11月5日開催、キャリア自律を組織の対話で支える説明会

日常の対話を、キャリア自律と組織の学びにつなげる

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年11月5日（木）にオンライン説明会「『学習する組織』を創るキャリア支援モデル ～上司とメンバーが同じ問いを持つ『キャリアブリッジプログラム』説明会～」を開催します。対象は、企業の人事・人材開発・組織開発の担当者と管理職です。参加料金は無料で、会場はZoomミーティングとなります。

説明会で紹介するのは、同協会の認定企業である4designs株式会社が開発した「キャリアブリッジプログラム」です。上司とメンバーが共通の問いを持ち、日常の対話を通じて個人のキャリア自律と組織の学習を促す仕組みについて、設計思想から現場で継続的に活用するための運用方法まで解説します。

協会は、組織と個人のより良い関係構築と、個人が主体的にキャリアを開発することを支援する団体です。今回の説明会では、キャリア支援を個人への働きかけだけで完結させず、職場における対話や学習の仕組みとして捉え直します。上司とメンバーが同じ問いを共有することが、日々の会話や組織のあり方にどう結びつくのかが主なテーマです。

本人任せにしないための、職場の問いと対話

開催の背景には、1on1を実施していても部下から主体的な提案が出てこないことや、キャリア形成を本人に委ねても具体的な行動につながらないことなど、企業が直面する課題があります。こうした状況は、本人の意欲や意識だけでは説明できないと協会は捉えています。

業務を正確かつ効率的に進めることが重視される職場では、日常の会話が目の前の業務や既定の目標の確認に偏ることがあります。その結果、自分の仕事の意味や今後のキャリア、組織のあり方について考えたり、問いを交わしたりする機会が生まれにくくなる場合があります。

キャリア自律を促すには、個人に考えることを求めるだけでなく、上司とメンバーが日常的に問いを共有し、対話を通じて学び合える環境を整えることが重要です。説明会では、この課題認識を踏まえたキャリアブリッジプログラムの考え方と実践方法を取り上げます。

具体的なセミナー内容は、キャリア自律が進まない構造の整理から、運用や効果測定まで幅広く設定されています。

• キャリア自律が進まない3つの構造――前提の揺らぎ、業務への最適化、「各自に考えさせる」設計の限界
• 「心理的安全性」と「キャリア安全性」を同時に高める考え方
• 問いを個人の心構えではなく「仕組み」として置くための3つの原則と、深化・探索・再現性の3つの視点
• マネージャー向けとメンバー向けを同時に提供する理由
• 新しい会議体を増やさない運用の設計と、効果測定の考え方

1on1やキャリア研修を実施しているものの社員の主体的な行動につながっていないと感じる人、キャリア自律を促したいが本人任せの支援に限界を感じる人に向けた内容です。また、管理職によって部下へのキャリア支援や対話の質にばらつきがあると感じる人、個人への働きかけを組織開発につなげたい人、新たな会議体を増やさず日常業務の中で続けられる仕組みを検討している人も対象に含まれます。

開催情報と登壇者、運営団体

登壇者は、4designs株式会社および一般社団法人プロティアン・キャリア協会のCGOを務める栗原和也氏です。栗原氏は2011年、外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社し、総合商社向けの基幹システム開発や業務変革（BPR）プロジェクトなどに参画しました。

2017年に人事部へ異動し、新卒採用担当として年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月から現職に就き、主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事しています。研修やセミナーの講師としても登壇しています。

キャリアブリッジプログラムの開発元である4designs株式会社は、経営コンサルティング、人的資本の最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援などを手がけています。正式名称は4designs（フォーデザインズ）株式会社で、所在地は東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305、設立は2019年7月です。代表取締役社長CEOは有山徹氏です。

同社のサービスには「プロティアン・キャリアドック」があり、導入実績はパナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサなど250社以上です。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会の所在地は東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2Fです。キャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度の運営を行っています。2020年3月設立で、代表理事は法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏と、4designs株式会社代表取締役CEOの有山徹氏です。

開催内容と関連情報を以下に整理しました。同業者の参加は遠慮するよう案内されています。

上司とメンバーが共有する問いを、個人の努力に頼らず日常業務の中でどう機能させるか。キャリアブリッジプログラムの設計や運用を知る機会として、説明会では組織の対話と学習を支える具体的な考え方が紹介されます。