8/22公開｜看護師専用AI診断で価値観を16タイプ可視化
ベストカレンダー編集部
2026年8月20日 16:24
看護師の職業価値観診断
開催日：8月22日
📅 カレンダーに追加：Google｜iPhone/Outlook
東北大学の研究成果を実装した、看護師特化のAI診断サービスが登場
看護師のキャリア支援を手がける株式会社アルゴナース（本社：宮城県仙台市、代表取締役：平山英幸）は、創業メンバーが東北大学で開発したAI（特許出願中）を活用した新サービス「看護師の職業価値観16タイプ診断」を、2026年8月22日に公開します。プレスリリースは2026年8月20日13時00分に発表されています。
本診断は、東北大学大学院医学系研究科 公衆衛生看護学分野で開発された「看護職の職業価値観尺度」を基盤に、看護師一人ひとりの仕事に対する価値観を客観的に可視化することを目的に設計されました。診断は無料・登録不要で提供され、約5〜10分、35問の設問で完了します。
- 診断名：看護師の職業価値観16タイプ診断
- 公開日：2026年8月22日
- 発表日：2026年8月20日 13:00
- 提供元：株式会社アルゴナース（代表取締役 平山英幸）
- 診断URL：https://app.algo-nurse.com/
- AI：創業メンバーが東北大学で開発したAIを活用（特許出願中）
- 目的
- 看護師が仕事で大切にしている価値観を可視化し、自己理解を深めて自分らしいキャリア形成を支援する。
- 利用条件
- 無料・登録不要。診断は約5〜10分、35問。
看護現場が抱える課題と診断が狙うニーズ
国内の調査が示すとおり、多くの看護職員が離職や離職の意向に近い感情を抱えていることが課題となっています。日本医療労働組合連合会の「2022年 看護職員の労働実態調査」では、仕事を辞めたいと「いつも思う」と回答した人が24.0％、「ときどき思う」と回答した人が55.2％で、合計すると79.2％に達しています。
一方、厚生労働省の推計によれば、2025年に必要とされる看護職員数は約188万～202万人であるのに対し、供給数は約175万～182万人と推計され、結果として約6万～27万人の不足が生じる可能性が示されています。看護職員の確保は社会的にも重要な課題です。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 仕事を辞めたい（いつも） | 24.0％ | 日本医療労働組合連合会（2022） |
| 仕事を辞めたい（ときどき） | 55.2％ | 日本医療労働組合連合会（2022） |
| 2025年 必要人数 | 約188万～202万人 | 厚生労働省（2019） |
| 2025年 供給人数 | 約175万～182万人 | 厚生労働省（2019） |
| 見込まれる不足数 | 約6万～27万人 | 厚生労働省（2019） |
これらの背景を踏まえ、看護師が個々に抱える悩み──「自分に合った働き方が分からない」「何を基準に職場を選べば良いか分からない」といった声に応えるため、価値観の可視化を支援する仕組みが求められています。アルゴナースは、キャリア支援の経験から、ライフステージや働く環境の変化に伴って価値観が変わる看護師が多いことを確認しており、本診断を自己理解の出発点として活用することを提案しています。
診断の仕組み・特徴・利用の流れ
本診断は、東北大学で研究・開発された「看護職の職業価値観尺度」を基盤とし、AIによる分析と16タイプでの可視化を組み合わせています。診断結果はAIが一貫した基準で分析するため、先入観や感情に左右されにくいことが意図されています（AIは特許出願中）。
診断の主な特徴は次の4点です。特徴ごとに詳細を示します。
- 職業価値観尺度を基盤とした設計
東北大学で開発された尺度を社会実装したもので、看護師が仕事で何を重視しているかをエビデンスに基づいて可視化します。
- AIによる客観的分析
創業メンバーが開発したAIを用いて診断結果を解析します。AIは人の主観によるばらつきを抑えた分析を行います（特許出願中）。
- 16タイプの動物キャラクターで表現
診断結果は16タイプの動物キャラクターで表示され、直感的に理解しやすい形で価値観を示します。周囲との会話やキャリア相談のきっかけとしても利用できます。
- 看護師に特化した設計
病院、クリニック、訪問看護、介護施設など多様な就業形態を想定して設計されており、一般的な性格診断とは異なる切り口で価値観を把握できます。
