リグリット、東大・京大編で47位に急上昇　コンサル部門TOP10入り

東大・京大生からの支持が急上昇──リグリットパートナーズが就活人気企業ランキングで注目の躍進

株式会社Re-grit Partners（以下、当社）は、2026年4月21日14時00分付で発表したリリースにおいて、株式会社ワンキャリアが公表した「ワンキャリア 就活人気企業ランキング -27卒本選考期速報-」の結果で、【東大・京大編】47位、および【業界別編】コンサル・シンクタンク部門でTOP10にランクインしたことを明らかにしました。

発表資料には、今回のランキングについて「5,000社超が競合する中、ベンチャーコンサルが選出。キャリアの判断軸を提供する採用体験が学生の志望度に影響」との記載があり、当社では説明会やインターンシップにとどまらない選考プロセス全体を含めた採用活動への評価が反映されたものと受け止めています。

ランキングと順位の具体的内容

本件では、東大・京大編で前年同時期から＋46位の大幅な順位上昇を記録しました。業界別のコンサル・シンクタンク部門についてもTOP10入りを果たしており、学生の志望度・関心の高まりが数値として示されています。

リリース内には「※ワンキャリア提供」が複数回明記されており、ワンキャリアの集計データに基づくランキング結果であることが強調されています。具体的な調査結果や手法については後述の「調査概要」にて詳細が示されています。

若年層の志向と採用市場の変化：接点設計・体験設計が採用競争の鍵に

リリースでは、近年の新卒採用市場は少子化や人手不足の影響で売り手市場が継続し、採用競争が激化している点が指摘されています。これに伴い採用は早期化・長期化し、大学低学年期からの接点構築やオンライン説明会、ダイレクトリクルーティング、インターン活用など採用手法の多様化が進んでいると述べられています。

一方で学生側の声として、リリースは次のような代表的な不安を挙げています。「情報が多すぎて、何を信じていいか分からない」「企業の違いが見えず、結局ネームバリューで選んでしまう」「働くイメージが持てず、不安なまま就活を進めている」。これらは採用市場で学生が意思決定の軸を持てない状況に直面していることを示しています。

企業に求められる対応

当社は、単なる情報提供ではなく学生の体験設計を通じて志望度を高める採用活動が求められていると捉えています。採用活動の各接点で学生に提供される体験の質が、志望度や口コミ、採用評価に直結するためです。

そのため、当社が重視するのは「キャリアと向き合う機会」としての採用設計であり、下記の取り組みを推進しているとリリースに明記されています。

• 企業の思想・ビジョンを起点とした採用コンセプト設計
• インターンシップ・選考プロセスにおける体験設計の高度化
• 社員との対話を通じたキャリア解像度の向上支援
• 面接・面談における相互理解の質の向上

これらの施策を通じて学生が「何を信じていいか分からない状態」から「自身のキャリアの判断軸を持ち、納得して意思決定できる状態」へと変化する体験の提供を目指していると当社は述べています。

当社の評価と活動実績、代表コメント

リリースでは、当社が「ワンキャリア 就活クチコミアワード2026」において総合ランキング1位を獲得した点も併せて紹介されています。これはインターンや説明会などの採用体験に対する評価だけでなく、本選考を含む採用活動全体における支持拡大を示すものとされています。

採用チームとしては、自社採用で培った知見を元に他社の採用活動を支援するサービスも展開しており、採用体験の設計、採用広報、現場巻き込み、現場での実装までを一体で支援する取り組みを行っているとしています。

代表／採用責任者のコメント

新卒採用責任者／Corporate Directorの髙尾 輝氏は、リリース内で今回の評価について次のように述べています。先日受賞した就活クチコミアワード2026 総合部門1位に続く評価を光栄に受け止めており、体験を通じて人の心を動かし、その後の意思決定や行動を前に進めることを大切にしている点が評価されたことを評価しています。

