加瀬HDが発表：AI利用が9割増、6月20日横浜で出展
ベストカレンダー編集部
2026年6月5日 14:40
社内AI活用調査
開催日：6月20日
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社内で実感されたAI活用の広がり：導入初期と比較し約9割の部門で利用頻度が上昇
株式会社加瀬ホールディングスは、グループ内の各事業部を対象に「AI活用促進アクションプラン」に関する社内アンケートを実施しました。本調査は、これまで導入してきた社内研修の効果や実務での定着状況を確認する目的で行われ、回答結果からAIの利用頻度が導入初期と比較して大きく変化していることが示されました。
調査のポイントとして、SBヒューマンキャピタル社が提供する研修プログラムを導入したことが背景にあり、回答結果では92.8%の部門が「利用頻度が上がっている」と回答しました。また、定着度については85%以上の部門が中〜高水準に到達しているとの報告があり、AIの業務定着が着実に進んでいることが確認されています。
以下に、本調査の主なハイライトをまとめます。続く章では、現場で出ている具体的な成果や課題、今後の方針や採用・イベント出展の情報まで、プレスリリースの全内容を漏れなく整理して報告します。
| 調査ハイライト | 数値/内容 |
|---|---|
| AI利用頻度の上昇 | 92.8%の部門が「上がっている」と回答 |
| 定着度 | 85%以上の部門で中〜高水準に到達 |
実務の現場で出てきた成果と直面する課題
アンケート回答および現場の声からは、研修導入により「プロンプト設計など初期段階のハードルを越えられた」ことが明確になっています。具体的には市場調査、試算、資料作成などの定型業務において業務効率化が確認されており、一定の成果が出始めているとの報告が複数の部署から寄せられました。
一方で、導入の効果が均一に行き渡っているわけではなく、業務形態や勤務形態に応じた課題も顕在化しています。特に「日々の定型業務にどう落とし込めばよいかが想像できない」「外出が多くパソコンに触れる時間が少ない」といった現場特有の点が指摘され、実務に直結する事例と運用面での工夫が必要であることが再確認されました。
現場で挙がった主な成果
研修を経て実務で成果として報告された項目を以下に整理します。これらは定型業務の効率化につながっていると評価されています。
- 市場調査：情報収集と要約により調査時間を短縮。
- 試算：前提条件を整理した上での初期試算作成が迅速化。
- 資料作成：構成案や文案生成が効率化し、レビュー時間が削減。
現場で確認された具体的な課題
成果と並行して、運用面や職種・業務形態に起因する課題も明らかになっています。課題の把握は全社的に有効な対策を検討するための重要な材料です。
- 実務に直結する具体的な活用イメージが不足している点。
- パソコンに触れる時間が少ない外勤者や移動が多い職務での活用が難しい点。
- プロンプトの作り方は学んだが、日々の定型業務に落とし込む仕組み化が未整備な点。
全社で進めるネクストアクションと研修体制
調査結果を受け、加瀬ホールディングスは社内のAI活用をさらに推進するため、具体的な取り組みを明確にしました。これらの施策は、現場の課題に即した実務性を高め、心理的・技術的ハードルを下げることを目的としています。
研修面ではSBヒューマンキャピタル社の研修導入を踏まえたフォローアップや応用研修を計画しており、定着を定量的に評価しながら段階的に支援を進める方針です。
ネクストアクション（当社が推進する取り組み）
以下の三本柱を中心に全社的なAI活用の加速を図ります。各項目はプレスリリースに明示された内容をそのまま具体化したものです。
- 成功事例の社内共有：小さくても身近な業務でのAI成功事例を抽出し、社内ポータル等で横展開する。
- 実務直結型プロンプトの標準化：各部署の定型業務に合わせた「実務でそのまま使えるプロンプト集」を策定・共有する。
- 継続的な学習機会の提供：新任担当者など研修未受講者へのフォローアップ、応用研修の提供により、心理的・技術的ハードルを下げる。
これらの取り組みは単発で終わらせるのではなく、継続的な改善サイクルによって実務定着を図る計画です。標準化されたプロンプト集は、現場がそのまま利用できる点を重視して作成されます。
採用活動と「マイナビ転職フェア 横浜」出展について
加瀬ホールディングスは今回の調査結果を採用広報の核として活用し、AIを活用した働きやすさや社員のスキルアップ機会への投資を伝えるため、採用活動を強化します。採用イベントでの説明は、求職者へリアルな現状を伝える場として位置付けられています。
出展情報は以下の通りです。参加者は事前登録の上、入退場自由で来場可能です。
| 出展イベント | マイナビ転職フェア 横浜 |
|---|---|
| 日時 | 2026年6月20日（土）11:00～17:00 |
| 会場 | パシフィコ横浜 展示ホールA |
| 入場料 | 無料（要事前登録・入退場自由） |
| イベントURL | https://tenshoku.mynavi.jp/event/kanagawa/20260620A/ |
記事の要点まとめ
ここまでに本文で触れた調査結果、現場の声、今後の取り組み、採用・出展情報、企業概要とお問い合わせ先を表形式で整理してまとめます。続く表は、本記事に含まれる主要な事実を一目で確認できるように構成しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表者 | 株式会社加瀬ホールディングス（代表取締役：谷間 広視） |
| 発表日時 | 2026年6月5日 11時20分 |
| 調査対象 | グループ内の各事業部を対象に社内アンケートを実施 |
| 主要結果（利用頻度） | 92.8%の部門が導入初期と比較してAI利用頻度が上昇 |
| 主要結果（定着度） | 85%以上の部門で定着度が中〜高水準 |
| 研修提供 | SBヒューマンキャピタル社による社内研修を導入・実施 |
| 現場での成果 | 市場調査、試算、資料作成などの定型業務で効率化が進行 |
| 現場の課題 | 実務での適用イメージ不足、外勤者の利用制約、プロンプトの運用化の必要性 |
| 今後の主な取り組み | 成功事例の社内共有、実務直結型プロンプト集の標準化、継続的な学習機会の提供 |
| 採用関連 | マイナビ転職フェア 横浜に出展（2026年6月20日、パシフィコ横浜） |
| 会社概要（所在地等） | 商号：株式会社加瀬ホールディングス 代表者：代表取締役 谷間 広視 所在地：〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-19-11 加瀬ビル88 設立：平成20年 事業内容：不動産管理 資本金：8,000万円 |
| お問い合わせ | 広報 横井 友理恵 TEL：045-477-3555 Email：info.publicity@kasegroup.co.jp URL：https://www.kasegroup.co.jp/ |
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以上が本プレスリリースの要点を整理した表と本文の内容です。本記事では、調査結果の数値と現場の声、社内研修の導入状況、具体的なネクストアクション、採用イベント出展まで、プレスリリースに記載された情報を漏れなくまとめました。各項目は社内のAI活用定着を目的とした取り組みの現状と方針を示すものであり、社内外への説明資料としても参照できる構成になっています。
