オフィシャル・アルムナイ・キャリア開始 大手出身人材に直結
ベストカレンダー編集部
2026年9月16日 16:00
大手企業出身の優秀な退職者に直接届く、新たな採用チャネルの登場
2026年9月16日11時、株式会社ハッカズークは独自に保有する約4万人の退職者データベースの一部を活用した、完全成功報酬型人材紹介サービス「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の提供開始を発表しました。
同社は本サービスを通じて、通常の転職市場やスカウト媒体では接触が難しい大手企業出身者を中心とした潜在層にアプローチし、即戦力ある人材の紹介を行います。プレスリリースは、サービスの特徴、提供背景、具体的な料金体系、利用にあたっての運用フローや想定されるメリットを詳細に明示しています。
サービス開始の基本情報と背景
発表元は株式会社ハッカズーク（本社：東京都文京区、代表取締役社長グループCEO：鈴木 仁志）。本リリースは2026年9月16日11時00分に公開されました。ハッカズークはアルムナイ領域のパイオニアとして事業を展開しており、今回の新サービスは既存の活動と連動する形でローンチされています。
提供の背景として、国内の労働市場が抱える構造的な人手不足、採用コストの上昇、スカウト返信率の低下、そして大手企業で培った個人のスキルが転職市場で適切に評価・言語化されないといった課題が挙げられています。これらへ対応するために、企業と退職者双方の接点を再定義するアルムナイの活用が注目されています。
- 発表日：2026年9月16日 11時00分
- 発表企業：株式会社ハッカズーク（代表：鈴木 仁志）
- サービス名：オフィシャル・アルムナイ・キャリア
- 保有データベース：約4万人の独自退職者データベースの一部を活用
「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の主な特徴と提供内容
本サービスは、企業の採用課題と個人のキャリア形成の双方に対応できるよう設計されています。大きな特徴は「大手企業出身者中心の候補者プール」「自社アルムナイの採用支援」「初期費用0円の完全成功報酬制」です。
特に注目すべきは、「オフィシャル・アルムナイ」を利用する大手企業退職者のうち、企業と本人の許諾を得た方々を含む独自データベースから候補者を選定する点です。通常の公開市場に出回らない優秀層にリーチできるため、採用母集団の質を高める狙いがあります。
具体的なサービス内容
以下のような機能と支援内容が明示されています。ハッカズークの専任担当が実務を代行し、採用決定までの手間を最小化します。
候補者選定からスカウト送信、カジュアル面談の打診、選考中のフォロー、アルムナイネットワークの構築・運用の代行までを含みます。お客様企業が対応する必要があるのは「退職者名簿の共有」のみです。
- 独自データベースからの候補者選定
- スカウト文面作成および送信代行
- カジュアル面談設定、選考フォロー
- 自社アルムナイネットワークの構築・運営代行
料金体系と利用メリット—完全成功報酬型の詳細
オフィシャル・アルムナイ・キャリアは初期費用および月額費用が0円で、採用が決定した際にのみ成果報酬が発生するモデルです。理論年収に応じて報酬率が設定されており、自社退職者（カムバック採用）と他社退職者で報酬率が異なります。
この構造により、採用コストを一般的な人材紹介サービスより抑制できると明記されています。採用が確定するまで費用負担が発生しない点は、採用予算の見通しを立てやすくします。
報酬率の内訳
プレスリリースに記載された料金の詳細は次の通りです。明確に区分されているため、社内予算策定時の比較がしやすくなっています。
- 自社退職者の採用時：理論年収の15%
- 他社退職者の採用時：理論年収の30%
利用企業側の負担は原則「退職者名簿の共有」のみで、選考関連の実務はハッカズークの担当者が代行します。これにより、採用担当者の業務負荷を抑えつつ、自社カルチャーを理解した元社員の採用ルートも整備できます。
導入による効果、関連サービス、会社情報
ハッカズークは「別れを資産に」をミッションに掲げ、アルムナイの価値を企業経営に結びつけるサービス群を展開しています。本サービスは既存の提供サービスと並行して機能し、企業が抱える採用課題を総合的に支援します。
企業が得られる主なメリットとして、採用単価の抑制、自社退職者数が少ない企業でもアルムナイ採用の推進が可能である点、そして古巣大手企業でのトラブルがない退職者の採用が可能になる点が挙げられます。
ハッカズークのアルムナイカンパニーが提供する3つのサービス
今回の「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」に加え、ハッカズークは以下の2サービスを含めた3本柱で展開しています。各サービスは企業の課題に応じて組み合わせて利用できます。
- オフィシャル・アルムナイ・キャリア
- 優秀な人材の採用を加速させたい企業向け。自社アルムナイと他社アルムナイの採用を同時に狙う採用特化サービス。
- オフィシャル・アルムナイ
