ASSIGNリニューアル 24問でキャリア診断

変化する若手のキャリア意識とASSIGNリニューアルの背景

株式会社アサインは、2026年4月に若手ハイエンド向け転職サイトASSIGN（アサイン）をリニューアルしました。リリースは2026年4月9日 14時00分70万人の利用実績を持つプラットフォームとしてアップデートが行われています。

リニューアルの背景には、個人のキャリア設計を取り巻く環境変化があります。総務省「労働力調査」によれば転職希望者数は高水準で推移しており（2024年には1,000万人を超える）、新卒入社後3年以内の離職率もおおむね3割を超えています。このような流動的な労働市場において、個人が主体的にキャリアを設計する重要性が高まっている点が指摘されています。

ユーザーの声とサービス改修の目的

アサインが集めたユーザーの意見では「自分の強みや適性を客観的に把握したい」という要望が多数ありました。社内のユーザー調査では43%が「自分の適性がわからない」と回答しており、この課題に対応することがリニューアルの主要目的になっています。

そのため今回のリニューアルでは、ユーザーの自己理解を深めるための診断機能を中核に据え、UI・UXの全面改善や就職活動中の利用者にも対応する機能拡張を実施しました。サービス利用者層の拡大と、個人の意思決定を支える実践的な示唆の提供が狙いです。

• 発表日：2026年4月9日 14:00
• 累計利用者数：70万人
• 主な改修点：キャリア診断の刷新、UI/UX改善、就活生対応の拡充

24問で可視化する新キャリア診断の仕組みと成果

リニューアルの中核となるのが、70万人のキャリアデータに基づく独自ロジックを用いた新キャリア診断です。診断は全24問で構成され、回答結果から4つの軸に沿って分析を行い、合計16種類のキャリアタイプを判定します。

この診断は単なる性格診断ではなく、実際のキャリアデータと転職支援の現場知見（エージェントの知見）を組み合わせることで、職種適性や業界適性までスコア化して示す点が特徴です。適合度はランキング形式で提示され、活躍可能性の高い領域が具体的に把握できます。

診断の構成と出力内容

診断の主な要素は次のとおりです。24問の回答により以下のような出力が得られます。

1. 4つの軸に基づくタイプ判定（計16種類）
2. 職種適性スコア（ランキング表示）
3. 業界適性スコア（ランキング表示）
4. 70万人の利用データとの分布比較による客観評価

4つの軸は「直感型／論理型」と「プレイヤー型／マネジメント型」の組み合わせによって構成され、組み合わせにより16種類のキャリアタイプが定義されます。タイプごとのスタイルや成果の出しやすさが可視化されるため、自己理解の精度が高まります。

タイプの具体例として、直感型×プレイヤー型の「起案者」は着想を行動力で素早く形にする特性を持ちます。一方、論理型×マネジメント型の「参謀」は分析と思考の深さで組織の頭脳となるタイプとして定義されています。

診断結果では職種・業界それぞれの適性スコアが提示され、例えば「営業に向いていると思っていたが企画職の適性も高い」「IT業界だけでなくコンサル業界にも強みが生かせる」など、利用者が見落としがちな選択肢の発見につながる設計です。

ASSIGNの主要機能：スカウトとマイエージェントの設計

ASSIGNは診断結果に加え、キャリアを前に進めるための実務的な機能を備えています。代表的な機能としてスカウトとマイエージェントがあり、診断との組み合わせでより具体的なキャリア選択が可能です。

これらの機能は利用料金が無料で提供されており、対応OSはiOS／Androidです。App StoreおよびGoogle PlayからのダウンロードやWebサイト（https://assign-inc.com）経由で利用できます。

スカウト機能の仕組み

スカウト機能では、利用者の経歴やキャリアタイプに基づき、エージェントと企業の双方からパーソナライズされたスカウトが届きます。エージェント側からはキャリア特性に応じた直接的なアプローチが行われ、企業側からは適性にマッチした求人がダイレクトに提示されます。

企業は大手からスタートアップまで幅広く、利用者は自分で求人を探さなくても市場価値を確認しながら新たな選択肢に出会うことができます。スカウトは適性に基づくランキング表示を活用し、効率的な機会発見を支援します。

マイエージェントの特徴

マイエージェントはユーザーが自らエージェントを選べる仕組みで、エージェントの得意領域、支援ポリシー、出身大学・出身企業、支援実績などを確認した上で選択できます。各エージェントとの「相性スコア」が表示されるため、自分に合ったパートナーを見つけやすく設計されています。

一般的な転職サービスではエージェントが一方的に割り当てられるケースが多いのに対し、ASSIGNは利用者の納得感を重視し「自分で選べる」選択肢を提供します。これにより、支援の質と利用者の満足度を高める設計です。

運営会社情報と提供体制、サービスの今後に向けた取り組み

本サービスを運営するのは株式会社アサインです。会社概要や事業内容、拠点情報は以下のとおりで、サービス改善や機能追加を継続的に行う方針が示されています。

アサインはユーザーの声を踏まえながら、若手人材一人ひとりのキャリア形成に貢献するための機能強化を続けるとしています。新機能追加やUI・UX改善を継続的に行い、より多くの利用者に実践的な支援を提供する計画です。

社名

株式会社アサイン

設立

2016年12月

代表取締役

小瀬村 卓実

所在地

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング12F

事業内容

若手ハイエンド向けキャリアプラットフォーム「ASSIGN」の運営、転職エージェント「ASSIGN AGENT」、コーチング・研修事業

URL

https://assign-inc.com

リリース資料には、サービスのダウンロード情報やプレスリリース素材として利用可能な画像ファイルのダウンロード案内が含まれています。ビジネスカテゴリは「就職・転職・人材派遣・アルバイト」、キーワードには「キャリア」「転職」「就活」「診断」「自己分析」「アサイン」「ASSIGN」「エージェント」「若手ハイエンド」「キャリアタイプ」が挙げられています。

要点の整理

以下の表は、本記事で取り上げた主要ポイントを整理したものです。サービスの基本情報、診断機能の特長、提供機能、運営会社情報を一目で確認できます。

本稿では、ASSIGNのリニューアルに関する発表内容を取材・整理して報告しました。診断の構成や機能、運営会社情報などを網羅的に紹介しているため、リニューアルのポイントとサービス利用の全体像を把握できます。