カラフル、常用型派遣で2027年卒新卒採用を開始
ベストカレンダー編集部
2026年9月1日 09:45
常用型派遣新卒採用
開催日：8月31日
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カラフルスタッフィング建設が掲げる新卒採用の方向性と開始時期
ノンデスクワーカー向け人材サービスを手掛ける株式会社カラフル（本社：東京都新宿区、代表取締役：北浦健太）は、運営する建設業界特化型の人材派遣サービス「カラフルスタッフィング建設」において、2027年3月卒業予定の学生を対象に常用型派遣としての新卒採用を開始したと、株式会社バベルグループ発のリリース（発表日時：2026年8月31日 19時13分）で公表した。今回の発表は、建設業界の人手構造の変化と若手人材の安定確保を目的とした採用施策の一環である。
発表では、これまで中途採用を中心に展開してきた常用型派遣の枠組みを新卒にも拡大することで、未経験者を含めた若手の長期的な育成と現場定着を図る狙いが示されている。派遣形態は登録型派遣ではなく、カラフルの正社員として無期雇用したうえで現場に派遣する仕組みであるため、企業側と求職者側の双方にとって雇用の安定性が高まる点が強調されている。
背景にある制度変更と業界ニーズ
発表では、2024年4月に適用が始まった時間外労働の上限規制（通称「2024年問題」）を契機に、施工管理や技術者の確保が建設業界全体の急務になっている点が指摘されている。建設分野では技術者の高齢化が進む一方で、若手の入職・定着は課題のままであり、企業からは「未経験からでも長期的に育成し、腰を据えて働いてもらえる人材が欲しい」という要望が高まっている。
こうした業界環境を踏まえ、カラフルは常用型派遣の仕組みを新卒採用にも適用する判断に至ったと説明されている。発表は株式会社バベルグループ名義で行われており、グループ会社としてカラフルがノンデスクワーカーに特化した人材サービスを担っていることも明記されている。
常用型派遣で提供する教育・フォロー体制と3つの強み
カラフルスタッフィング建設が提示する採用の中核は、未経験者をゼロから育成する研修体制と入社後の継続的なフォローにある。新卒で入社する人材に対しては入社前後を通じた段階的なカリキュラムが用意され、施工管理など現場業務に必要な知識・スキルの習得を支援する点が明記されている。
また、単に研修を提供するだけでなく、定期的な面談やフォロー体制によって職場で孤立しない環境を整え、同期や先輩とともに成長できる体制を構築することが強調されている。加えて、正社員（常用型派遣）としての雇用を通じて長期的なキャリア形成を図れることが本施策の重要な特徴である。
- 研修が充実：入社前後の研修で段階的にスキルを習得できるカリキュラムを用意。
- 同期や先輩との成長環境：定期面談やフォローにより孤立を防ぎ、連帯感のある職場づくりを推進。
- 正社員による安定雇用：登録型派遣とは異なり当社の正社員として採用し、配属は希望・適性を考慮。
- 研修の具体例
- 施工管理の基礎知識、現場での安全管理・品質管理、関連資格取得支援などを段階的に実施。
- フォロー体制
- 入社後の定期面談、配属現場でのメンター制度、担当者による継続的な支援を実施し離職防止を図る。
- 配属とキャリア
- 本人希望と適性を踏まえた配属調整により、幅広い現場経験を積める機会を提供。
募集要項、選考フロー、待遇の詳細
募集対象は2027年3月卒業見込みの大学生・大学院生・専門学校生・高等専門学校生等で、職種は施工管理職（建築・土木・設備・電気設備）等が想定されている。雇用形態は正社員（常用型派遣）で、配属先は全国の建設・建築・施工管理の現場となる。配属先決定にあたっては本人の希望を考慮する旨が明記されている。
待遇面では社会保険完備、退職金制度、残業代の全額支給、資格取得支援、寮・社宅についての相談可といった項目が提示されている。選考フローはエントリー ⇒ 1次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定で、エントリーは新卒採用サイトから行う形式である。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 職種 | 施工管理職（建築・土木・設備・電気設備）等 |
| 雇用形態 | 正社員（常用型派遣） |
| 対象 | 2027年3月卒業見込み（大学・大学院・専門・高専等） |
| 勤務地 | 全国の建設・建築・施工管理の現場（配属は本人希望考慮） |