診断の流れ（無料・登録不要）
診断はウェブ上で完了します。所要時間は約5〜10分、設問数は35問です。結果は即時に表示されます。
- 診断サイトへアクセスし、「無料で診断してみる」をクリック
- 35問の質問に回答（所要時間：約5～10分）
- 16タイプ別の診断結果を確認。価値観やタイプの特徴、自己理解を深める材料として活用
診断はあくまで自己理解のためのツールであり、診断結果がそのまま適職を決定するものではありません。アルゴナースは診断結果をきっかけに、必要に応じてキャリア相談等と組み合わせることを想定しています。
共同開発・開発者の思い、利用者の声、会社情報
本診断は、東北大学大学院医学系研究科 公衆衛生看護学分野 助教の原ゆかり氏が開発した職業価値観尺度をもとに、株式会社アルゴナースがサービス化を進めた共同プロジェクトです。プロジェクトは2022年に始動し、平山氏を中心に原氏の監修のもとでサービス開発が進められました。
開発者コメントも公開されています。代表の平山英幸氏は、診断を「答えを出すものではなく、自分が仕事で何を大切にしているかを振り返るためのツール」と述べています。原ゆかり氏は、研究の過程で多くの看護師が「自分に合う職場が分からない」「職場の違和感を言語化できない」と悩んでいることを踏まえ、価値観の可視化が出発点になると説明しています。
利用者の声
診断を実際に受けた看護師からは、以下のようなコメントが寄せられています。
- 看護師①：看護技術や人間関係、金銭面など多角的に自分の価値観を振り返るきっかけになり、予想外の項目に気づいた。
- 看護師②：新卒当時には職場選びで価値観を意識していなかったが、診断で強みや課題が言語化され、働き方を考える幅が広がった。
会社概要と連絡先は次のとおりです。
- 会社名
- 株式会社アルゴナース
- 代表者
- 代表取締役 平山 英幸
- 本社所在地
- 〒980-0845 宮城県仙台市青葉区荒巻字青葉468-1 東北大学マテリアル・イノベーション・センター 青葉山ガレージ
- 設立
- 2025年4月
- 事業内容
-
- 看護師向けキャリア支援事業
- キャリア相談
- 人材紹介事業
- イベント企画・運営
- 公式サイト
- https://algo-nurse.com/
- 診断サイト
- https://app.algo-nurse.com/
- お問い合わせ
- 担当：平山 Email：info@algo-nurse.com
- https://www.instagram.com/algonurse/
参考資料・文献も発表資料に明記されています。調査・行政資料として日本医療労働組合連合会（2022）、厚生労働省（第八次看護職員需給見通しに関する検討会報告書、2019）、公益社団法人日本看護協会（2025年 看護職員実態調査）などが挙げられ、学術論文として原氏らによる尺度の開発と評価に関する論文群が参照されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2026年8月20日 13:00 |
| サービス公開日 | 2026年8月22日 |
| 提供企業 | 株式会社アルゴナース（代表取締役：平山 英幸） |
| 診断名 | 看護師の職業価値観16タイプ診断 |
| 診断URL | https://app.algo-nurse.com/ |
| 主な特徴 | 東北大学の職業価値観尺度を基盤、AI（特許出願中）で客観分析、16タイプの動物キャラクターで可視化、看護師に特化 |
| 利用方法 | 無料・登録不要、35問、所要時間：約5～10分 |
| 共同開発・監修 | 原ゆかり氏（東北大学大学院医学系研究科 公衆衛生看護学分野 助教） |
| 会社所在地 | 〒980-0845 宮城県仙台市青葉区荒巻字青葉468-1（東北大学 マテリアル・イノベーション・センター 青葉山ガレージ） |
| 設立 | 2025年4月 |
| お問い合わせ | info@algo-nurse.com（担当：平山） |
本稿では、診断の開発背景、仕組み、利用の流れ、共同開発者・開発者の意図、利用者の声、会社概要および参考資料を整理して紹介しました。看護師が自分の仕事に対する価値観を知ることは、職場選びや現在の働き方を見つめ直す出発点となります。本診断はそのためのツールとして位置づけられており、診断結果をきっかけにキャリア相談や職場での対話に結びつけることが期待されています。
