7/15登壇｜採用ROIの盲点「活躍コスト」を解説

採用ROIの盲点「活躍コスト」を切り口にした議論が動き出す

株式会社ウィルネクスト（所在地：神奈川県相模原市、代表取締役：中村真広）は、2026年7月15日（水）に開催される「経営者・採用責任者SUMMIT 2026」に登壇します。プレスリリース発出は2026年6月26日 10時00分であり、本件は採用に関わる経営判断の精度向上を目指す企業に向けた発表となります。

今回の登壇では、採用投資の評価における新たな視点として「活躍コスト」という概念を提示し、従来の採用コストだけを見て施策効果を判断することのリスクを明確化します。特に、年間採用予算が数千万円にのぼる企業にとって、どの施策にいくら配分するかという判断は採用成果に直結する重要な経営課題です。

• プレスリリース発出日：2026年6月26日 10:00
• 登壇日：2026年7月15日（水）
• 登壇社：株式会社ウィルネクスト（代表取締役 中村真広）

想定される聴衆と問題意識

本カンファレンスは、特に以下に該当する経営者・採用責任者を想定しています。採用費を単に増やすだけでは定着や活躍に結びつかないと感じている企業、採用ROIの改善を経営課題として位置付けている企業が主要対象です。

対象者像を整理すると、年間採用予算が1,000万円以上の企業、採用投資の配分を合理的に設計したい担当者、採用後の定着・活躍にかかるコストを可視化し改善したい組織などが挙げられます。

セッション内容の詳細 — 「活躍コスト」とは何か

ウィルネクストのセッションは「採用費をかけるほど、損をしている会社がある。”活躍コスト”という新しい採用ROIの考え方」というタイトルで行われます。登壇者は中山和俊（株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長）で、登壇時間は10:35〜11:00です。

セッションでは、まず早期離職1名で発生する損失が700万円を超える構造を具体的に解説します。次に、従来の採用コストと対比して「活躍コスト」が何を測るべき指標かを整理し、それを基に採用ROIを再設計する方法を提示します。

セッションの主な論点と提供される知見

セッションは次の要素を含みます：早期離職による金銭的損失の構造の解明、採用コストと活躍コストの定義と違いの明確化、活躍コストを下げるための3段階の打ち手とその実装事例の紹介です。

具体的には、以下の項目について事例やデータを交えて説明される予定です。

• 早期離職がもたらす直接コスト・間接コストの内訳と合算試算
• 採用コスト（募集・面接・紹介料など）と活躍コスト（育成・教育・現場フォロー等）の比較
• 活躍コストを低減するための3段階の施策フレームと、企業への実装事例

これらを通じて、参加者は自社の採用投資を振り返り、次の施策判断に活かせる具体的な視点を得ることが期待されます。講演では事例を交えた実装方法が紹介されるため、実務への応用も想定されています。

参加申し込みや詳細は、イベントの案内ページで確認できます。セッション詳細や申込は下記のリンクからアクセスすることができます。

経営者・採用責任者SUMMIT 2026 セッション詳細（外部リンク）

登壇者と企業サービスの構成 — 実務に近い支援体制

登壇者の中山和俊は、新卒で採用RPO（Recruitment Process Outsourcing）企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当してきました。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対して、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポートしてきた経験を持ちます。

その後は不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で営業職として顧客ニーズに沿ったサービス導入を推進。現在はウィルネクストにて人事職支援事業に携わり、実務と戦略の両面から組織課題に対する支援を行っています。

中山和俊の経歴（要点）

中山の主な経歴は次の通りです。採用RPO企業でのコンサルティング営業、新規ITソリューションの顧客導入推進、そしてウィルネクストでの人事支援業務への従事です。これらの経験により、採用から定着・活躍に至るプロセスを包括的に理解しています。

登壇にあたっては、現場で得た知見をもとに、実装可能な打ち手とその効果検証方法を提示することが期待されます。企業ごとの状況に応じた具体的な導入事例も紹介される予定です。

株式会社ウィルネクスト自体は、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。以下のサービスを通じて、採用から定着・活躍までを一貫して支援しています。

Willnext Design（意思形成）

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムです。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」という視点からキャリアを再設計します。

個人の意思決定を支援することで、入社後の定着や活躍につながる基盤作りを目指します。

Willnext Job（キャリア循環）

転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援するサービスです。

企業側の採用機会と個人のキャリア志向を接続し、適材適所のマッチングを促進します。

Willnext Consulting（組織変革）

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援するサービスです。

個人の変化を組織の成長に結びつける取り組みを実行支援します。

会社概要は以下の通りです。

• 会社名：株式会社ウィルネクスト
• 所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
• 代表取締役：中村 真広
• 取締役：堀尾 司
• 会社HP：https://willnext.jp/
• お問い合わせ：広報担当 E-mail：info@willnext.jp

カンファレンスの開催概要と視聴に関する実務情報

イベントの正式名称は「経営者・採用責任者SUMMIT 2026 〜予算数千万の企業に送る最前線の採用予算アロケーション施策〜」です。開催期間は2026年7月15日（水）〜7月17日（金）、各日とも10:00〜17:15のスケジュールで実施されます。

視聴方法については、7月15日がリアルタイム配信、7月16日・17日はアーカイブ配信となります。都合の良い日程で視聴可能な設計であり、リアルタイムの参加が難しい場合でも後日のアーカイブで内容を確認できます。

• 開催日程：2026/7/15（水）〜7/17（金）
• 開催時間：10:00〜17:15（各日）
• 配信形態：7/15 リアルタイム配信、7/16・7/17 アーカイブ配信
• ウィルネクスト登壇：7/15 10:35〜11:00（中山和俊）

対象者は、年間採用予算が1,000万円以上の経営者・採用責任者、採用費を増やしても定着・活躍が改善しないと感じている方、採用ROIの改善を経営課題としている方です。イベント全体の構成は、各領域の最前線にいる登壇者による知見共有と実務的な事例提示により、参加者が自社の施策を再検討できる場として設計されています。

要点整理と開催情報一覧

ここまでの内容を整理します。本カンファレンスへの登壇では、ウィルネクストが提唱する「活躍コスト」に関する定義づけと、早期離職などの事象が企業にもたらす金銭的影響を可視化することが主目的です。登壇では具体的な数値例や3段階の打ち手、実装事例が提示されます。

以下の表は、本記事で触れた主要な情報を一覧化したものです。参加検討や社内共有の際にご活用ください。

本記事は、ウィルネクストが発表したプレスリリース内容に基づき、登壇の目的、セッションの中身、登壇者の経歴、同社提供サービス、イベントの実務情報までを整理して伝えるものです。採用投資の配分や定着・活躍を巡る議論を深めるための出発点となる情報をまとめました。