7月16日開催｜人財マーケティングで個を可視化し施策へ
ベストカレンダー編集部
2026年6月22日 09:29
人財マーケティングセミナー
開催日：7月16日
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エンゲージメント調査の先にある「個の可視化」—人財マーケティング戦略の着眼点
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、組織と個人の関係性を再設計するための新たな手法として、「人財マーケティング戦略」を提唱し、2026年7月16日（木）に無料オンラインセミナーを開催します。プレスリリースは2026年6月22日07:00に公開されており、本記事ではセミナーの狙いや内容、登壇者・提供団体の情報を整理して伝えます。
エンゲージメントサーベイが広く導入される一方で、サーベイ結果をどのように具体的な施策へとつなげるかを巡る課題が顕在化しています。本セミナーは、サーベイの平均値や組織全体の傾向だけで判断するのではなく、社員一人ひとりの状態を明確に可視化して、支援対象や打ち手の優先順位を整理する実践的な手法を紹介します。
- 用語の整理
- エンゲージメントサーベイ：従業員の満足度や組織への関与度を測る調査。結果を組織改善につなげるための指標。
- 人財マーケティング戦略
- マーケティング的なセグメント化と施策設計を人事領域に適用し、社員ごとに必要な支援を届ける考え方。
- キャリア開発診断・9象限モデル
- 社員のキャリア状態を診断し、9つの象限で分類することで、個別の支援方針を明確にするフレームワーク。
開催背景と課題意識 — サーベイ結果を施策につなげられない理由
近年、多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入し、組織状態の可視化や従業員の声の把握を進めています。しかし、組織全体の平均値や傾向が見えても、「誰にどのような支援が必要か」が明確にならず、施策が効果に結びつかないケースが散見されます。
本セミナーは、エンゲージメントを高めること自体を目的化するのではなく、個々の社員に適切な支援を届ける結果としてエンゲージメントが向上するという視点を重視します。マーケティングで行われる顧客セグメントごとの施策設計を人材領域に適用し、個の可視化に基づいた優先順位付けと打ち手の設計を行う手法を提示します。
- エンゲージメントサーベイの平均値では個別課題が見えにくい
- 組織全体へ一律施策を行っても個別の課題解決には不十分
- データを活用したセグメント設計で、支援対象と施策の優先順位が整理できる
セミナーでは、これらの課題認識を踏まえ、キャリア開発診断と9象限モデルを用いた具体的な進め方を示します。組織開発の現場で実践的に使える考え方と手法が中心です。
セミナー内容と参加情報 — 何が学べるか、誰が対象か
セミナーの正式名称は「社員との関係性を再設計する、人財マーケティング戦略 ～エンゲージメントサーベイを“打ち手”につなげる個の可視化アプローチ～」です。開催は2026年7月16日（木）12:00〜13:00、Zoomミーティングによるオンライン開催で、参加は無料です。
主にエンゲージメントサーベイを実施している企業の人事担当者、経営者やCHRO、HRBP、人的資本経営に取り組む担当者などを対象としており、同業者の参加は遠慮いただく旨が案内されています。
| 日時 | 2026年7月16日（木）12:00-13:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomミーティング（オンライン） |
| 参加料金 | 無料 |
| 対象 | 企業人事・HRBP・人材開発担当、経営者・CHRO等（同業者の参加は不可） |
| 申込 | https://20260716hrmarketing.peatix.com/ |
プログラムはオープニング（プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）、セミナー本編、質疑応答、クロージングの構成です。内容は一部変更になる可能性があります。
セミナーで扱う具体的テーマ
本セミナーでは、単に考え方を示すだけでなく、実際の支援事例を交えて次の観点を扱います。
・エンゲージメントサーベイだけでは見えない組織課題、・誰にどのような支援を行うべきか、・データを活用した施策設計の考え方、・個人と組織の良好な関係構築のための実践方法、の4点を中心に講義と事例紹介が行われます。
登壇者・運営団体の情報 — 経歴と実績
登壇者は4designs株式会社代表取締役社長CEOであり、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事の有山 徹氏です。有山氏は早稲田大学卒業後、大手メーカーや経営コンサルティング会社、一部上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャーで管理本部長や経営企画を務め、多数の戦略策定・M&A・ERPプロジェクトを主導した経歴を持ちます。
有山氏は早稲田大学大学院でMBAを取得後、2019年7月に4designs株式会社を設立し、2020年3月に田中研之輔教授と共に一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立しました。設立後5年間で約35万人、250社以上に組織開発やキャリア自律の支援を提供してきた実績があります。
- 4designs株式会社 概要
- 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
- 設立：2019年7月
- 代表：有山 徹（代表取締役社長CEO）
- 事業内容：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
- WEB：https://4designs.co.jp/
当協会の認定サービスとして提供される代表的なサービスにプロティアン・キャリアドックがあり、サービス詳細は協会サイトや該当ページで確認できます。
- サービス：プロティアン・キャリアドック（https://protean-career.or.jp/career-dock/）
- 導入実績（一部）：パナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサ、他250社以上
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 概要
協会は2020年3月に設立され、所在地は東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2Fです。代表理事は田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）です。
事業概要として、キャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度運営を行っており、協会の公式サイトやSNSで情報発信を行っています。
- 協会ウェブ
- https://protean-career.or.jp/
- X（旧Twitter）
- https://twitter.com/officialprotean
- https://www.facebook.com/protean.fb
- https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
- note
- https://note.com/protean
要点の整理
ここまで紹介した情報を表形式で整理します。セミナーの基本情報、対象、登壇者、提供団体、主要なテーマを一覧で確認できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2026年6月22日 07:00 |
| セミナー名 | 社員との関係性を再設計する、人財マーケティング戦略 ～エンゲージメントサーベイを“打ち手”につなげる個の可視化アプローチ～ |
| 開催日時 | 2026年7月16日（木）12:00-13:00 |
| 会場 | Zoomミーティング（オンライン） |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 企業人事・HRBP・人材開発担当、経営者・CHRO等（同業者の参加は不可） |
| プログラム | オープニング（協会/4designs概要）、セミナー本編、質疑応答、クロージング |
| 登壇者 | 有山 徹（4designs株式会社代表取締役社長CEO／プロティアン・キャリア協会代表理事） |
| 申込 | https://20260716hrmarketing.peatix.com/ |
| 主催 | 一般社団法人プロティアン・キャリア協会（代表理事：田中 研之輔／有山 徹） |
| 提供会社 | 4designs株式会社（所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311） |
この記事では、エンゲージメントサーベイの結果を実効性のある施策に結びつけるための考え方として「人財マーケティング戦略」と、キャリア開発診断および9象限モデルを活用した個の可視化アプローチを紹介しました。参加申込や詳細は上記の申込ページで案内されています。
