4月15日開幕 ─ AI時代の人材・組織改革EXPO見どころ

生成AIを前提に再設計される「働き方」と「評価」の視点

生成AIの普及によって、企業と個々の働き手が直面する問いは「AIに仕事を奪われるか」から、AIを前提にどのように働き方、給与・人事制度、学び直し（リスキリング）を進化させるかへと変化しています。本記事は、RX Japan合同会社が2026年4月13日11時45分に発表したプレスリリースに基づき、同社が主催する『AI時代の人材・組織改革EXPO【春】』の狙いと出展内容、現場で顕在化している課題を整理してお伝えします。

現場ではAIツールを導入しても利用が定着しない、社員ごとの活用格差が大きい、学び直しの成果を評価・処遇・組織成果にどうつなげるか分からない、といった問題が目立っています。こうした課題を踏まえ、本EXPOでは単なるツールの紹介にとどまらず、人的資本経営の高度化を支えるサービス群や、給与・人事制度の見直し、リスキリング支援といった具体的なソリューションを一堂に集め、比較・体感できる構成が企画されています。

現場での主な課題

AIツール導入後の定着化不足、社員間の活用格差。

学び直し（リスキリング）の成果を評価・処遇に結び付ける難しさ。

人事制度や賃金体系がAI前提の業務設計に対応していない点。

人的資本経営に必要な可視化・分析基盤の未整備。

展示会の見どころと出展サービスの具体的内容

『AI時代の人材・組織改革EXPO【春】』はリスキリング支援、生成AI・AI人材育成、給与・人事制度・働き方の見直し、そして人的資本経営の高度化を支援するサービスが集結する場です。出展社は350社（予定）に及び、企業の経営・人事担当者や現場リーダーが具体的な導入比較・体験を行えるように設計されています。

本節ではプレスリリースで明記された出展社・出展製品の説明を網羅的に記載します。以下はプレスリリースにある各社の提供サービス説明です。

ユースフル株式会社

企業の生産性向上と社員のITリテラシー向上を支援する、Microsoftツールと生成AIに特化した法人向け研修および組織変革サービスを提供します。具体的には次の3つのサービスを提供しており、まずeラーニングでは実務に直結したITスキル学習動画を厳選し、体系化したコンテンツを提供します。

（プレスリリース文の記述に基づく）

株式会社 マネーフォワード

『マネーフォワード クラウドサーベイ』は、性格の違いによる回答傾向や前回の回答結果との差分を踏まえて、従業員の心理状態や離職リスクを早期発見・防止するサービスです。個々の状態を正しく把握し、優先的にケアすべき従業員をアラート表示することで、「今ケアを必要としている従業員」がひと目で分かる仕組みを提供します。

（従業員の心理状態の可視化とアラート機能を通じた早期対応を強調）

株式会社 ログラス

Loglassの人員計画は、機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理するクラウドです。人員に関する予算・見込み・実績データをテクノロジーで自動統合し、集計作業時間を大幅に短縮します。システム上でのバージョン管理や変更点の可視化によりミス発見が容易になり、高度な人材戦略立案に資する機能を備えます。

（集計の自動化とバージョン管理による精度向上がポイント）

株式会社 ネットラーニング

オープンバッジについて、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるスキルのデジタル証明・認証を紹介します。オープンバッジは個人専用のウォレットで一元管理でき、SNS等で共有可能です。資格に対するバッジであれば、内容証明としても利用できます。

（デジタル証明の活用による学びの可視化・共有を想定）

Attuned株式会社

AI×心理学のアプローチで従業員の内発的動機づけ要因を可視化し、チーム内コミュニケーションの質を改善するソリューションを提供します。独自のモチベーションアセスメントにより従業員のモチベーションをデータ化し、エンゲージメント向上やチームパフォーマンス最適化、離職防止を支援します。

（心理学とデータサイエンスの統合で個人の能力を引き出す支援を行う説明）

来場者が比較・体感できるポイント

出展企業ごとの機能比較や実演デモ、ケーススタディの提示により、導入後の運用イメージや評価基準の設計方法を具体的に把握できます。特に、リスキリング成果の検証方法、給与/評価制度との連携、人的資本経営のためのデータ統合と可視化の観点は重点的に扱われます。

会場ではセッションやデモブースを通じて現場の課題に即したソリューションを探すことが想定されており、経営層、人事・人材開発担当、現場リーダー、IT部門がそれぞれ必要とする視点で比較検討が可能です。

• リスキリングプログラムの比較と導入事例
• 生成AIを活用した業務支援ツールのデモ
• 人的資本経営を支える分析・計画ツールの紹介
• 心理学×AIによる従業員エンゲージメント改善の手法

開催日時・会場、登録方法と参加にあたっての実務的情報

本イベントは『第5回 AI時代の人材・組織改革EXPO【春】』として開催されます。会期は2026年4月15日(水)～17日(金)、各日とも10:00～17:00の開催です。会場は東京ビッグサイト（東京都江東区有明3丁目11-1）です。主催はRX Japan合同会社で、出展社数は350社（予定）とされています。

公式の案内・来場登録は主催側のウェブページで行われます。プレスリリースに記載された公式HPは次の通りです：https://www.nextech-week.jp/hub/ja-jp/visit/dxh.html。一般来場希望者は同サイトから登録手続きを行う必要があります。

当日スケジュールと出展者数

開催は3日間で、それぞれ10:00に開場し17:00に閉場します。出展社数は350社を予定しており、多数のHRテック、学習プラットフォーム、人的資本管理ツール、心理学×データサイエンスのソリューションプロバイダーが参加します。

業務の合間に短時間で複数のサービスを比較することが想定されるため、事前に公式サイトで出展社や講演セッションを確認し、訪問計画を立てることが実務的に推奨されます。

1. 開催日：2026年4月15日（水）～17日（金）
2. 時間：各日 10:00～17:00
3. 会場：東京ビッグサイト（東京都江東区有明3丁目11-1）
4. 主催：RX Japan合同会社
5. 出展社数：350社（予定）
6. 公式HP・来場登録：上記リンクを参照

なお、本イベントはカテゴリとして「システム・Webサイト・アプリ開発」「アプリケーション・セキュリティ」に関連し、キーワードとしては「AI時代の人材・組織改革EXPO」「生成AI」「リスキリング」「人的資本経営」「HRテック」「人材育成」「人事制度」「働き方改革」「従業員エンゲージメント」「東京ビッグサイト」が挙げられます。

まとめ：本記事の要点と主要情報の整理

生成AIの実務導入が進む中で重要なのは、ツール単体の導入ではなく、人材評価や働き方、学び直しを組織全体でどう設計し直すかという視点です。本EXPOはそのための具体的なサービスや事例が一堂に会する場として位置付けられています。以下の表に、プレスリリースで示された主要情報を整理します。

以上の内容は、プレスリリースの記述をもとにイベントの目的、出展内容、開催情報を整理したものです。AIを前提とした人材・組織のアップデートを検討する際の比較情報として、会期中の展示やデモ、セッションが具体的な参考資料となることが期待されます。