背景
マンパワーグループ（ManpowerGroup®）は、採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供する企業です。75年にわたって世界70カ国・地域で事業を展開し、主なブランドとしてManpower®、Experis®、Talent Solutions®を通じて組織変革の支援を続けています。
プレスリリースではダイバーシティ＆インクルージョンの観点から多様性が評価されていること、またマンパワーグループが2026年に17回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれたことが紹介されています。公式サイトのURLも公表されています：https://www.manpowergroup.jp/
今回の講演が想定する受け手と期待される利用場面
本セッションは、社員のキャリア自律を組織内でどのように促進するかを検討している立場の方々を想定して設計されています。経営層や人事部門、現場の管理職が参加対象として明示されています。
実務での利用場面としては、人事制度の設計改訂、評価や異動ルールの見直し、キャリア面談の運用改善、研修カリキュラムの設計などが想定されます。講演では、企業が無意識に採用している運用や判断基準がどのように個人の自律性を削ぐか、その構造的要因の整理が提供されるとしています。
要点の整理（表）と締めくくり
以下の表に、本記事で触れたプレスリリースの重要事項を整理します。イベントの基本情報、登壇者、申し込み先、マンパワーグループの企業情報を網羅しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| イベント名 | HRカンファレンス2026‐春‐（セッション：「なぜうちの社員は『キャリア自律』しないのか？ ～企業が無意識に作り出す『キャリア他律』の構造～」） |
| 登壇者 | 古川 武生（マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント） |
| 開催日時 | 2026年5月20日(水) 16:00〜16:50 |
| 対象 | 社員のキャリア自律を促進する取り組みを検討している経営者、人事担当者、管理職など |
| 参加費用 | 無料 |
| 会場 | オンライン開催 |
| 参加方法（申込先） | https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4742/frm/ |
| お問い合わせ | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 E-mail：t-seminar.jp@right.com |
| 主催 | 『日本の人事部』（人事正会員38万人を有する組織） |
| 企業情報（主な内容） | ManpowerGroup®：Manpower®、Experis®、Talent Solutions® を通じて採用・育成等の総合人材サービスを提供。世界70カ国・地域で事業展開。2026年に17回目の「世界で最も倫理的な企業」選出。 |
プレスリリースの情報は以上のとおりです。講演は、企業が無意識に作り出している構造を可視化し、キャリア自律を促す具体的な見直しポイントを示すことを目的としています。参加を検討する場合は、上記の申込URLから公式フォームにて登録してください。
