7月6日表彰式へ　WOMAN AI AWARD 2026に122件応募

全国から集結した122件──世代と地域を超える挑戦の記録

一般社団法人Women AI Initiative Japan（WAIJ）は、2026年5月13日をもって「WOMAN AI AWARD 2026」のエントリー受付を締め切り、エントリー結果を発表しました。今回の本エントリーは122件（自薦・他薦含む）に上り、プレエントリー段階を含めると191件の応募が寄せられるなど、想定を上回る関心が示されました。

応募者の年齢は最年少15歳から最年長69歳までに及び、年齢差は54歳です。応募の中核は30〜40代にある一方で、10代から60代まで幅広い世代が名を連ねており、年齢による偏りのない構成が見て取れます。また、出身・居住地は全国の23都道府県におよび、海外在住者からの応募もありました。

出身・居住地の広がりと主要地域

地域面では東京都を中心とした関東圏からの応募が多く、これに続いて愛知県・大阪府からの応募が目立ちました。北海道から沖縄まで、都市部だけでなく地方からも応募が集まっています。

以下に、本エントリーで確認された都道府県名を列挙します。表現はプレスリリースに基づき、確認された23都道府県を含めています。

• 北海道
• 東京都
• 愛知県
• 大阪府
• 石川県
• 静岡県
• 岐阜県
• 茨城県
• 群馬県
• 兵庫県
• 広島県
• 岡山県
• 愛媛県
• 徳島県
• 福岡県
• 佐賀県
• 熊本県
• 大分県
• 宮崎県
• （およびその他複数の都道府県）

この分布は、AIへの挑戦が地域や世代に限定されず、全国的に広がりを見せていることを示しています。

人生の転機に寄り添うAI利用──再スタートのためのツールとしての実態

応募者の経歴を精査すると、AI活用が単なる業務効率化を超え、人生の転機における「再起」や「新たな一歩」の手段となっている様子が明確に浮かび上がります。プレスリリースでは、結婚・出産・育児経験者が4割超、起業・創業経験者が3割超を占めることが報告されています。

現在のライフフェーズについての回答では、最も多いのが「育児と両立」している層であり、ほかに副業・パラレルキャリア、フルリモート、学業や介護との両立など、多様な生活実態を抱えた応募者が集まっています。これらは、AIが単なるツールではなく、生活やキャリアの選択肢を広げる役割を果たしていることを示しています。

どのような場面でAIが選ばれているか

応募者がAIを取り入れた背景には、以下のような転機や目的が含まれます。プレスリリースで明記された情報に基づき、項目ごとに整理します。

結婚・出産・育児経験

応募者の4割超がこの経験を持ち、育児と両立しながらAIを学習・活用しているケースが多く見られます。

起業・創業

応募者の3割超が起業・創業を経験しており、AIを活用した新規事業創出やプロダクト開発に取り組む事例が含まれます。

離職・キャリアチェンジ・復職

離職やキャリアチェンジ、ブランクからの復帰などを経て、AIを学び直すことで再出発したケースが多数あります。

海外居住・帯同

海外在住・帯同経験者も応募に含まれており、地理的制約を越える学習・活用の動きが見られます。

これらの事実から、AIは「再スタートのきっかけ」として機能しており、個々の生活背景に応じた多様な活用が進んでいることが確認できます。

非エンジニア層が中核となる「AI民主化」の実態

応募者の職種構成を見ると、ITエンジニアは全体の約1割にとどまり、大半は企画・事務・コンサルタント・マーケティング・営業・広報・人事などの非エンジニア層でした。これはAIの実務導入が特定の技術職に限られないことを示す重要な指標です。

業界面でも、IT・テクノロジーのみならず、人材、広告・マーケティング、教育、コンサルティング、行政・公共、医療、金融といった幅広い分野でAI活用が進んでいることが報告されています。職種・業界を横断する形でAIが浸透している実態が明確になりました。

AIとの関わり方の分類と進化

応募内容からは、AIと関わる立場として大きく以下の3類型が並走していることが読み取れます。各立場の特徴を整理します。

• 教える側（講師・教育）：AIを学ぶ機会を提供し、知識や技能を伝える役割。
• 組織内変革を推進する側（社内推進・業務効率化）：既存業務へのAI導入やDX推進を担う役割。
• 作る側（プロダクト・実装）：AIを用いたプロダクトの開発や実装を行う役割。