- 自社のアルムナイを資産に変えたい企業向け。独自のアルムナイネットワークを構築し、採用やビジネス協業等の価値を生むプラットフォーム。
- オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ
- 大手企業アルムナイのスキルを業務委託や副業で活用したい企業向けのプロフェッショナル人材サービス（詳細は2026年5月27日のリリースを参照）。
参考リリース（2026年5月27日）: https://official-alumni.com/news/official-alumni-partners20260527
会社概要と問い合わせ先
ハッカズークは2017年7月に設立され、アルムナイ事業と採用支援（RPO）事業をコアに展開しています。2024年10月に採用支援領域で成長してきた株式会社レインと経営統合を行い、事業基盤を拡充しました。
以下はプレスリリースにある会社概要および問い合わせ情報です。問い合わせは記載のメールアドレス宛に可能です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ハッカズーク（Hackazouk Co., Ltd.） |
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 鈴木 仁志 |
| 本社所在地 | 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 |
| 大阪オフィス | 大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室 |
| 設立 | 2017年7月 |
| 事業内容 | アルムナイ事業、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供、アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営、アルムナイに関するコンサルティング、採用支援事業（RPO）、HRコンサルティング、LinkedIn導入・運用支援 |
| グループサイト | https://hackazouk.com/ |
| アルムナイ事業サイト | https://official-alumni.com/ |
| 採用支援事業サイト | https://lein.co.jp/ |
| 問い合わせ | contact@hackazouk.com |
本記事の要点まとめ
最後に、本記事で取り上げた「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の主要点を表形式で整理します。サービスの特徴、料金、提供範囲、企業側の負担といった事項を一目で確認できるようにまとめています。
下表はプレスリリースに記載された情報をもとに作成した要約です。各項目は企業の導入判断や社内説明資料の基礎情報として利用可能です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | オフィシャル・アルムナイ・キャリア |
| 提供開始日 | 2026年9月16日（リリース日） |
| 提供会社 | 株式会社ハッカズーク（代表 鈴木 仁志） |
| 利用データ | 約4万人の独自退職者データベースの一部（許諾を得た大手企業退職者含む） |
| 費用 | 初期・月額費用0円、成果報酬制 |
| 報酬率（自社退職者） | 理論年収の15% |
| 報酬率（他社退職者） | 理論年収の30% |
| 企業側の主な対応 | 退職者名簿の共有のみ（その他は代行） |
| 提供範囲 | 候補者選定、スカウト送信、面談設定、選考フォロー、アルムナイネットワーク構築・運営代行 |
| 関連サービス | オフィシャル・アルムナイ、オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ |
| 会社サイト・問い合わせ | https://official-alumni.com/oac、contact@hackazouk.com |
| 備考（No.1表記） | 2025年12月期の市場調査に基づく表記（日本マーケティングリサーチ機構、2025年12月1日〜12月17日、主要3社への個別聞き取り調査。当該数値は実績値/優位性を保証するものではない旨記載） |
以上が本サービスの要点です。リリース本文に示された通り、オフィシャル・アルムナイ・キャリアは既存の採用チャネルでは取りこぼしやすい大手企業出身の人材にアプローチできる点が最大の特徴です。詳細は特設ページ（https://official-alumni.com/oac）および問い合わせ先（contact@hackazouk.com）で確認できます。
出典：PR TIMES の発表
この記事は、元の発表をもとに AI を用いて下書きし、点検を通して 2026年9月16日 に公開しました（記事の作り方）。
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