髙尾氏はまた、今回特に意義深いのは採用体験の質に関する高評価に加え、就活市場で影響力の大きい学生層から支持が得られたことだと述べています。学歴で採用を行う考え方は採らない一方で、発信力や波及力のある学生コミュニティから評価を受けることが認知拡大や口コミ形成に重要であると位置づけています。

リグリットパートナーズは昨年より、こうした知見をもとに採用チームを強くする伴走型支援にも取り組んでおり、大手企業やベンチャー企業からの相談を受けているとしています。採用体験の設計や採用広報、現場巻き込みに関心のある企業とは情報交換ベースでの連携も呼びかけています。

調査概要・会社情報と提供データ

リリースには、ワンキャリアによる調査の概要が具体的に示されています。以下はリリースに記載された調査名・調査時期・調査対象・調査方法・有効回答者数などの詳細情報です。記事はこれらの数値と出典を明確に伝えています。

ワンキャリアのサービスは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、就活支援サービスや転職支援サービスを提供するプラットフォームであり、今回のランキングは同社のユーザー行動（企業ページのお気に入り登録数）に基づき集計されたものです。ワンキャリアのコーポレートサイトは以下の通りです：https://onecareer.co.jp/

調査の詳細（リリース記載）

調査名（東大・京大編）

ワンキャリア 就活人気企業ランキング【東大・京大編】（27卒本選考期速報）

調査時期

2026年2月6日時点での実績値を参照

調査対象（東大・京大編）

ワンキャリアのユーザーで、東京大学・京都大学に在籍する2027年3月卒業見込みの大学3年生・大学院1年生

調査方法

ワンキャリアの企業ページ上の「お気に入り数」を基に集計

有効回答者数（東大・京大編）

4,019名

調査名（業界別編）

ワンキャリア 就活人気企業ランキング【業界別編】（27卒本選考期速報）

調査時期（業界別編）

2026年2月6日時点での実績値を参照

調査対象（業界別編）

ワンキャリアのユーザーで、2027年3月卒業見込みの大学3年生・大学院1年生

調査方法（業界別編）

ワンキャリアの企業ページ上の「お気に入り数」を基に集計

有効回答者数（業界別編）

120,094名

なおリリース原文では「※ワンキャリア提供」が明示され、同じ表現が重ねて記載されています。記事では出典としてワンキャリア提供の調査結果であることを明記しています。

企業概要と、今回の結果が示す意味の整理

リグリットパートナーズは2017年8月7日に設立された総合コンサルティングファームであり、ビジョンとして「CxO firm（1000人のCxOを輩出する）」を掲げています。リリースには同社の特徴として、戦略設計から組織・業務設計、現場への実装、成果の定着まで一気通貫で支援する点が紹介されています。

また、自社採用で培った知見を企業向けの採用支援サービスに活かしており、採用コンセプト設計から採用体験の実装まで一体で支援している点が説明されています。会社概要と代表者情報、所在地、設立日、ホームページ等もリリースに明記されています。

会社概要（リリース記載）

社名

株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）

本社所在地（初出）

東京都港区（リリース冒頭に記載）

本社所在地（会社概要欄）

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階

代表取締役

山木 智史

設立

2017年8月7日

HP

https://regrit-p.com/

本リリースの日時は2026年4月21日 14時00分と明記されています。また、発表においては代表取締役CEOとして山木智史氏の名前が挙げられており、採用責任者として髙尾輝氏のコメントが掲載されています。

本件の要点を整理した表と締めの見解

以下の表は、本記事で示したリリースの主要項目を整理してまとめたものです。ランキングの順位、調査の母数や時期、会社情報などを一目で確認できるように構成しています。

本記事では、ワンキャリアの集計に基づくランキング結果と、その背景にある採用市場の変化、当社が実践する採用体験設計の考え方や具体的な取り組み、ならびにリグリットパートナーズの基本情報を整理しました。発表されたデータとリリースの記述を忠実に伝えることで、学生・企業の双方にとって現在の採用環境に関する理解を深める一助となることを意図しています。