8/20開催｜1on1で働く意味を引き出す設計法

1on1の現状と、本ウェビナーが取り組む課題

株式会社ウィルネクストは、チームアップ株式会社との共催により、効果的な1on1の設計をテーマとしたウェビナーを2026年8月20日（木）に開催します。本リリースは2026年7月27日10時00分に発表されており、現在1on1を導入している企業や、人事・組織開発に関わる担当者に向けた内容です。

近年、1on1の導入企業は増加していますが、「形骸化」や「対話が表面的に終わる」といった課題は依然として多く報告されています。こうした課題の主因は、ツールや頻度ではなく「対話の内容」にあると本ウェビナーは位置づけています。個人の内発的動機が言語化されないまま対話が進むと、1on1が日常業務の報告に留まってしまうケースが多いためです。

対話の「内容」を軸にしたアプローチ

本セミナーでは、個人の内発的動機を引き出す手法と、それを日常の1on1で育てる仕組みの二つのアプローチから具体的な実践方法を提示します。目標は、個人が自らの働く意味を明確化し、それを組織の原動力に変換するための実践的な設計です。

ウェビナーが想定する主な問題点は以下の通りです。対話が進まず業務報告で終わること、メンバーのモチベーションや定着に課題があること、自律型人材育成の手立てが見えないこと、上司が自身のキャリアを語れず深い対話ができないことです。これらを踏まえてセッションは設計されています。

ウェビナーの開催情報と参加方法

開催日時は2026年8月20日（木）13:00〜14:00、形式はオンライン、参加費は無料です。ウェビナーの参加申し込みは、株式会社ウィルネクストが用意した専用フォームから可能で、以下のURLからアクセスできます。

申込URL：https://willnext.jp/seminar/uRrOrcbb/?utm_source=willnext

対象者と参加推奨の背景

本ウェビナーは以下のような方に向けて設計されています。1on1を導入しているが業務報告で終わっている上長や人事担当者、メンバーのモチベーションや定着に課題を抱える企業、人材の自律化を目指す組織、上司自身がキャリアを語れないために深い対話が困難な方です。

参加することで期待される効果は、内発的動機の言語化を支援する具体的な質問や対話設計、日常的に内発的動機を育てるための1on1フロー、上司・部下双方がキャリアを語れる関係づくりの実務的な手法などです。これらはツールや頻度の見直しだけで解決しにくい課題に直接働きかけることを目的としています。

登壇者・主催企業の詳細とそれぞれの役割

登壇企業は株式会社ウィルネクストとチームアップ株式会社の二社です。株式会社ウィルネクストは個人と組織の意思決定を支援するコンサルティング会社で、Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。

チームアップ株式会社は代表取締役社長の北川裕憲氏が登壇し、ウィルネクストからは事業推進部 部長の中山和俊氏が登壇します。両者の経験を掛け合わせた実践的なノウハウが本ウェビナーで提供されます。

登壇者プロフィール（要旨）

• 北川 裕憲（チームアップ株式会社 代表取締役社長）

  明治大学経営学部在学中の2008年にインターンとしてスローガン株式会社に参画し、約3年半にわたり創業期の財務・経理を中心とした経営管理業務に従事しました。早稲田大学大学院会計研究科修了後の2011年に監査法人へ入所し、上場企業監査やIPOコンサルティング等を経験。2015年7月にスローガン株式会社に復帰し、2016年よりCFOに就任。公認会計士の資格を有します。

  これらの経験を踏まえ、組織と個人の経営管理や成長に関する実務的な知見を提供します。

• 中山 和俊（株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長）

  新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当してきました。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポートした経験があります。

  その後、不動産業界向けITソリューション企業で営業を経験し、現在はウィルネクストにて人事職支援事業に携わり、実務に根ざした組織支援の観点から1on1設計に関する知見を共有します。

ウィルネクストの提供サービスと会社情報

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。以下の3つのサービスを展開しています。

Willnext Design（意思形成）

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。

個人の内発的動機を明確にするための支援を行い、1on1に取り入れる設計が可能です。

Willnext Job（キャリア循環）

転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援します。

個人のキャリア選択肢を広げることで、組織内での成長や活躍につながる動線を提供します。

Willnext Consulting（組織変革）

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。

1on1の設計や運用支援もこの領域で実施し、組織の実務課題を踏まえた伴走支援を提供します。

会社概要は以下の通りです。会社名は株式会社ウィルネクスト、本社所在地は神奈川県相模原市緑区小渕1878-1、代表取締役は中村 真広です。会社ウェブサイトはhttps://willnext.jp/になります。

本件に関するお問い合わせは、株式会社ウィルネクスト広報担当（E-mail：info@willnext.jp）までご連絡ください。

セミナーで得られる実践的な要素

具体的には、個人の内発的動機を引き出すための質問設計、1on1の構造化されたフロー、上司と部下のキャリア対話を促進するためのフレームワークなどが提示されます。参加者は自社の1on1運用にすぐに取り入れられる手法を得ることが想定されています。

また、事例や登壇者の実務経験に基づいた運用のポイントも共有されるため、理論だけでなく実務への適用性が高い内容です。

要点の整理（本記事の内容を表形式でまとめ）

以下の表は本記事で取り上げた開催情報、登壇者、主催企業、申し込み方法、問い合わせ先などの要点を整理したものです。参加を検討する際の確認事項として参照ください。

以上が本ウェビナーの主な内容と開催情報の整理です。1on1の実務課題に対して、内発的動機の言語化と日常の1on1設計という二つの視点から具体的な解決策を提示することを目的としている点を確認できます。