9/12開始　ファミマjo!nで応募200円還元キャンペーン

ファミリーマートが掲げる新たな採用支援「ファミマjo!n」と45周年の背景

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：小谷建夫）は、2026年9月に創立45周年を迎えました。プレスリリース配信日時は2026年9月9日 15時00分です。本リリースでは、45周年を機に打ち出す新スローガン「いちばんチャレンジ」に基づく採用関連の取り組みとして、採用支援活動ブランド「ファミマjo!n（ファミマジョイン）」を公表しています。

ファミリーマートはこれまで継続して取り組んできた5つのキーワードを土台にしつつ、さらに「いちばんチャレンジ」を合言葉に活動を深化させます。新スローガンの下で掲げる分野は、発表文中で具体的に8つに整理されており、コンビニの枠を超えた挑戦を続けていくとしています。

• これまで継続して取り組んできた5つのキーワード（詳細はリリース文参照）
• 「いちばんチャレンジ」の8つの分野：おいしい、ちょっとおトク、わくわく楽しい、ステキが見つかる、革新的・最先端、環境にやさしい、働きたい、地域に愛される

「ファミマjo!n」は、自分らしく働くことや多様なマイスタイルを尊重することを目的とした採用支援活動であり、ストアスタッフの採用体制を大幅に強化するためのブランドとして位置づけられています。

ブランド名の解釈として、各アルファベットに込めた意味が明示されています。以下にその構成を示します。

j — joyfull（楽しさ）

ルールに縛られるのではなく、自分らしく働くことを「楽しむ」世界をつくること。

o — originality（自分らしさ）

髪色や着こなしなど、一人ひとりのマイスタイル＝ファミマコーデを尊重すること。

! — inclusive（包摂）

どんなバックグラウンドを持つ人も、あたたかく迎え入れること。

n — nexus（つながり・連鎖）

「お店と人」「人と人」がつながり、新しい仲間が惹きつけられる採用の好循環をつくること。

また、「ファミマjo!n」のロゴはやわらかくつながるフォントを採用し、スタッフ同士のつながりを表現しています。ロゴ内の「i」の代わりに配された「!」は、“この会社ではたらきたい！”と感じた瞬間の高揚感や決意を象徴していると説明されています。関連情報は公式の専用ページで確認できます：https://staff.family.co.jp/cofm/recruit/originality/join/

ファミJOBの全面リニューアルと応募プロセスの利便性向上

採用強化施策の中核となるアルバイト・パート求人募集サイト「ファミJOB」が、2026年9月1日（火）からリニューアルされました。リニューアルにより、働くイメージを想起しやすいコンテンツを強化するとともに、応募者と加盟店双方の利便性向上を図っています。

具体的な改良点は以下の通りです。新ユニフォームの着こなし紹介や実際に働くストアスタッフの声を掲載することで応募前のイメージ形成を促し、録画・WEB面接の導入や採用管理システム連携により採用フローの効率化を進めます。

• 掲載コンテンツの充実：新ユニフォームの着こなし、ストアスタッフの実例紹介など。
• 面接手段の多様化：録画面接・WEB面接を導入。
• 採用管理の高度化：採用管理システム「HITO-Manager」への加盟店向け分析ツール提供。

これにより、応募者は勤務イメージを持ちやすくなり、加盟店はデータに基づいた採用活動を行えるようになると説明されています。ファミJOBのURLは以下です：https://staff.family.co.jp/

リニューアルは「応募のハードルを下げる」「多様な働き方を受け入れる」といったコンセプトと連動しており、ファミマjo!nの目指す方向性と整合しています。応募側・店舗側双方の利便性向上を通じて、採用の好循環形成を目指す狙いが明確に打ち出されています。

「ファミマではたらく？ウェルカムポイントキャンペーン」の全容

採用強化策の一環として、2026年9月12日（土）から実施されるインセンティブ施策が「ファミマではたらく？ウェルカムポイントキャンペーン」です。本キャンペーンは、応募および面接に対するインセンティブを付与することで、多様な人財の確保と応募の心理的ハードル軽減を目的としています。

キャンペーンは応募と面接の2段階のインセンティブで構成されています。対象はファミJOB経由で応募した方で、アンケート回答を条件にファミペイギフトコードを付与します。

対象・期間・プレゼント内容

本節では対象者、応募期間、プレゼント内容を具体的に整理します。発表文に記載された条件は以下のとおりです。

対象サイト：ファミJOB（https://staff.family.co.jp/）を経由して、対象期間内にファミリーマート各店のアルバイトスタッフに応募した方。

• 応募期間（応募受付）：2026年9月12日（土）～2026年11月30日（月）
• 応募プレゼント（応募者全員）：アンケートに回答した方に対し、200円分のファミペイギフトコードを付与。対象は2026年11月30日（月）までに応募した方。
• 面接プレゼント（抽選）：アンケートに回答した方のうち、抽選で面接を受けた方に対して、500円分のファミペイギフトコードを付与。面接の対象期間は2026年12月22日（火）までに面接を受けた方。

応募に際してアンケートへの回答が条件となる点、応募と面接で付与条件や付与方法が異なる点に留意する必要があります。面接プレゼントは抽選方式であるため、全員が対象となるわけではありません。

手続きと留意点

応募者は必ずファミJOBを経由してエントリーし、所定のアンケートに回答することが必要です。アンケート回答がなければプレゼント対象外となります。面接による抽選対象は、アンケート回答済みかつ実際に面接を受けた方に限定されます。

プレゼントはファミペイギフトコードでの付与となるため、受け取りや利用にあたってはファミペイの利用方法・規約に従うことになります。キャンペーンに関する問い合わせや詳細は、ファミリーマートの公式サイトやファミJOBの案内ページで確認するよう案内されています。

まとめ：施策の要点整理と主要情報の一覧

ここまでの内容を改めて整理し、本プレスリリースで示された主要事項を一覧にまとめます。採用支援のブランド化、サイトリニューアル、期間・金額などの具体的な数値と日付を確認できます。

以上が本リリースで示された主要な情報の要約です。ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」を掲げ、地域に寄り添う存在を目指すとし、採用面では多様な人財の受け皿拡大と応募者・加盟店双方の利便性向上を図る施策を実行しています。詳細は上掲の公式ページやファミJOBサイトで確認できます。