難民出身のAIエンジニア、アイアンドディーに正社員採用

企業と難民人材が結ぶ“継続的な共創”の新たな一例

特定非営利活動法人WELgee（代表理事：安齋耀太）は、アフガニスタン出身の難民人材であるP氏が、株式会社アイアンドディー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：福重広文氏）にてAIエンジニアの正規職員として採用されたことを2026年6月1日付で発表しました。発表日時は2026年6月1日 05時00分です。

この採用は、アイアンドディーにおけるWELgeeからの難民人材採用としては2人目の事例に当たります。1人目の採用事例であるHさんの入社後の活躍（新事業の立ち上げなど）を受け、企業側が再び難民背景の人材を迎え入れる決断に至ったことが、今回の採用を通じて示されました。単発ではなく企業成長のパートナーとして受け入れる「継続的な共創モデル」の先駆的な事例として位置づけられます。

採用の経緯と連続採用の意義

アイアンドディーはBtoBマーケティング支援や各種ITソリューション、システムインテグレーション事業を展開しており、近年はAI技術の活用や最先端のシステム構築に注力しています。WELgeeの就労伴走プログラム「WELgee Talents」を通じ、P氏は同社の技術ビジョンに共感したことが採用のきっかけです。

採用の背景には、前任者であるHさんの成果があり、同社は一度の採用で終わらせずに難民人材を継続的に受け入れる方針を具体化している点が挙げられます。継続的な採用は、企業と難民人材の双方にとって長期的な価値創造を促すモデルとなる可能性があります。

• 発表日：2026年6月1日 05時00分
• 採用日：2026年6月1日付で正式採用
• 採用職種：AIエンジニア（正規職員）
• 採用者の出自：アフガニスタン出身、難民背景を持つP氏

Pさんの経歴とWELgeeによる伴走支援の具体内容

Pさんは母国でコンピュータサイエンスの講師を務めたのち、JICA奨学生として来日し、早稲田大学大学院で修士号（グローバル情報通信工学）を取得しています。AI（機械学習等）およびフルスタック開発の分野で10年以上の実務経験を持つエンジニアです。母国の情勢により帰国が困難になり、日本でのキャリア形成を志していました。

WELgeeの就労伴走プログラム「WELgee Talents」は、単なる職業紹介にとどまらず、面接対策や職務経歴書作成の支援、メンターシップによる自己理解の整理など、候補者が日本の採用慣行に適応するための包括的な伴走を提供しました。Pさんはこの支援を通じて自己の強みを整理し、アイアンドディーの選考に臨み、採用に至りました。

学歴・職歴・スキルの詳細

以下はPさんの主な経歴とスキルです。文章中の全体情報はプレスリリースに基づき正確に記載しています。

学歴

早稲田大学大学院 修士（グローバル情報通信工学）

来日経緯

JICA奨学生として来日

母国での職務

コンピュータサイエンスの講師

実務経験

AI（機械学習等）およびフルスタック開発で10年以上の経験

WELgeeのキャリアコーディネーター寺阪ゆう子は、Pさんが日本の就職活動特有の面接や職歴書作成に慣れておらず苦戦していた点を示し、メンターシップを通じて客観的な強みの整理や面接準備を重ねたことを述べています。寺阪氏は、Pさんが本来の強みを表現できるようになったタイミングでアイアンドディーと繋がったことが採用成立の要因であると説明しています。

企業側の評価とWELgeeの組織方針・定義

株式会社アイアンドディー 代表取締役の福重広文氏は、同社が2年前にアフガニスタン出身のHさんを採用して以降の経緯を説明しています。Hさんはインドの著名大学や複数の大学院を卒業し、EUやカブールの日本大使館での勤務経験がある優秀な人材で、業務に慣れた今年1月からはほぼ単独でIJMAP(India Japan Marketing Platform)をゼロから構築し、現在加入企業を増やしている段階と述べています。

福重氏はHさんの実績を踏まえ、Pさんの採用に至った経緯を明かしています。Pさんについては「物静かでこつこつと業務をこなす人格者」であり、入社半年でAI Drivenのシステム開発に積極的に参加していることを評価しています。また同氏は、難民人材の採用が企業として世界の平和に貢献する側面を持つことにも言及しています。

企業情報とWELgeeの活動内容

以下に、アイアンドディーとWELgeeの概要を具体的に示します。プレスリリースに含まれる情報を網羅的に記載します。

WELgeeは「自らの境遇にかかわらず、ともに未来を築ける社会」の実現を目指しており、難民を単なる保護対象と見なすのではなく、一人ひとりの志や経験を持った個人として捉えるスタンスを取っています。政府による難民認定だけをゴールにするのではなく、人生再建の選択肢を増やす取り組みを行っています。

プレスリリースは、難民の定義についてもUNHCRの条約・議定書に基づく説明を引用しています。難民は「人種・宗教・国籍・特定の社会的集団の成員資格・政治的意見を理由に迫害されるという十分に理由のある恐怖のために国籍国の外におり、かつ、その国の保護を受けられないか、そのような恐怖のためにそれを望まない者」と定義されます。加えて、紛争・ジェンダー・気候変動による強制移住の流れも国際慣習で考慮される旨が示されています。

本件の要点整理とまとめ

以下の表は、本記事で取り上げた重要事項を整理したものです。プレスリリースの情報をもとに、採用の背景、対象者の経歴、関係組織の情報を網羅的にまとめています。

今回の発表は、WELgeeと企業が連携して難民背景を持つ人材の就労支援を続け、単発の採用にとどまらない関係を築く事例を示しています。採用されたPさんの学歴・経験や、企業側の評価、WELgeeの伴走支援の取り組みを通じて、どのようにして人材と企業が接点を持ち、共創を実現しているのかが明確になります。上記表は本記事の要点を整理したものであり、プレスリリースの情報を正確に反映しています。