日経転職版が発表　AGENT AWARDS 2025受賞者一覧

選考の対象と評価の基本事項

本アワードは、転職情報サイト「日経転職版」に協力する人材紹介会社のコンサルタントのうち、転職希望者と求人企業をマッチングした転職支援実績を基に選出・表彰するものです。審査対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日となっています。

運営母体は日経HR（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：斎藤 恵）。日経転職版の協力体制を前提に、支援実績に基づいた客観的な評価を行っています。

主催

株式会社日経HR（運営サイト：https://career.nikkei.com/）

発表日時

2026年4月7日 13時02分（プレスリリース発表）

審査対象期間

2025年1月1日～2025年12月31日

評価対象

日経転職版と協力する人材紹介会社のコンサルタント（転職支援実績に基づく）

各賞の構成と受賞者一覧

AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2025は、転職支援実績に応じて総合MVPと部門別MVPを設定しています。部門は事業分野や対象会員の属性に応じて区分され、各部門で高い実績を残したコンサルタントが表彰されました。

以下に、発表された各賞と受賞者を一覧で示します。受賞者名と所属企業はいずれもプレスリリースの記載どおりです。

各部門の意義と選出に向けた注目点

部門別MVPは、「金融」「管理」「メーカー」「不動産・建築・設備」「エグゼクティブ」「ミドル・シニア」「ニューカマー」の7部門で構成されています。部門は専門性や対象となる求職者層の特性を踏まえた区分であり、それぞれの分野で求職者と企業の最適なマッチングを実現した実績が評価基準となります。

特にミドル・シニア部門は「40歳以上の会員への優れた支援実績」を基準とし、ニューカマー部門は「2025年に参画した中で優れた支援実績」を対象としており、取り組みの幅や深さを評価する指標が設けられている点が特徴です。

• 総合MVP：最も高い転職支援実績を上げたコンサルタントを選出
• 部門別MVP：各業界・属性ごとに高い実績を残したコンサルタントを選出
• ミドル・シニア部門：40歳以上の会員への実績が主な評価対象
• ニューカマー部門：2025年に新たに参画したコンサルタントの中から選出

日経転職版事務局の総評と表彰意義

日経転職版 事務局は総評で、本アワードを通じて転職支援の第一線で活躍するコンサルタントを表彰できたことに対する喜びを示しています。コメントの中では、転職市場の活況と同時にAIなどのテクノロジー進展によってキャリア選択肢が増え、意思決定が難しくなっている点を指摘しています。

そのうえで、求職者一人ひとりの価値観や背景に向き合い、迷いや不安を整理して納得のいく意思決定へ導く「人ならではの支援」が不可欠であるとし、受賞者がその介在価値を体現していると評価しています。

事務局が挙げた主な指摘と表彰の意義

1. 転職市場は活況であるが、テクノロジーの進展で選択肢が増え意思決定が複雑化している。
2. そのため、求職者の価値観や背景に丁寧に向き合う人的支援の重要性が高まっている。
3. 受賞者はこうした「介在価値」を具体的に示した事例として評価された。
4. 日経転職版は、引き続き信頼できる情報提供と人との出会いを通じて会員のキャリア選択を支えていく旨を表明している。

この総評は、受賞の意図を明確に示すだけでなく、転職支援に携わる事業者や求職者双方に対する今後の期待を示す内容になっています。

受賞コンサルタントへの相談窓口と記事の要点整理

受賞コンサルタントへの転職相談は、日経転職版の特設ページから案内されています。具体的な相談や連絡先の案内は以下のリンク先で提供されています。

相談・案内ページ：https://career.nikkei.com/agent-award/2025/

本記事で伝えた主要情報の整理

以下の表は、本記事（および日経HRのプレスリリース）で触れた主要ポイントを分かりやすくまとめたものです。受賞者名、所属、審査期間、発表日など、事実関係を一覧にしています。

今回の表彰は、転職市場におけるコンサルタントの役割と、その支援がもたらす価値を具体的に示すものです。表に整理した情報は、受賞者の確認や相談窓口の参照に利用できます。

本記事は日経HRのプレスリリースに基づき、発表内容をありのままにまとめたもので、受賞者名、所属、審査期間、表彰の趣旨、相談窓口といった事実情報を網羅しています。