Peter Pan、CAの呼び方を5案で外部投票へ
ベストカレンダー編集部
2026年9月17日 15:32
CA呼称再定義プロジェクト
開催期間：9月17日〜10月16日
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転職支援の「当たり前」を問い直すーーPeter Panが示す課題認識
株式会社Peter Panは、従来から業界に染みついている「急かす」「見捨てる」「忘れる」といった構造的な問題に対して、名称そのものを問い直すプロジェクトを発表しました。発表は2026年9月17日 12時00分付のリリースで、公表と同日から外部投票を含む取り組みを始動するとしています。
この問題提起は、個別の担当者の資質に還元されがちな「あるある」を、ビジネスモデルや業界構造の帰結として捉え直す点に特徴があります。多くの転職エージェントが成約時に収益が確定する仕組みを採っているため、『早く決めさせる』『合いやすさより決まりやすさを優先する』『入社後に連絡が途絶える』といった不満が生まれ続けてきた、という指摘がなされています。
実績が示す別の道
Peter Panはそうした業界の「当たり前」に対して創業以来別の道を選び、内定や入社をゴールとせず、入社後の定着やキャリア形成まで伴走する姿勢を貫いてきました。その結果として示された具体的な数値は以下のとおりです。
- 定着率：98％（業界平均33.8％
- 月間相談数：約100〜150名（広告費をほぼかけずに集まる相談）
- 累積相談支援：約1,000名
- 転職支援実績：約200名
- 直接取引企業：約370社
- パートナー紹介会社：約190社
こうした実績があるにもかかわらず、現場メンバーは業界共通の肩書である「キャリアアドバイザー（CA）」を名乗り続けている点にズレが生じているとし、今回のプロジェクトはそのズレを言語化し、社会と共有することを目的としています。
「CAという呼び方を問い直す」プロジェクトの構成と目的
本プロジェクトは単なる社内のリブランディングや個人の肩書変更に留まらず、Peter Panが実際に担ってきた職能と組織として大切にしてきた姿勢を改めて言葉にする試みです。社内では現場メンバーの一人称の言葉を起点に、「新職種マニフェスト」を作成し、マニフェストの内容を体現する呼び名を社会とともに選ぶ段取りを定めています。
社内で策定した「新職種マニフェスト」は8つの行動指針としてまとめられており、今回の候補名称はこのマニフェストの精神を受け止めたものになっています。リリース上では具体的な8項目の列挙は示されていませんが、マニフェスト自体が新しい呼称の土台である点は明示されています。
プロジェクトの意義と手続き
プロジェクトの意義は、名称を変えることが目的ではなく、「転職支援という仕事の当たり前そのものを問い続ける」姿勢を社会に示す点にあります。名称選定はPeter Panだけで完結させず、これまで支援に関わってきた人々や社会全体と共有するために外部投票の形式を採用します。
社内では、現場メンバー自身の言葉をもとに新職種のあり方を整理し、そこから導いた候補を5案に絞り込みました。最終的な名称は投票結果を踏まえて正式発表の場で決定するとしています。
候補名称と投票方法、会社情報の詳細
公開された候補名称は5案で、それぞれに込められた意図が示されています。投票は2026年9月17日から2026年10月16日までの期間で、Peter Pan公式サイト内に特設投票ページを開設し、そこから5候補の中から1案を選んで投票する仕組みです。投票ページのURLは下記のとおりです。
投票URL：https://naming.peterpan.co.jp/
新職種名称（候補5案）と込められた思い
下表は発表された5つの候補名称と、それぞれに込められたメッセージを整理したものです。いずれもPeter Panの現場が体現してきた姿勢が反映されています。
| 候補名称 | 込められた思い |
|---|---|
| ビジョンパートナー | 常識にとらわれない可能性を、あなたが手にすることにコミットするという思いを込めた名称。 |
| ビジョンデザイナー | あなたの在り方をデザインし、自分を超える未来（ビジョン）をデザインすることにコミットするという思いを表現した名称。 |
| ライフ・コンパニオン | 入社がゴールではなく、人生に寄り添う存在としてコミットするという姿勢を象徴した名称。 |
| ビジョンビリーバー | あなたがまだ言葉にできていない未来の景色を、誰よりも先に信じ続けることにコミットするという理念を込めた名称。 |
