9月21日放送　早川電工が語るサウナ経営と福利厚生

テレビ東京『おつとめさん』が映す、早川電工の「サウナ経営」とは

首都圏で電気設備工事を手がける株式会社早川電工（本社：埼玉県鴻巣市、代表取締役：早川隆治）が、テレビ東京の人気ドラマ『サ道』のスピンオフ番組「おつとめさん」に登場することが決まりました。本放送は2026年9月21日（月・祝）午前11時50分から12時の放送枠でオンエアされます。

番組の趣旨は、企業で働く社員の仕事とサウナを結びつけ、日々過酷な現場や社会の第一線で“おつとめ”を果たす人々が、仕事終わりにサウナへ向かい心身をととのえる姿を追う密着ドキュメンタリーです。本篇のナビゲーター（ナレーター）は、偶然さん役で知られる三宅弘城さんが担当します。

番組で紹介されるポイント

早川電工編では、単にサウナで汗を流すシーンを撮影するにとどまらず、同社が導入している福利厚生や安全衛生施策、そして代表・早川隆治が掲げる「サウナ哲学」が詳しく紹介されます。番組は社員の本音や職場の実態、サウナを活用したチーム形成の実例とともに、現場での過酷な環境に対する会社としての方針を可視化する構成です。

放送は短時間の枠ながら、業務効率化とリフレッシュを両立する「サウナ化構想」の実態を伝えることを目的としており、企業経営と健康管理がどのように結び付くのかに焦点を当てています。

現場の安全を支える「サウナ」の役割と早川代表の考え

早川隆治代表は、サウナを「単なる趣味」ではなく、ビジネスパーソン必須のコンディショニングとして位置づけています。特に建設現場における判断ミスや事故を防ぐためには、施工管理者や現場スタッフの心身の状態が極めて重要です。

代表自身が激務の中で体感したのは、サウナがもたらす「疲労回復」と「脳のリセット効果」です。これにより、過酷な夏の酷暑や冬の寒冷で疲弊しがちな現場エンジニアの安全確保につながると判断し、社内にて推奨する施策へとつなげています。

具体的な効果の捉え方

早川氏はサウナの効用を次のように説明しています。サウナ室で汗を流すことにより身体的な疲労感が軽減され、水風呂での冷却が自律神経に与える刺激で引き締め効果を生み、外気浴で深く呼吸することが精神的な整理を促すという流れが、作業者の判断力や集中力に良い影響を及ぼすというものです。

この考え方を受け、早川電工はサウナを安全衛生管理の一環として捉え、福利厚生へ組み込む運用を進めています。

早川電工が実施する「ととのい手当」と研修制度の全容

早川電工は福利厚生の一環として、社員の健康維持とスマートな働き方を後押しするために複数の施策を導入しています。中でも中心となるのが、酷暑レスキュー「ととのい手当」と位置づけられる月額支給制度、そしてサウナを活用した研修制度です。

以下に、同社が現在運用している主要施策を整理します。制度は現場直行直帰の働き方と連動し、実務上の利便性を確保しつつ社員の健康管理につなげています。

• ととのい手当：現場帰りのサウナ・銭湯・スパ施設の利用料金を会社が直接支援する制度。月額最大10,000円支給。猛暑による熱中症予防や疲労蓄積防止を目的とする。
• 現場直行直帰の運用：自社事務所への不要な戻りを削減し、作業効率と私生活の両立を図る。温浴施設は現場近隣の利用を想定している。
• サウナ研修：サウナ好きの社員を中心に、普段訪れる機会の少ない貴重なサウナ施設へ赴く研修を定期的に実施。フラットな場が社内部署・役職の壁を越えた対話を促す。

研修と職場文化の接続

サウナ研修は単なるレクリエーションではなく、職場の本音を引き出すための仕掛けとして運用されています。同じ時間を共有することで、日常の仕事で生まれる緊張や遠慮が和らぎ、意見交換や改善提案が生まれやすくなる点が重視されています。

このような取り組みを通じて、早川電工は年齢や役職の違いを超えた強固なチームワークの醸成を目指しています。

会社概要、放送情報、問い合わせ先 — 必要情報の整理

以下では、放送に関する具体的な情報と、早川電工の基本的な企業情報、問い合わせ先を網羅的にまとめます。番組を契機に企業の施策がどのように紹介されるかを確認するうえで、放送日時や会社概要は重要な手がかりとなります。

番組の枠は短時間ですが、制作側は企業文化と実際の福利厚生の運用例を丁寧に取材しており、視聴者は現場の実情や制度設計の背景を確認できます。

放送日時

2026年9月21日（月・祝）午前11時50分〜12時

番組タイトル

「おつとめさん」

ナレーター

三宅弘城（偶然さん役）

取り上げられる主なテーマ

酷暑レスキュー「ととのい手当」、サウナ研修、サウナ化構想、業務効率化とリフレッシュの両立

また、早川電工の企業情報と問い合わせ先は以下の通りです。採用や本件に関する連絡は記載の窓口へ直接お願いします。

代表コメントの要旨

早川隆治代表は、建設現場が抱える「夏は酷暑、冬は寒風」といった過酷な環境に対して、現場で奮闘する社員に日々の労いを示したいとの考えを示しています。代表が語るサウナの価値は、身体的な疲労の除去にとどまらず、肩書きや年齢を超えて人がフラットにリセットできる点にあります。

また、今回の番組放送は、建設業界における取り組みの一端を社会に示す機会であると位置づけられています。代表はリモートワークや直行直帰といった働き方改革とサウナを組み合わせることで、「最高にスマートで居心地の良い会社」を目指す意向を表明しています。

この記事の要点を表で整理

以下の表は、本稿で紹介した放送情報、制度、会社情報および連絡先を網羅的に整理したものです。重要な数値や日付、制度名を列挙していますので、放送や問い合わせの際の参照にご活用ください。

本稿では、番組の放送予定、早川電工が掲げるサウナを軸とした福利厚生・安全衛生施策、および企業情報を網羅的にまとめました。放送を通じて、同社が実践する「業務効率化とリフレッシュの両立」がどのように現場で機能しているかについて理解が深まることが期待されます。