| 待遇 | 社会保険完備／退職金あり／残業代全額支給／資格取得支援／寮・社宅相談可 |
| 選考フロー | エントリー ⇒ 1次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 |
| エントリー方法 | 新卒採用サイトよりエントリー |
関連リンクと問い合わせ先
サービス紹介や詳細は下記サイトで確認できる。カラフルスタッフィング建設のサービス紹介サイトおよび採用サイトのURLがプレスリリースで明示されている。
- サービス紹介：https://staffing.colorful-career.jp/kensetsu/
- 採用サイト（エントリー）：https://colorfulcorp.co.jp/kensetsu/
本件に関する問い合わせ先は株式会社バベルグループ広報で、電話とメールアドレスが公表されている。
- 問い合わせ先
- 株式会社バベルグループ 広報 宛
- TEL
- 03-6684-4321
- info-support@babelcorp.co.jp
事業の位置づけとグループ概要、今後の取り組み
「カラフルスタッフィング建設」は、建築・土木・電気・管工事など工種を問わず施工管理職に特化した人材派遣サービスであり、登録型ではなく正社員雇用した人材を派遣する常用型派遣の仕組みによって、高精度なマッチングと入社後の定期的なフォローを通じた離職防止・早期戦力化を目指している。
発表には、今後の展開として新卒採用者数の拡大、研修コンテンツの充実、資格取得支援制度の強化を進める方針が示されている。加えて、ドライバー・メカニック・介護・飲食といった他のノンデスクワーカー領域との連携を図り、総合的な人材サービスへ進化を目指す点も明記されている。
株式会社カラフルとバベルグループの概要
プレスリリース本文には、両社の会社概要も掲載されている。カラフルは「HRソリューションで日本のインフラを支える」をミッションに掲げ、ノンデスクワーカーに特化した人材サービスを提供する企業である。バベルグループはHRサービスとITサービスを軸に事業を展開する企業で、カラフルは同グループのグループ会社として位置づけられている。
- 株式会社カラフル
所在地：東京都新宿区歌舞伎町二丁目46番5号 KM新宿ビル 5F
代表者：北浦 健太
コーポレートサイト：https://colorfulcorp.co.jp/ - 株式会社バベルグループ
所在地：東京都渋谷区恵比寿西二丁目4番8号 ウィンド恵比寿ビル 8F
代表者：加藤 賢
コーポレートサイト：https://babelcorp.co.jp/
バベルグループのサービスラインナップとして、カラフルエージェント・カラフルスタッフィング・カラフルキャリアなどのノンデスクワーカー向け人材サービスや、Sales Gate、BLOOMTECH、バックエンド、ミライバ保育、リレツクといった多様な事業が記載されている。
要点まとめ
以下の表に、本リリースで示された主要な情報を整理する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表主体・日時 | 株式会社バベルグループ（プレスリリース）／2026年8月31日 19時13分 |
| サービス名 | カラフルスタッフィング建設（建設業界特化の人材派遣サービス） |
| 採用開始対象 | 2027年3月卒業予定の学生（大学・大学院・専門学校・高専等） |
| 採用形態 | 正社員（常用型派遣） |
| 職種 | 施工管理職（建築・土木・設備・電気設備）等 |
| 待遇 | 社会保険完備、退職金、残業代全額支給、資格取得支援、寮・社宅相談可 |
| 選考フロー | エントリー ⇒ 1次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定（エントリーは新卒採用サイト） |
| 関連URL | サービス紹介：https://staffing.colorful-career.jp/kensetsu/ ／ 採用：https://colorfulcorp.co.jp/kensetsu/ |
| 問い合わせ | 株式会社バベルグループ 広報（TEL：03-6684-4321／Mail：info-support@babelcorp.co.jp） |
記事は発表資料の内容を整理して伝えたものであり、カラフルおよびバベルグループが示した新卒採用の仕組み、研修や待遇、今後の取り組みに関する情報を網羅している。募集の具体的な応募方法や選考日程等は、記載の採用サイトで確認する必要がある。
