いーふらんの就活説明会、横浜＆Webで8月開催

8月開催：横浜みなとみらい本社とオンラインで行われる業界研究会・企業説明会の全容

株式会社いーふらんは、2027年・2028年卒の就活生を対象にした「リユース業界研究会 兼 企業説明会」を、横浜みなとみらい本社（対面）およびZoom（オンライン）で2026年8月に集中的に開催します。本稿では、開催方式・参加方法・スケジュールを含め、説明会に関わる具体的な情報を漏れなく整理してお伝えします。

参加対象は4年制大学、短大、専門学校を2027年3月または2028年3月に卒業見込みの方です。服装はスーツ着用が指定されており、当日はリユース業界の研究やいーふらんの企業説明、現場で活躍する若手社員の声の紹介が行われます。以下に応募から参加までの手順とスケジュールを明確に記載します。

エントリー方法と当日の流れ

エントリーは2ステップで完了します。まずは指定のエントリーフォームにアクセスし、必要事項を記入したうえで参加希望の日程を選択してフォームを提出してください。提出後、説明会参加に関する案内が届きます。

エントリーフォーム：https://www.career-cloud.asia/28/form/entryb/index/d1b6b391a273a8cc7bf5342c0e10cc2f
新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/

選考フローは、説明会参加後に一次選考、最終面接へと進む形式です（27卒は一次選考に動画選考や適性検査が含まれる場合があります）。本社事務職志望者は説明会参加後、1回の対面面接を経て内定の連絡となります。

2026年8月・開催スケジュール（対面・WEB）

以下は8月の開催日程です。対面（横浜みなとみらい本社）とWEB（Zoom）の回が混在しています。参加を希望する回の形式をよく確認してください。

• 8月1日（土） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月2日（日） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月3日（月） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月5日（水） 11:00〜【対面】
• 8月6日（木） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月7日（金） 11:00〜【WEB】
• 8月9日（日） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月10日（月） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月11日（火） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月13日（木） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月14日（金） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月16日（日） 11:00〜【WEB】、15:00〜【対面】
• 8月17日（月） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月18日（火） 11:00〜【WEB】
• 8月20日（木） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月21日（金） 11:00〜【対面】、15:00〜【WEB】
• 8月24日（月） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月25日（火） 11:00〜【WEB】
• 8月27日（木） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月28日（金） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】
• 8月29日（土） 11:00〜【WEB】、15:00〜【対面】
• 8月31日（月） 11:00〜【WEB】、15:00〜【WEB】

対面回は横浜みなとみらい本社で実施されます。スーツ着用が参加条件となっています。

いーふらんの事業とリユース業界の成長性：数字と展開を読む

いーふらんは「高価買取 おたからや」を運営し、2000年の創業以来27期連続で増収増益を続けている企業です。前期の売上高は2,100億円を超え、前年比成長率は219%と公表されています。国内外における出店数や事業領域の拡大を踏まえ、同社の成長環境とリユース業界の将来性を整理します。

リユース業界は、使用済みの価値ある品物を次の利用者につなぐ市場であり、サステナビリティの観点から需要が高まっています。市場規模は2030年に向けて拡大し、4兆円規模に達するとの予測が示されています。いーふらんは国内の多店舗展開に加え、海外展開も積極的で、2025年の香港初出店を皮切りに台湾、タイ、シンガポール、インドネシアへ進出しています。

事業展開と今後の進出計画

現時点で世界に1,950店舗以上を展開しており、今後オーストラリア、韓国、ハワイ、マカオ、ヨーロッパなどへの進出を計画しています。海外展開を視野に入れた人材育成やポジションが増える見込みであり、新卒からグローバルに挑戦する機会を提供する方針です。

事業内容はリユース事業のほか、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア、ゴルフ事業、フランチャイズ、オークション、不動産、マリン、観光バスなど多岐に渡ります。複数の事業基盤があることで、事業リスクの分散や成長の相乗効果が期待できます。

新卒の給与・研修・福利厚生：実績と制度の詳細

いーふらんは完全実力主義の評価制度と高額インセンティブを特徴としています。月次の成果を翌月の給与に反映する仕組みがあり、新卒でも高い成果を上げれば短期間で高収入を得られるケースが存在します。本項では初任給や昇給・賞与、研修制度や福利厚生の具体的な数値と制度を整理します。

