4月22日開催：人的資本時代の健康経営を考える

人的資本時代における「健康経営」の問い直し

株式会社NEWONEは、2026年4月22日（水）11:00よりオンライン（Zoom）で開催する「NEWONE TALK Vol.10」において、「人的資本時代の健康経営― 人事は従業員の健康にどこまで関与すべきか」をテーマにセッションを行います。本リリースは2026年4月8日 11時30分に発表されました。

開催の背景には少子高齢化による労働力不足があり、企業が従業員を「働き続けられる状態」に支える必要性が高まっている点が挙げられます。従来の健康経営は福利厚生や医療費適正化の文脈で語られることが多かった一方、近年は人的資本として戦略的に健康をマネジメントする視点が重要になっています。本セミナーはその変化と、健康情報というセンシティブな領域に企業がどこまで関与すべきかという課題を改めて検討するために企画されました。

なぜ今「人事と健康の境界線」が問われるのか

少子高齢化に伴う労働人口の減少、そして人的資本経営への注目の高まりが重なり、従業員の健康は単なる福利厚生の問題ではなく、企業価値に直結する経営課題になっています。従業員の健康をきちんと保つことは、離職抑止、生産性維持・向上、人材獲得競争力の面で企業にとって重要です。

しかし同時に、健康情報は個人情報の中でも特にセンシティブであり、プライバシーやデータ利活用の倫理、法令遵守を踏まえた慎重な扱いが求められます。本セミナーでは、ヘルステック企業の知見を交えながら、実務面での境界線（どの情報をどう活用し、どのように保護するか）を議論します。

セッションの設計と当日の流れ

本イベントは1時間のオンライン対話形式で構成され、講演とパネルディスカッションを通じて実務上の示唆を提示します。参加は無料で、事前申し込みが必要です。申し込みは専用URL（https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-10/）から行えます。

当日のスケジュールは時刻単位で明確に設計されています。短時間で講演と議論を集中的に行い、参加者にとって実践的な示唆が得られる構成となっています。

当日の詳細スケジュール

以下が予定されている当日の進行です。なお、内容は変更となる場合がありますので予めご了承ください。

• 11:00～11:05　オープニング　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平
• 11:05～11:25　講演　ヘルスケアテクノロジーズ株式会社　代表取締役社長 兼 CEO　鴻池 大介
• 11:25～11:55　パネルディスカッション
  • 鴻池 大介（ヘルスケアテクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 兼 CEO）
  • 上林 周平（株式会社NEWONE 代表取締役社長）
  • MC：田中 研之輔（法政大学 キャリアデザイン学部 教授）
• 11:55～12:00　クロージング

登壇者と関係企業の紹介

ゲストにはヘルスケアテクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 鴻池 大介氏を迎えます。NEWONE側からは代表取締役社長の上林 周平が登壇し、MCに田中 研之輔氏（法政大学 キャリアデザイン学部 教授）を迎える体制です。

各登壇者は企業・学術の両面で豊富な経験を有しており、ヘルスケア分野の事業実務と人的資本・キャリア論の理論を組み合わせた議論が期待されます。

登壇者プロフィール（要点）

鴻池 大介（ヘルスケアテクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 兼 CEO）

ソフトバンク株式会社に2005年入社後、新規事業開発に従事。2018年よりヘルスケア事業を担当し、ヘルスケアテクノロジーズの立ち上げに参画。CSO、COOを経て、2025年4月に代表取締役社長 兼 CEOに就任しています。

ヘルスケア分野におけるサービスオペレーションや新規事業推進の経験を背景に、企業向けの健康データ活用や事業戦略に関する示唆を提示する立場です。

田中 研之輔（法政大学 キャリアデザイン学部 教授）

一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事。UC Berkeley、University of Melbourne元客員研究員。専門はキャリア論・組織論で、社外取締役や顧問を多数歴任し、著書も多数。

博士（社会学）、教育・キャリア開発の観点から、従業員のライフステージと職務持続可能性に関する視点を提供します。

上林 周平（株式会社NEWONE 代表取締役社長）

大阪大学人間科学部卒、アクセンチュアや企業研修事業を経て2017年にNEWONEを設立。エンゲージメント向上を軸に組織開発・人材育成を支援しています。

著書に「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」（2022年）、『組織の未来は「従業員体験」で変わる』（2024年）、『部下の心を動かすリーダーがやっていること』（2026年）などがあります。

議論の主要テーマと参加対象

セッションでは、健康データの活用方法、プライバシー保護、企業が果たすべき役割といった論点を中心に議論します。人的資本の観点から健康を企業価値にどう結びつけるか、またその際に人事が取り得る実務的な手法と注意点が取り上げられます。

特にヘルステック企業の実務例に基づくデータ利活用事例や、制度設計に関する考え方が共有される見込みです。参加者は、企業の健康経営を戦略的に設計・運用したい立場にある人事、経営、健康保険組合の担当者などが想定されています。

想定参加者と期待できる学び

• 人事担当者：従業員の健康介入の範囲を整理し、制度設計の示唆を得ることができる。
• 経営層：人的資本を高める健康施策が企業価値にどう寄与するかを理解できる。
• ヘルステックやデータ利活用に関心のある企業担当者：実際のデータ活用事例や運用上の留意点を学べる。
• 健康保険組合：財政改善や保健事業の効果測定に関する示唆を得られる。

参加費は無料で、申込は下記の専用ページから受け付けています（https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-10/）。

開催情報の要点まとめ

以下の表に本イベントの主要情報を整理しています。表は開催日時、形式、参加費、登壇者、主催企業情報、申し込み先などを網羅しています。

この記事では、開催背景、セッションの狙い、当日の構成と登壇者のプロフィール、参加対象と期待できる学び、ならびにイベントの主要情報を網羅して整理しました。人的資本の観点から健康をどのように企業戦略に取り込み、同時に個人のプライバシーと権利をどう守るかという論点がセッションの中心になります。申込や問い合わせは上記の公式URLおよび問い合わせ先をご確認ください。