当初は主に業務効率化を目的とした導入が中心でしたが、応募事例には「新規事業立ち上げ」「社内DX推進」「起業」など、“作業を減らすAI”から“可能性を広げるAI”へと活用フェーズが進化している傾向が見られます。

WOMAN AI AWARD 2026 の運営体制・審査基準・今後の進行

本アワードは、AIに挑戦し自分の選択肢を広げた女性をロールモデルとして表彰し、その背景にあるストーリーを広く発信することを目的としています。ロールモデルの発信を通じて「AIを学ぶ・触れる」きっかけを創出し、社会全体でのAI活用の認知拡大を目指します。

表彰にあたっては「共感性・独自性・変革性」の3軸を審査基準の根幹に据えています。各軸の定義は以下の通りです。

1. 共感性：背景にあるストーリーや課題意識が多くの女性に共感を呼び、学びや挑戦の動機付けとなるか。
2. 独自性：既存の枠にとらわれないAIの活用法や個性的なアプローチが示されているか。
3. 変革性：AIを学ぶ前後で、マインドや行動がどれだけ劇的に変化したか。

審査員と審査プロセス

審査は一次（事務局）、二次（理事）、最終審査の段階で進められます。一次・二次は2026年5月中旬〜下旬、最終審査は2026年6月上旬に予定されています。最終審査を通過したファイナリストは順次発表されます。

審査員（五十音順）は以下の方々です。役職は現時点での情報であり、予告なく追加・変更される場合があります。

• 川嶋 治子 氏｜ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社 代表取締役
• 後藤 宗明 氏｜一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事
• 白河 桃子 氏｜昭和女子大学 客員教授、iU大学 特任教授、ジャーナリスト、作家
• 羽生 祥子 氏｜株式会社羽生プロ 代表取締役社長／著作家・メディアプロデューサー／厚労省脱ワンオペ・共育プロジェクト座長
• 藤本 あゆみ 氏｜一般社団法人スタートアップエコシステム協会 代表理事／FoundersNation株式会社 代表取締役社長
• 村上 明子 氏｜SOMPOホールディングス株式会社 執行役員常務 グループChief Data Officer／損害保険ジャパン株式会社 執行役員 Chief Data Officer データドリブン経営推進部長
• 矢田 稚子 氏｜前内閣総理大臣補佐官（賃金・雇用担当）／一般社団法人官民連携DX女性活躍コンソーシアム 代表理事

表彰式の概要と今後のスケジュール

表彰式は以下の通り予定されています。日時・内容は現時点の計画に基づき、諸般の事情により変更される場合があります。

審査スケジュールは以下の通りです。一次審査（事務局）および二次審査（理事）は2026年5月中旬〜下旬、最終審査は2026年6月上旬に実施されます。最終審査通過者は順次発表されます。

協賛・問い合わせ先、団体概要と関連リンク

「WOMAN AI AWARD 2026」では、本アワードの趣旨に賛同いただける協賛企業・団体を募集しています。特に女性活躍推進、AI人材育成、ダイバーシティ経営に取り組む企業の参加を歓迎しています。参加・問い合わせは下記のフォームから受け付けられています。

問い合わせ先や団体情報は次の通りです。プレスリリースに記載された情報を網羅しています。

• 問い合わせ先：Email：info@women-ai-initiative.jp
• パートナー企業問い合わせフォーム：https://women-ai-initiative.jp/contact
• WOMAN AI AWARD 2026 特設サイト：https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026

主催団体（WAIJ）の概要

名称：一般社団法人 Women AI Initiative Japan

所在地：東京都渋谷区道玄坂2丁目11−1 JMFビル渋谷03 5F

設立日：2025年5月14日

代表理事：國本 知里

ウェブサイト：https://women-ai-initiative.jp/

本プレスリリース内で使用された画像ファイルや素材は、プレスリリース素材としてダウンロード可能です。詳細はWAIJの公式サイト／特設サイトを参照してください。

本文の要点整理（表形式）

本文で触れた主要な情報を表に整理します。日付や数値、連絡先など、重要な項目を簡潔にまとめています。

以上の表は、本プレスリリースに含まれる主要な事実と日程、連絡先を整理したものです。WAIJは今後も、AIに挑戦した女性たちの変化のストーリーを社会に届ける活動を継続し、AI活用の裾野拡大に寄与することを目指しています。