| Asuto（あすと） | 明日（あす）への途（みち）をつくることにコミットするという思いを込めた名称。 |
候補にかける5案はいずれも、投票開始前までに商標・法務チェックを完了させたものに限ると明記されています。投票結果は集計後、正式な発表の場で新職種名称として決定・公表する予定です。
投票の対象と期間、方法
投票期間は2026年9月17日（木）〜2026年10月16日（金）です。投票方法は、Peter Pan公式サイト内の特設ページから実施され、5案の中から1案を選んで投票します。参加対象は既存の取引企業、パートナー紹介会社、転職相談を利用した方に加え、本プロジェクトに関心を持つすべての人が参加可能です。
また、リリースでは投票にかける候補案の事前の商標・法務チェック完了が前提であること、投票結果は集計のうえ正式に公表することが明記されています。
代表者コメントと会社概要
代表取締役CEOの笠井基生氏は、今回の取り組みについて次のように述べています。転職エージェントは本来「人の人生の分岐点に立ち会う仕事」であるにもかかわらず、業界の当たり前が「急かして決めさせる、決まったら終わり」という状態になっていると指摘しています。Peter Panは遠回りであっても定着率98％という実績で別の道を示してきたため、あえて『CA』という呼び方を手放し、自らの覚悟を言葉で示したいとしています。氏は、名前を変えることがゴールではないと明言しています。
以下に、会社概要および本リリースに記載された主要情報を示します。
- 会社名
- 株式会社Peter Pan
- 設立
- 2023年10月17日
- 所在地
- 東京都千代田区神田錦町 KANDA SQUARE 11F
- 代表者
- 代表取締役CEO 笠井基生 ／ COO 赤沼拓弥
- 資本金
- 500万円
- 許可番号
- 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-316388
- 事業内容
- 人材紹介、人材コンサルティング、パートナー（紹介会社向け）支援、SES
- ブランドコンセプト
- 「I PLAY, I FLOW」（2026年4月リニューアル）
- 本リリースお問い合わせ先
- 株式会社Peter Pan 広報担当 contact@peterpan.co.jp
要点の整理と本記事のまとめ
本プロジェクトは、業界に根付く収益構造が生み出す構造的ジレンマに対して、名称という言葉を起点に改めて定義し直す試みです。社内で策定した「新職種マニフェスト（8箇条）」を土台に、5案を外部投票で選ぶ仕組みを導入する点が大きな特徴です。
以下の
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2026年9月17日 12:00（株式会社Peter Pan リリース） |
| プロジェクトの目的 | 「キャリアアドバイザー（CA）」という呼び方を問い直し、現場の職能と人格を言葉で定義し直すこと |
| 新職種マニフェスト | 社内で策定された8つの行動指針（本文中に具体的8項目の列挙は無し、マニフェストが名称の土台） |
| 候補名称（5案） | ビジョンパートナー、ビジョンデザイナー、ライフ・コンパニオン、ビジョンビリーバー、Asuto（あすと） |
| 投票期間 | 2026年9月17日〜2026年10月16日 |
| 投票方法 | Peter Pan公式サイトの特設投票ページから5候補の中より1案を選択して投票（URL: https://naming.peterpan.co.jp/） |
| 参加対象 | 既存取引企業、パートナー紹介会社、転職相談利用者、プロジェクトに関心のあるすべての方 |
| 主な実績 | 定着率98％（業界平均33.8％）、累積相談支援約1,000名、転職支援約200名、月間相談数100〜150名 |
| 会社概要（主な項目） | 株式会社Peter Pan／設立 2023年10月17日／所在地 東京都千代田区神田錦町 KANDA SQUARE 11F／代表 笠井基生（CEO）・赤沼拓弥（COO）／資本金 500万円／許可番号 13-ユ-316388 |
| お問い合わせ | 株式会社Peter Pan 広報 contact@peterpan.co.jp |
この記事は発表されたプレスリリースの内容を基に、プロジェクトの背景、構成、候補名称、投票方法、会社概要を整理して伝えました。名称の最終決定は投票の結果を経て公表されるため、その手続きの進行と結果発表を待つ必要があります。
