WOWOW、9月30日から株主へ2,000円クーポン提供

WOWOW、株主優待制度を見直し──全対象株主へECクーポンを提供

株式会社WOWOWは2026年9月1日15時47分付で、株主優待制度の変更を決定したと発表しました。今回の見直しでは、同社が運営するECサービス「WOWOW百貨店」で利用可能なクーポンを、新たに全ての対象株主に進呈する点が大きなポイントです。

発表文によれば、今回の変更は「株主の皆さまに当社事業へのご理解とご支援をより一層深めていただくとともに、当社株式を中長期的に保有していただくことを目的」としており、日頃の支援への感謝を示す措置として位置づけられています。

導入されるクーポンの内容

今後提供される優待は、WOWOW百貨店で利用できる2,000円分のクーポンです。金額と利用先が明確に示されており、すべての対象となる株主に対して一律で進呈されます。

この変更により、従来の優待品の選択肢の一部が整理され、ECサービスの利用を通じて株主と企業の接点を深める狙いがあると読み取れます。

廃止される選択肢と受付方法の一本化

株主優待品の選択肢として提供していた「WOWOW特製QUOカード」の取扱いは終了します。プレスリリースは、株主優待品の選択肢の整理を明確に示しており、従来のQUOカードを希望していた株主にとっては変更点となります。

また、株主優待の受付方法については、オンライン窓口への一本化が実施されます。これは「よりスムーズな株主優待のお手続き環境をご提供するため」と説明されています。

受付方法の変更が意味すること

受付のオンライン化により、申請手続きの標準化と処理の効率化が図られることが想定されます。紙ベースや郵送での受付を従来利用していた株主には、手続き手順の確認やオンライン環境の準備が必要となる可能性があります。

プレスリリースには、その他の利用条件については当社コーポレートサイトに掲載の「株主優待」を参照するよう記載されています（（注１））。詳細な利用条件や手続き方法の具体的な案内は、同サイトで確認する必要があります。

適用対象と変更の実施時期

今回の株主優待制度の変更は、適用対象と適用時期が明確に示されています。対象となるのは、2026年9月30日現在の株主名簿に記載または記録された株主のうち、所有株式数が100株以上でかつ1年以上継続保有の株主です。

この要件に合致する株主から上記の新しい優待内容が適用されます。具体的には名簿の基準日と保有期間の条件が組み合わされており、短期保有のみの株主は対象外となる点に留意が必要です。

対象判定のポイント

対象判定は以下の二点が基準になります。まず基準日（2026年9月30日）に株主名簿に記載または記録されていること、次に同日における保有株数が100株以上であること、さらにその保有が1年以上継続していることです。

このため、名簿の記載状況や保有期間の確認は、株主自身が行うべき重要な作業です。特に保有期間のカウント方法や名簿の反映タイミングは、個別の状況により差異が生じる可能性があるため、疑問点はコーポレートサイトの案内や株主窓口での確認が必要です。

変更点の全体像（詳細）とまとめ

ここでは変更点を整理し、どのような影響があるかを具体的に説明します。変更は大きく分けて三点、（1）新たな優待内容の導入、（2）既存優待の一部廃止、（3）受付方法のオンライン化、という構成です。

各項目の趣旨と影響は以下の通りです。新しいクーポンの導入は全対象株主への一律支給であり、ECサービス利用による接点強化を図ります。QUOカードの廃止は物理的な優待品選択肢の整理を意味します。受付方法のオンライン化は手続きの効率化を目的としますが、申請方法の変更に伴う株主側の準備も求められます。

変更理由

株主の理解と支援の深化、及び中長期保有の促進を目的として実施。

新設される優待

WOWOW百貨店で利用可能な2,000円分のクーポンを対象となる株主全員へ進呈。

廃止される優待

WOWOW特製QUOカードの取扱いを終了。

受付方法

株主優待受付方法をオンライン窓口に一本化（スムーズな手続き環境の提供を目的）。

適用時期・対象

2026年9月30日現在の株主名簿に記載または記録された、100株以上かつ1年以上継続保有の株主。

注記

その他ご利用条件は当社コーポレートサイト掲載の「株主優待」を参照すること（（注１））。

下表は、本件発表に関する主要な情報を整理したものです。変更内容を一目で確認できるようにまとめています。

以上が、2026年9月1日に株式会社WOWOWが公表した株主優待制度の変更内容の全体像です。発表に記載された各注記や手続きの詳細については、同社のコーポレートサイト上の該当ページで確認することが必要です。