10月28日開催、SHIFT人事責任者が語るAI時代の採用基準

AI時代の採用基準を、現役の人事責任者と考える1時間

ZaPASS JAPAN株式会社は、株式会社SHIFTとの共催で、無料オンラインセミナー「全社AIシフトの現場で、『今から採りたい人』はどう変わったか 〜現役の人事責任者が語る、変わった要件と、これからも変わらない力〜」を、2026年10月28日（水）12:00〜13:00に開催します。会場はZoomを使ったオンライン形式で、参加費は無料、事前登録制です。

転職を検討している人だけでなく、キャリアについて考え始めたばかりの人も対象です。志望する職種は問わず、企業が採用したい人材について、採用する側の人事責任者から直接話を聞ける機会として企画されました。申し込みはhttps://zapass.co/event/form/20261028で受け付けています。

背景にあるのは、AIの活用が仕事に入り、業務のあり方が変化していることです。「自分のスキルやキャリアはこの先も通用するのか」「企業が採りたい人の基準はどう変わったのか」「これまでの経験をどう生かして新しい挑戦につなげればよいのか」といった疑問に対し、採用現場の視点から考えます。変化した要件だけでなく、これからも重要であり続ける力にも目を向けます。

登壇するのは、全社でAIシフトを進める株式会社SHIFTの人事本部から、HRBP統括部統括部長の古澤美月氏と、HRBP企画部副部長の早川賢志氏です。モデレーターは、コーチングやキャリア支援を通じてビジネスパーソンと向き合ってきたZaPASS JAPAN代表の足立愛樹氏が務めます。

職種を問わず変わる要件と「伸び代」への投資

対談では、AI時代に採用の現場から見える変化や、職種を問わず変わった「今から採りたい人」の要件を取り上げます。現在持っているスキルだけで人材を判断するのではなく、「今のスキル」より「伸び代」に投資する考え方についても、採用を担う立場から話します。

さらに、これからの人事・リクルーターに求められる能力や、以前から重要で今後も変わらない力について掘り下げます。営業、企画、コンサルタントなどの経験を生かし、人事・HRを含む新しい職種に挑戦したい人にとっても、経験をどう捉え直すかを考える内容です。SHIFTで活躍する人材や働き方に関心のある人も対象に含まれます。

プログラムの終盤では、「明日から2〜3ヶ月、キャリアのためにすべきこと」をテーマに、これからの行動を考える話題を扱います。AI時代に自分のキャリアをどう描くか、転職を考えている人も、これからのキャリアを見つめ直したい人も、採用側の視点と自身の経験を照らし合わせる構成です。

当日の進行は、オープニングに続いて対談を行い、AI時代の採用現場の変化、職種を問わず変わった採用要件、「伸び代」に投資する理由へと進みます。その後、人事・リクルーターに求められる能力や、変わらず重要な力、今後2〜3ヶ月にキャリアのためにできることを取り上げ、Q&Aで締めくくります。主催者からは、当日の内容に変更がある場合があると案内されています。

• オープニング
• 対談：全社AIシフトの現場で、「今から採りたい人」はどう変わったか
• AI時代、採用の現場から見える景色の変化
• 職種を問わず変わった「今から採りたい人」の要件
• 「今のスキル」より「伸び代」に投資する理由
• これからの人事・リクルーターに求められる能力
• 前から重要で、これからも変わらない力
• 明日から2〜3ヶ月、キャリアのためにすべきこと
• Q&A

採用を管掌するSHIFTの登壇者とZaPASSのモデレーター

古澤美月氏は20代で飲食経営を経験した後、2015年にSHIFTへ入社しました。HRBP組織の立ち上げや事業人事部長を経て、2025年にHRBP統括部長に就任。100名のメンバーとともに、年間約2,600名の採用を管掌するミッションを担っています。中途採用を軸に、離職防止やグループ会社の社外取締役まで幅広く経験してきました。

現在は事業戦略と人材戦略の接続、HRコンサルサービスの責任者、エージェント事業責任者を務めるほか、人事全体のAI化をリードしています。年間約2,600名という採用を担う現場で、AIシフトと人材要件の変化をどう捉えているのかが、セミナーの中心的なテーマの一つです。

早川賢志氏は、食用油脂メーカーと、自社プラットフォームの企画・運営を行うIT企業で、営業、企画、人事を経験し、2017年にSHIFTへ入社しました。HRBPとして既存領域の拡大や新規事業領域の立ち上げに携わり、現在はHRBP企画部の副部長を務めています。事業成長にコミットするHRの方法論を確立し実現することをミッションとし、NativeAI時代のHRBPの仕組みづくりにも着手しています。

モデレーターの足立愛樹氏は、2012年に立命館大学理工学部を卒業し、株式会社イルグルムに新卒入社しました。3年連続MVPと最年少マネージャーを経て、国内シェアNo.1製品の製品企画・戦略責任者を担当。2017年にはAnyMind Groupに入社し、香港法人の立ち上げを担い、2年で35名の組織へ成長させました。その後、日系リージョナルヘッドとしてグローバルマネジメントを推進し、グループ本社の社長室長を経て、2019年にZaPASSを設立、代表取締役CEOに就任しています。

足立氏は世界最大規模起業家団体、一般社団法人EO Tokyo Centralの第28・29・31期理事を務め、人的資本開示に関するISO 30414リードコンサルタント／アセッサーでもあります。異なる職種や組織づくりを経験してきた立場から、登壇者との対話を進行します。

開催情報と主催するZaPASS JAPAN

本セミナーは、転職やキャリアに関心がある人に向けた事前登録制のオンラインイベントです。開催概要と申し込み先は次の通りです。

ZaPASS JAPAN株式会社は、「自分らしく笑える大人と、未来が楽しみな子どものために。」をビジョンに掲げ、国内最大級のコーチングプラットフォームとAIソリューションを提供しています。個人向けコーチング、国際機関から認定を受けたプロコーチを養成するスクール、管理職の内省・意思決定・行動を促し、組織風土の改善やエンゲージメント、生産性向上に寄与する法人向けプロフェッショナルコーチングサービスを展開。また、AIを活用したコーチングプロダクトの開発・提供も行っています。

会社概要は、会社名がZaPASS JAPAN株式会社、代表取締役が足立愛樹氏、設立が2019年2月。本店所在地は東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so Nagatachoです。事業内容は、コーチングプラットフォーム、コーチングアカデミー、法人向けコーチング・AIソリューション、転職エージェント（人材紹介）事業で、人材紹介事業の許可番号は厚生労働大臣許可 13-ユ-319675です。公式サイトはhttps://zapass.co/です。

本件に関する問い合わせはZaPASS JAPAN株式会社 広報担当（Mail：info.zapass@zapass.co）、イベントに関する問い合わせはZaPASS JAPAN株式会社 イベント運営事務局（Mail：event@zapass.co）が受け付けています。採用基準の変化を知りたい人や、これまでの経験を次のキャリアにどう生かすか考えている人にとって、採用側の具体的な視点に触れられる1時間となりそうです。