SHIFTが提供、採用意思決定エンジンで採用を経営指標化

採用を「経営指標」に変える仕組み：SHIFTが提供開始した『採用意思決定エンジン』

株式会社SHIFTは、2026年5月11日14時に、採用データを経営判断に直結させるダッシュボード支援サービス「採用意思決定エンジン」の提供開始を発表しました。本社は東京都港区、代表取締役社長は丹下 大、プライム市場銘柄コードは3697です。同社は本サービスの無償体験として、モニター企業を3社限定で募集しています。

本稿では、SHIFTが提示する課題認識、サービスの機能と提供プロセス、モニター募集の詳細、そして企業情報まで、プレスリリースに記載された情報を漏れなく整理して報告します。発表日時は2026年5月11日、発信元はSHIFTです。

背景：中途採用市場で生じる“構造的課題”とSHIFTの見立て

DXやAI活用の進展に伴い中途採用市場の競争は激化しており、採用に投入するコストと工数は増加傾向にあります。SHIFTは、多くの企業が「採れない原因が特定できない」原因を、単なる情報不足ではなく情報の構造化不足にあると分析しています。

SHIFTが指摘する構造的課題は主に三点です。第一に採用データの分散。応募数・通過数・面接評価・承諾数といった各種データがATSや媒体、管理表に分散し、意思決定に使える形で集約されていない点。第二に改善施策の優先順位が整理されていない点。限られた予算とリソースでどの施策に投資するか判断できないまま感覚的な対応が続くこと。第三に施策の効果検証が不十分で、改善サイクルが回らずコストだけが積みあがる点です。

ATS（Applicant Tracking System）とは

求人掲載、応募者情報の管理、面接日程調整、選考進捗管理をデジタル化・一元管理するツールであり、採用活動の効率化を支援します（プレスリリースの注記より）。

SHIFTは自社で年間約2,500名規模の採用実践を行ってきた経験から、採用を経営戦略と紐づけるには、データを意思決定可能な形に整理する仕組みと、それを的確に解釈するプロの知見の両方が不可欠だと結論づけています。

サービスの仕組み：AI分析と専門チームが結びつく「採用意思決定エンジン」

「採用意思決定エンジン」は、AIによる高速なデータ集約・初期分析と、SHIFTの採用戦略専門チームの実践知見を組み合わせることで、採用を経営指標として扱える状態に転換する支援サービスです。企業が保有する応募状況や成約率などの採用関連データを横断的に整理・分析し、課題構造を可視化します。

本サービスの特徴は単なる自動診断に留まらず、組織背景や事業戦略を踏まえた示唆まで整理する点にあります。データの集約から課題の構造化、改善優先順位の提示までを迅速に実行し、経営層や事業責任者、人事が共通のデータを基に議論できる形へ整備します。

提供プロセス（概要）

SHIFTが公表した提供プロセスは、事前ヒアリングから経営層向けの報告までを一連で実行する構成です。最短1営業日でのデータ整理・初期分析が可能である点が強調されています。

以下は公開されているプロセスの流れです。詳細な費用や提供条件については、サービスページで案内されています。

1. 事前ヒアリングおよびデータ受領
2. データの集約・初期分析、課題構造整理、改善優先順位の提示（最短1営業日）
3. 経営層向けレポート提供および専門チームによる面談実施（1時間）

この流れにより、採用課題の早期可視化と改善案の優先付けを実現することが狙いです。提供プロセスや費用の詳細は「採用意思決定エンジン」サービスページにて確認できます（プレスリリースの案内に従うこと）。

主な機能と期待される効果

主な機能は、データの横断集約、課題構造の可視化、改善優先順位の提示、経営層向け報告資料の作成と専門家による面談です。これらを通じて、採用KPIを経営指標に組み込むための基盤構築を支援します。

期待される効果としては、採用プロセスのボトルネック特定、費用対効果の高い施策へのフォーカス、施策実行後の効果検証サイクルの確立などが挙げられます。SHIFTはこれらを通じて、年間の採用成果に対する早期の改善インパクトを重視しています。

モニター募集：対象・条件・応募方法（3社限定・無償）

本サービス提供開始に当たり、SHIFTはモニター企業を3社限定で募集します。モニターでは通常有償の一連のプロセスを無償で提供し、取り組みは採用戦略の高度化に向けた実証事例としてサービスサイト等で発信される予定です。企業名は匿名掲載も可能とされています。

募集要項・選考条件は以下の通りです。応募多数の場合は選考が行われます。募集期間は2026年5月31日（日）までです。

• 対象：中途採用を強化している企業
• 特に歓迎する企業：
  • 採用数が増加傾向にあり、体制整備を推進したい企業
  • 採用KPIの見直し・高度化を検討している企業
  • 採用戦略の見直しや改革に着手している企業
• 実施内容：
  • 採用データの構造化および可視化
  • 課題の構造整理
  • 改善優先順位の提示
  • 経営層向け報告資料の提出
• 費用：無償（モニター）
• 条件：活用後の感想や効果について事例紹介記事の取材に協力いただけること（匿名掲載可）
• 選定方法：応募内容をもとに採用課題の明確性、データ整備状況、取り組み意欲などを総合的に判断して選定。応募多数の場合は選考あり。
• 募集期間：2026年5月31日（日）まで
• 応募方法：SHIFTのお問い合わせページから［お問い合わせ種別］にて「モニター募集について」を選択

本モニターは、短期間で採用構造を整理し、経営判断に資する情報に変換する実証事例作成を目的としています。選定基準にはデータ整備状況と取り組み意欲が含まれるため、応募時点での現状整理が重要になります。

SHIFTの事業概要と関連情報、参考リンク

SHIFTはもともとソフトウェアの品質保証・テストサービスを基盤に事業を拡大してきた企業です。金融機関の基幹システムやECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲームの検証まで幅広い領域で実績を有しています。現在はITに関連する幅広いビジネス課題の解決を目指しています。

プレスリリースに記載された会社情報と関連リンクは以下の通りです。サービスサイトやHRブログで詳細な情報が公開されています。

会社情報

名称：株式会社SHIFT

代表：代表取締役社長　丹下 大

住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

設立：2005年9月

関連URL

コーポレートサイト：https://www.shiftinc.jp/

サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/

参考：SHIFTサービスサイト_HRコンサルティングページ（プレスリリース案内）

参考：SHIFT HR BLOG｜SHIFT Group 技術ブログ（プレスリリース案内）

関連リンク（LinkedIn管理画面）：https://www.linkedin.com/company/67107313/admin/dashboard/

要点整理（サービスと募集内容の一覧）

以下の表は、本記事で扱った『採用意思決定エンジン』の主要項目とモニター募集の要点を整理したものです。重要な日付、提供内容、条件などを一覧化しています。

本記事はSHIFTのプレスリリースの情報に基づき、サービス内容、提供プロセス、モニター募集の条件や選考方法、会社概要と関連リンクを網羅的に整理して報告しました。応募や詳しい費用・提供条件はサービスページおよびお問い合わせページで確認できます。