9月16日開催　YorisoWeLがHR EXPOで体験研修

出展の背景：AI時代に求められる「自ら考え行動する」人材育成

共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：大橋輝臣）は、2026年9月16日（水）から9月18日（金）に東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO（総務・人事・経理Week 東京2026）」に出展します。プレスリリースは2026年9月4日 11時00分付で発表されており、同社は自社の学びコンテンツブランド「YorisoWeL®（ヨリソウェル）」を中心に、人材育成や組織開発、研修効果測定サービスを紹介するとしています。

主催はRX Japan 合同会社で、展示会は「ビジネスイノベーション Japan 2026［夏］－人材育成・採用支援EXPO」の一環として実施されます。展示会は人事DX、採用支援、教育・研修、従業員エンゲージメント向上、人的資本経営推進といったHR領域のサービスを対象にしており、人事部門や経営層、労務担当者などが注目する場となっています。共同印刷はこうした場で、座学だけで終わらない学びの仕組みを提示する意図を明確にしています。

展示の主旨と「YorisoWeL®」の位置づけ

プレスリリースでは、AI活用が進む社会においては単に知識を与えるだけでは不十分であり、「自ら考え判断し、行動できる人材の育成」がより重要になると指摘しています。座学中心の研修では、実施後に現場での行動が変わらないという課題がしばしば生じるため、学びを受けっぱなしにせず、参加者が学んだことを自分ごと化して具体的な行動変容につなげることを目標に掲げています。

この狙いに応える形で、共同印刷はエンゲージメント向上や人材育成に関する学びコンテンツのブランドとして「YorisoWeL®」を展開しています。プレスリリースは、当該ブランドの下で提供するエデュテインメント（EducationとEntertainmentを融合した学習手法）ツールにより、参加者が主体的に楽しみながら対話を通じて学べる研修の形を提示すると説明しています。展示ブースでは実物に触れられる体験を用意することも明記されています。

エデュテインメントの考え方と有用性

エデュテインメントは、知識伝達だけでなく参加者の感情や関与を喚起することを重視します。共同印刷は、本手法を通じて学習の定着率を高め、職場での行動変容を促進することを目指しています。研修参加者が楽しみながら学ぶことで、理論だけでなく具体的な対話や行動につながることを重視している点が特徴です。

展示では、ただのデモ展示に留まらず、参加者が実際に手に取り、体験できるツール群を提示する計画です。これにより企画・設計段階から導入後の運用まで、研修の効果を検証する視点を伴った提案が行われることが明示されています。

出展内容の詳細：ツール、研修テーマ、効果測定

プレスリリースは、具体的な出展内容として「YorisoWeL®を活用した人材育成・組織開発・研修効果測定サービス」を掲げています。展示内容は三つの柱に分かれており、研修用ツール、研修・組織開発の企画運営、研修効果測定の設計提供という構成です。以下で各項目の詳細を整理します。

展示に含まれる研修テーマは、ダイバーシティ、ハラスメント、コミュニケーション、サステナビリティ、女性活躍推進（TriAnchor®）、AIリテラシーなど多岐にわたります。企業の課題に応じてテーマを組み合わせた研修企画や運営支援も行う旨が示されています。

研修用ツールのラインナップ

プレスリリースで列挙された研修用ツールは、体験型のエデュテインメントを志向した設計になっています。物理的に手に取って話し合いながら進める形式のものが中心となり、多様な学習スタイルを想定しています。

具体的なツールは下記の通りです。これらは展示ブースで実際に触れ、体験できる予定です。

• 研修ボードゲーム「アンコンシャスバイアスすごろく」：ダイバーシティ、ハラスメント、女性活躍など複数テーマを用意。無意識の偏見について気づきを促す設計。
• 「ツタワルモンスターズ」：コミュニケーションや伝達の難しさを体感し、改善策を議論するためのツール。
• まんが教材「YorisoWeL COMICS」：物語形式で学びを促す教材。具体的な場面描写で理解を深める。

研修・組織開発の企画・運営

各種研修はテーマに応じた企画・運営を実施することが明示されています。プレスリリースは、単発の研修に留まらず組織の状況や目標に合わせた設計も行う点を強調しています。

対象となる研修テーマは、ダイバーシティやハラスメント対応、コミュニケーション強化、サステナビリティへの理解促進、女性活躍推進（TriAnchor®を含む）、AIリテラシーなど多岐にわたります。企業の人事・労務部門と連携して、導入前のニーズ分析から実施、フォローアップまで一貫した支援を提供することが示されています。

研修効果測定の設計と実施

共同印刷は、研修を「やりっぱなし」にしない仕組みとして、研修の前後でのアンケート設計をはじめとする効果測定の手法を提供します。学びの定着や効果の可視化を図ることで、研修投資の検証と次の施策設計へつなげることが可能になります。

具体的には、研修の目的に沿った前後アンケートの設計、定量・定性のデータ収集、結果の分析と報告、そして行動変容を促すためのフォロー施策の提案までを含むワークフローが示唆されています。これにより単なる満足度調査に留まらない、実効性の高い評価が意図されています。

出展情報の実務的な要点（会期・会場・ブース等）と参加方法

展示会の基本情報はプレスリリースで明確に提示されています。開催期間は2026年9月16日（水）から9月18日（金）で、時間は各日10:00から18:00（最終日は17:00まで）となっています。会場は東京ビッグサイト、共同印刷のブースは南4ホール 小間No.16-30です。

出展は「HR EXPO（総務・人事・経理Week 東京2026）」に参加する形で行われ、展示会の公式ページ（https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html）で詳細な来場登録や出展者情報が確認可能です。主催はRX Japan 合同会社です。

会期

2026年9月16日(水)～9月18日(金)／10:00～18:00（最終日は17:00まで）

会場

東京ビッグサイト（共同印刷ブース：南4ホール 小間No.16-30）

主催

RX Japan 合同会社

公式案内（展示会）

https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html

「YorisoWeL®」サービスサイト

https://yorisowel.com/ および https://yorisowel.com/hr

プレスリリース中には「会場で実際の研修ツールを手に取っていただきながら、参加者が主体的に楽しみ、対話を通じて学ぶ研修のかたちをご紹介します。」との記載があり、当該展示は体験型の要素を重視していることが再確認できます。また、プレスリリースでは案内文として「ぜひご来場ください。」という表現も用いられています。

出展内容のまとめ（要点整理）

ここまでの内容を表形式で整理します。以下の表は、出展の日時、会場、主催、出展企業情報、主な出展物と研修テーマ、効果測定のポイントを簡潔にまとめたものです。プレスリリースの情報を漏れなく反映しています。

上記はプレスリリースに基づく出展内容の整理です。共同印刷は、研修を単なる情報伝達の場とせず、参加者が主体的に関わることで職場での行動変容につなげることを目的に掲げています。展示会ではエデュテインメントツールの体験とともに、研修効果を測る設計の重要性についても説明する予定であると明記されています。

展示会の詳細やYorisoWeL®に関するサービス情報は、上記の関連リンクで確認できます。出展内容は都合により変更となる場合があることもプレスリリースで注記されています。