7/23開催｜積水ハウス事例で学ぶキャリア自律支援
ベストカレンダー編集部
2026年7月9日 16:06
キャリア自律ウェビナー
開催期間：7月23日〜7月23日
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制度改定が問い直す「キャリア自律」とは何か
2026年7月23日（木）にオンラインで開催されるウェビナー「積水ハウスの人事制度改定を背景としたキャリアカウンセリング～変化に伴う従業員のキャリア自律支援～」は、制度変更の実務と従業員支援を結びつけて考える場として企画されています。登壇は積水ハウス株式会社の山口裕子氏が中心となり、株式会社パソナの服部英輔氏とのトークセッションを含む構成です。主催は株式会社パソナで、同社は人事部門・経営企画部門、キャリア開発・人財育成担当者に向けて本ウェビナーを案内しています。
近年、働き方の多様化や各企業における人事制度改定が加速するなか、単に制度を整備するだけでは従業員の主体的なキャリア形成は促進されにくい点が指摘されています。本セミナーは制度変更がもたらす不安や戸惑いにどう向き合い、具体的にキャリア自律支援へつなげていくかを、積水ハウスの取り組み事例を通じて学ぶことを目的としています。人的資本経営や人材価値向上の観点からの示唆が提供される設計です。
背景にある課題の整理
制度改定時には従業員側で不安や戸惑いが生じやすく、これを放置するとモチベーション低下や離職のリスクにつながる可能性があります。制度運用だけでは見えにくい個々人のキャリア志向や現状のスキルの差をどのように捉え、支援設計に反映するかが課題となります。
本セミナーでは、制度改定の「企画背景」から「推進プロセス」「現場での工夫」に至るまでを整理し、制度と支援の両立や従業員へのコミュニケーション手法に関する実践的な知見を共有します。人的資本経営の視点から、どのように人材価値向上につなげるかも示される予定です。
セミナーの構成と登壇者が伝えること
本ウェビナーは2部構成で、第一部が積水ハウス株式会社による事例紹介、第二部が登壇者によるトークセッションです。各部で期待できる学びは異なり、制度設計者や現場の人事担当者が実務に活かしやすい内容になっています。
参加対象は人事部門・経営企画部門、キャリア開発・人財育成ご担当者です。制度改定に伴う従業員サポートの具体策を求める方、人的資本経営やエンゲージメント向上に関心がある方に適しています。
プログラム詳細
以下は当日のプログラムです。時間配分や登壇者は主催者発表のまま記載します。
- 第一部（事例紹介）: 積水ハウスの人事制度改定を背景としたキャリアカウンセリング ～変化に伴う従業員のキャリア自律支援～ 登壇: 山口 裕子 氏（積水ハウス株式会社）
- 第二部（トークセッション）: 登壇: 山口 裕子 氏（積水ハウス株式会社）／服部 英輔（株式会社パソナ）
各セッションでは企画背景から導入に至るプロセス、現場で実施した工夫や従業員とのコミュニケーション手法について具体的に示される予定です。人的資本経営や人材育成、キャリア開発の実務に直結する示唆が中心となります。
開催概要、申込・問い合わせの方法
本セミナーの開催概要は以下の通りです。オンライン（Zoom）での開催となり、参加は無料です。事前に申込手続きが必要ですので、下記の申込方法をご確認ください。
主催は株式会社パソナグループで、プレスリリースは2026年7月9日15時00分に発表されています。セミナーは企業の人事や人材育成担当が直面する課題解決を支援するための内容に焦点を当てています。
開催情報（詳細）
- 日時
- 2026年7月23日（木）13:00～14:30
- 場所
- WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー（オンライン開催）
- 料金
- 無料
- 主催
- 株式会社パソナグループ
- 申込
- https://info.pasona.co.jp/event_input/CAS/20260723
- 問い合わせ
- p-seminar@pasona.co.jp
申込ページのURLは上記のとおりです。参加希望者は申込フォームからエントリーを行ってください。問い合わせは指定のメールアドレスに送る形式です。
なお、本ウェビナーは人事制度改定に伴うキャリア支援というテーマに関して、積水ハウスの実例紹介を軸に人的資本経営やエンゲージメント向上に関する示唆を受け取る場として設計されています。人材育成やキャリア開発に直接関与する担当者が参加することで、実務に役立つ具体的な知見が得られる構成です。
関連情報と要点の整理
関連するカテゴリやキーワードは多岐にわたり、今回のウェビナーが扱うテーマは経営・コンサルティング領域と、就職・転職・人材派遣・アルバイトなどの人材領域にまたがっています。以下に本記事で取り上げた主要ポイントを表形式で整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表組織 | 株式会社パソナグループ（プレス発表日: 2026年7月9日 15:00） |
| セミナー名 | 積水ハウスの人事制度改定を背景としたキャリアカウンセリング～変化に伴う従業員のキャリア自律支援～ |
| 日時 | 2026年7月23日（木）13:00～14:30 |
| 開催形式 | オンライン（Zoom） |
| 料金 | 無料 |
| 登壇者 | 山口 裕子 氏（積水ハウス株式会社）／服部 英輔（株式会社パソナ） |
| 対象 | 人事部門・経営企画部門、キャリア開発・人財育成ご担当者 |
| 申込URL | https://info.pasona.co.jp/event_input/CAS/20260723 |
| 問い合わせ | p-seminar@pasona.co.jp |
| 関連キーワード | キャリア、キャリアカウンセリング、人的資本経営、人事制度改定、キャリア支援、エンゲージメント、人材育成、キャリア開発、積水ハウス、セミナー |
本記事では、プレスリリースに基づきセミナーの目的、構成、開催情報、申込方法、登壇者情報を整理しました。制度改定と従業員のキャリア自律支援を結びつける取り組みの具体例として、積水ハウスの実践がどのように設計され、運用されているかを学ぶ機会として位置付けられます。参加を希望する場合は上記の申込URLより登録手続きを行ってください。