以下の数値はプレスリリース記載の実績や制度を基にしています。初任給・年収の実績、研修による早期キャリアアップ事例、福利厚生の取得率などを明示します。

給与と昇給・賞与の運用

• 新卒初任給（最高実績）：154万円（過去実績）
• 初年度最高年収：1,576万円（過去実績）
• 基本給（店舗スタッフ）：350,000円〜（スタッフ・店長ともにインセンティブ有り）
• 昇給：成果に応じて随時可能（1か月単位での昇給例あり）
• 賞与：年2回（6月・12月）

インセンティブは前月の実績に基づき毎月の給与に上乗せされるため、業績と個人の成果が直接給与に結び付きます。営業職では4人に1人が年収1,000万円を超えるとされ、成果次第で年収が大きく変動します。

入社前研修と早期キャリアアッププログラム

いーふらんは「早期キャリアアッププログラム」を導入し、入社前の段階から接客基礎、商材の真贋知識、店舗での実地研修までを提供します。座学と現場の両面から育成を行うことで、入社時点で即戦力として活動できるレベルまで到達させることを目指します。

2026年入社の新卒のうち28名が入社と同時に店長へ昇格するなど、短期間で管理職に就く事例が出ている点が特徴です。年齢や社歴に関係なく、意欲と成果が報われる社風を制度面で支えています。

福利厚生と働きやすさ

福利厚生面では、有給休暇取得率が85.7%と高水準で、営業職平均の58.3%（厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」）と比べても開示された数値は高いです。服装の自由度（ネイル・髪色）や豪華表彰制度、クルーザーやリムジンバスといった非日常的な体験の提供など、社員のモチベーションを支える制度が整備されています。

選考・キャリアに関するQ&Aと実際の社員の声

ここではリリース内に示されたQ&Aと現役社員のコメントを整理して提示します。選考に関する流れ、キャリアパス、海外駐在の可否、採用予定人数など、就活生が判断材料とする情報を網羅します。

下記はプレスリリースに記載のQ&Aを原文の要旨どおりに再構成したものです。選考や働き方に関して具体的なイメージを持つための情報として活用してください。

Q. ブランド品や貴金属に詳しくなくても大丈夫ですか？

A. はい。新卒は未経験からのスタートを想定した研修と手厚いサポートがあり、段階的に知識を習得できます。

Q. どのようなキャリアパスがありますか？

A. 実力次第で入社と同時に店長を任される可能性があり、短期間でエリアマネージャーなどに昇格した事例があります。営業以外への社内公募制度もあります。

Q. 新卒から海外事業・海外駐在は可能ですか？

A. 可能です。実際に26卒で海外駐在を開始した社員や、入社2年目で海外子会社の代表職に就任した例があります。

Q. エントリー後の流れを教えてください。

A. エントリー→業界研究会兼企業説明会→一次面接→最終面接、という流れです（27卒は一次選考に動画選考・適性検査が含まれます）。

Q. 採用予定人数を教えてください。

A. 2027卒・2028卒共にそれぞれ300名の採用を目標としています。

Q. 初任給はいくらですか？

A. 基本給（店舗スタッフ）：350,000円〜、店長は350,000円〜に加え店長手当が支給されます。インセンティブは毎月の実績に基づき上乗せされます。

以下は現役社員の声の要旨です。いずれも「挑戦を促す社風」と「若いうちから成果が評価されやすい環境」を評価する内容になっています。

• 2024年新卒入社・エリアマネージャー：やればやるだけ評価される環境で、給与や役職という形で還元される点を評価。
• 2024年新卒入社・シンガポール事業責任者：海外で多様な価値観に触れながら成長できる点や、挑戦を許容する社風を評価。

会社概要・募集要項・まとめ表

ここまでの情報を踏まえ、株式会社いーふらんの会社概要と採用に関する主要事項を一覧化し、最後に本文で取り上げた主要ポイントを表で整理します。説明会への参加検討やエントリー手続きに際して参照してください。

会社概要およびお問い合わせ窓口は以下の通りです。採用関連の詳細や画像素材のダウンロードは公式サイト・特設ページで案内されています。

以上が本説明会および採用に関する要点の整理です。説明会は対面およびWEBで随時実施され、エントリーは指定のフォームから行えます。給与や研修、福利厚生に関する具体的な数値や、実際の社員の声などは説明会で詳細な説明が予定されていますので、参加を通じて応募の適合性やキャリア形成のイメージを検討してください。