10月14日開催、第二新卒採用の成功策を学ぶ無料オンラインセミナー

第二新卒採用の課題と成功のポイントをオンラインで解説

株式会社学情は、企業の人事・採用担当者を対象に、オンラインセミナー「若手採用カンファレンス2026 AUTUMN」を2026年10月14日（水）13時30分から開催します。テーマは「採用後の成長スピードが違う 即戦力の第二新卒採用を成功させる『新常識』」。参加費は無料で、Zoomを利用したオンライン開催を予定しています。

労働人口の減少や中途採用市場の競争激化を背景に、採用後の早期活躍が期待できる第二新卒採用への注目が高まっています。一方、採用活動では「応募を集められない」「選考辞退や内定辞退が多い」といった悩みを抱える企業もあります。本カンファレンスは、こうした採用上の課題を踏まえ、母集団形成から応募、選考、内定後までの取り組みを取り上げます。

プログラムでは、第二新卒採用の最新動向や成功事例に加え、イベントを活用した母集団形成、20代が応募したくなる採用メッセージの設計、候補者の辞退を防ぐコミュニケーション手法を解説します。採用成果だけでなく、入社後の定着や活躍との両立を目指す企業に向けて、実践的なノウハウを扱う内容です。

開催概要は次の通りです。セミナーの特性上、同業他社および個人の参加は受け付けていません。

• 開催日時：2026年10月14日（水）13:30開始
• 開催形式：オンライン（Zoomを予定）
• 参加費：無料
• 対象：企業の人事・採用担当者
• セミナー詳細・申し込み：https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/seminar/261014/

4つの講演で採用活動を段階ごとに考える

当日は13時30分から16時まで、4つの講演を実施します。第二新卒採用の考え方や最新事例から始まり、イベントでの接点づくり、求人メッセージの設計、選考中の候補者対応へと、採用活動の異なる段階に沿って構成されています。

最初の講演は13時30分～14時、「20代採用の勝ち筋はここにある」。新卒採用でもキャリア採用でもない第二新卒採用について、成功ポイントと最新事例を取り上げます。登壇者は株式会社学情フィールドセールス本部ゼネラルマネージャーの深山伊織氏です。

14時10分～14時40分には、「なぜ今、イベント採用が再評価されているのか」をテーマに、1日で母集団形成を加速させるリアル接点の活用術を解説します。登壇するのは、株式会社学情フィールドセールス本部マネージャーで、合同企業セミナー運営責任者を務める松本悠希氏です。

3つ目は14時50分～15時20分の「求人を出しても優秀人材が振り向かない本当の理由」。20代が応募したくなる採用メッセージの作り方を、株式会社学情執行役員の柴山之彦氏が解説します。求人を出すだけでなく、対象となる若手に届くメッセージをどう設計するかがテーマです。

最後の講演は15時30分～16時、「せっかく採った候補者を逃さない」。選考辞退・内定辞退を防ぐ実践メソッドを、株式会社学情エージェント事業部担当課長でキャリアアドバイザーの山下大輔氏が紹介します。各講演の開始時刻とテーマ、登壇者は以下の通りです。

若手採用を支援する学情のサービスと事業

株式会社学情は東証プライム上場企業で、経団連に加盟しています。2004年から「20代通年採用」を提唱し、20代・30代の採用を支援する就職・転職情報会社としてサービスを展開しています。会員数280万人の20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」は、2019年から2025年まで、東京商工リサーチ調査の20代向け転職サイトで7年連続第1位となっています。

同社のサービスには、30代向けダイレクトリクルーティングサービス「Ｒｅ就活30」と、会員数60万人のスカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」もあります。これらを軸として、20代・30代の採用をトータルにサポートしています。若手人材の採用に関連するサービスとして、転職博や就職博なども展開しています。

学情は日本で初めて合同企業セミナーを開催したとしており、これは自社調べによるものです。今回のカンファレンスで取り上げるイベント採用や合同企業セミナーの運営も、同社が若手採用を支援してきた事業領域に関わるテーマです。

会社の創業は1976年、資本金は15億円です。加盟団体は、一般社団法人日本経済団体連合会、公益社団法人全国求人情報協会、一般社団法人日本人材紹介事業協会、日本就職情報出版懇話会、公益財団法人森林文化協会です。会社情報は https://company.gakujo.ne.jp で公開されています。

開催日時、対象者、参加方法、講演内容、運営会社の情報を整理すると次の通りです。第二新卒採用の応募獲得から候補者対応まで、採用活動を複数の視点で見直す機会として構成されています。

第二新卒採用の最新動向を知るだけでなく、応募を集める接点づくりやメッセージ、選考段階でのコミュニケーションまでを一続きで学べるオンラインカンファレンスです。参加対象や開催形式を確認したうえで、各講演のテーマから自社の採用課題に近い内容を把握できます。