5月1日適用｜OWNDAYS、年収上限3240万円へ
ベストカレンダー編集部
2026年4月22日 12:07
エリアマネ報酬改定
開催日：5月1日
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エリアマネージャーの報酬体系を再定義——年収上限が最大3,240万円へ
株式会社オンデーズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：海山丈司）は、店舗運営の最高職位であるエリアマネージャーの年収上限を従来の1,080万円から最大3,240万円へと大幅に引き上げました。プレスリリースは2026年4月22日10時14分に配信されており、新たな報酬体系は2026年5月1日（金）着任の新体制から適用されます。
今回の改定は成果と責任に応じた評価基準を刷新するもので、アイウェア業界の報酬水準を引き上げることを狙いとしています。記載の金額は評価および業績の条件を満たした場合の上限年収であり、従来は年収840万円〜1,080万円だったレンジが、改定後は年収840万円〜3,240万円へと拡大しました。
基本的な給与体系と募集要項
エリアマネージャーの募集人数は6名で、報酬は実績評価に応じて変動します。改定前と改定後の差分を整理すると、最低水準の年収は据え置きながら、上限が大幅に上昇した点が特徴です。
また、インセンティブはクォーター毎の実績評価に基づき支給され、支給月は7月・10月・1月・4月の年4回となります。任期や任期の扱いにも改定があり、上位3名の任期は2年、下位3名の任期は1年と定められています。達成率90％未満の場合、任期は1年となる旨が明記されています。
| 項目 | 改定前 | 改定後 |
|---|---|---|
| 年収レンジ（目安） | 840万円〜1,080万円 | 840万円〜3,240万円（上限は評価・業績条件を満たした場合） |
| 募集人数 | 6名 | |
| 任期 | 上位3名：2年、下位3名：1年（達成率90％未満は1年） | |
| インセンティブ支給 | クォーター毎（支給月：7月・10月・1月・4月） | |
「エリアマネージャー解散総選挙」——社員投票で決まる管理職
オンデーズは、エリアマネージャーを会社が指名する従来の方法ではなく、社員が立候補し全社員の投票で選出した候補者を会社が任命する独自の仕組み「エリアマネージャー解散総選挙」を採用しています。2026年4月21日に開催された社内イベント「OWNDAYS SUMMIT 2026」において、後半戦・最終投票が行われ、開票の結果、最終的に6名のエリアマネージャーが選出されました。
本制度は「自分の上司は自分で決める」というコンセプトに基づいており、立候補者が自身のビジョンや戦略をプレゼンテーションして全国のスタッフに訴えかけることで、民主的なプロセスのもとで信任を得たリーダーが組織を牽引する構造を目指しています。
選挙の実際の流れと数字
2026年の選挙では15名の社員が立候補しました。選挙は社内プレゼンテーション→投票→開票という流れで進行し、最終的に勝ち残った6名がエリアマネージャーに任命されます。新任エリアマネージャーの着任日は2026年5月1日（金）です。
この選挙制度により、選出されたリーダーは全社員からの信任を背景に責務を果たすことが期待されます。選挙で選ばれる管理職登用の方式は、従来の上意下達型の配置とは異なり、現場の意思を反映しやすい点が特徴です。
- 立候補者による全国スタッフ向けプレゼン
- 全社員による投票
- OWNDAYS SUMMIT 2026で後半戦・最終投票と開票
- 選出された6名が会社から任命、2026年5月1日着任
評価指標・任期規定と支給スケジュールの詳細
今回の報酬体系改定は単に上限額を引き上げるだけではなく、成果と責任に基づく明確な評価基準を設定する点が重要です。実績評価に基づき年収が変動するほか、任期やインセンティブ支給の条件があらかじめ定義されています。
具体的には、任期の設定が上位・下位で異なり、上位3名が2年、下位3名が1年という区分があります。また、達成率90％未満の場合は任期が1年に短縮される規定が設けられており、結果に対する責任が明確化されています。
- 募集人数
- 6名
- 立候補者数（2026年実施）
- 15名
- 任期
- 上位3名：2年、下位3名：1年（達成率90％未満は1年）
- インセンティブ支給
- クォーター毎（支給月：7月・10月・1月・4月）
- 年収上限の注記
- 記載の金額は、評価および業績の条件を満たした場合の上限年収
これらの規定は、リーダーシップと成果に対して正当な対価を支払うことで、個人の挑戦を後押しし、結果として顧客サービスの向上と企業理念の実現につながることを狙っています。
採用に関する案内はオンデーズの採用ページで公開されています（https://recruit.owndays.com/jp/ja/）。同社はこの仕組みにより、現場に近い評価と報酬の連動を強化し、従業員満足度および組織の実行力を高める方針です。
企業背景と発表内容の整理
オンデーズは「OWN\”your\”DAYS」というブランドメッセージのもと、日本、シンガポール、台湾など全世界13カ国・地域で約630店舗を展開するアイウェアブランドです。メガネ・サングラスの製造販売を手掛け、製品提供のみならず顧客の日常に寄り添うサービスを目指しています。
プレスリリースでは、今回の制度改定が会社理念である「OWNDAYSに関わる“全ての人”を豊かにする」という考えの延長線上にあることが説明されています。社員をプロフェッショナルとして正当に評価することが、サービスの質向上と業界全体の地位向上につながるという位置づけです。
関連リンクと問い合わせ先
プレスリリースは採用情報ページや公式サイト、各製品ページの案内と併せて提供されています。採用ページのURLは以下の通りです。
- 商品に関するお問い合わせ
- OWNDAYSお客様窓口：TEL 0120-900-298
発表日は2026年4月22日、関連イベントとしての選挙・任命式は2026年4月21日に実施され、選出された6名は2026年5月1日着任となります。報酬体系の変更は即時ではなく、評価・業績に応じて算定される点にも留意が必要です。
要点の一覧表と結び
ここまでに示した内容を主要なデータで整理し、本記事で扱った事実を一覧にまとめます。以下の表は、報酬改定の要点、選挙の実施状況、任期・支給スケジュール、問い合わせ先などを網羅しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| プレスリリース配信日時 | 2026年4月22日 10時14分 |
| 改定対象 | エリアマネージャーの報酬体系 |
| 改定後の年収レンジ（上限） | 840万円〜3,240万円（上限は評価・業績条件を満たした場合） |
| 改定前の年収レンジ | 840万円〜1,080万円 |
| 募集人数 | 6名 |
| 立候補者数（2026年） | 15名 |
| 選出方法 | 全社員投票による「エリアマネージャー解散総選挙」／会社が任命 |
| 選挙実施日 | 2026年4月21日（OWNDAYS SUMMIT 2026内で実施） |
| 着任日 | 2026年5月1日（金） |
| 任期 | 上位3名：2年、下位3名：1年（達成率90％未満は1年） |
| インセンティブ支給 | クォーター毎（支給月：7月・10月・1月・4月） |
| 会社情報 | 株式会社オンデーズ／全世界13カ国・地域で約630店舗展開 |
| 問い合わせ先 | OWNDAYSお客様窓口：0120-900-298 |
| 採用ページ | https://recruit.owndays.com/jp/ja/ |
本稿は株式会社オンデーズの公開情報に基づいて整理したものであり、報酬の上限や任期等の数値はプレスリリースに明記された通りです。採用や詳細条件に関する最新情報は、採用ページおよび公式サイトでの確認が推奨されます。
