フィットネス求人「FitFitsキャリア」開始、動画とAIで人柄を伝える

動画とAIで、フィットネス採用に「人柄」を伝える

株式会社hacomonoは2026年10月27日、フィットネス業界に特化した求人サービス「FitFitsキャリア」の提供を開始しました。トレーナーやインストラクターをはじめ、フィットネス業界で働きたい人と、人材を求める事業者をつなぐサービスです。公式サイトは https://career.fitfits.jp/ です。

サービスの特徴は、職歴や資格などの書類情報だけでなく、自己PR動画とAIを活用し、求職者の人柄や熱意、仕事への思いも伝えられることです。動画で話した内容はAIが要約して自己PRとして整理します。書類に加えて本人の言葉や話し方も採用の場に届けることで、求職者と事業者が互いをより深く理解できる出会いを支援します。

株式会社hacomonoは、「ウェルネスが広がる社会をつくる」をミッションに掲げ、ウェルネス・運動施設向けのオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供しています。全国13,000店舗以上の施設を支援してきた同社が、業界とのつながりを生かして求人領域に取り組みます。

施設と求職者、それぞれが抱える採用の課題

フィットネスの現場では、接客への姿勢やコミュニケーションの取り方、どのような指導をしたいかといった「人」そのものが、サービスの価値を大きく左右します。一方、採用時には資格や経験、職歴といった情報が中心になりやすく、書類だけでは一人ひとりの魅力や仕事への熱意が十分に伝わりにくいという課題があります。

求職者にとっても、施設ごとの環境やカルチャー、働き方の違いを把握しにくく、自分に合った職場を見つけづらい状況があります。事業者側では、自社に合う人材との接点をつくりにくいことが、採用後のミスマッチや早期離職につながるケースもあります。

hacomonoは、全国のウェルネス施設の店舗運営や顧客体験の向上をシステムで支援するなかで、テクノロジーが施設運営を進化させても、お客様にウェルネスの価値を届けるのは「人」だと捉えています。働く人が自分らしく活躍できる環境が業界の成長に欠かせないとの考えから、経歴や資格だけで判断するのではなく、テクノロジーを使って人柄や熱意も伝える採用を目指し、サービスを立ち上げました。

同社が描くのは、人が自分に合った場所で力を発揮し、より良いサービスが生まれ、その先のお客様のウェルネス体験も豊かになる循環です。「FitFitsキャリア」は、求職者と事業者が互いを知り、より良い出会いにつなげるための求人サービスとして提供されます。

経験者にも未経験者にも広がる仕事探し

掲載対象は、パーソナルトレーナーやピラティス・ヨガインストラクターなど、フィットネス業界に特化した求人です。経験者だけでなく、これから業界で働きたい未経験者にも、新たなキャリアの選択肢を提供します。フィットネス業界では、未経験者を採用して育成する企業もあります。

求職者は、インストラクター・トレーナー資格やこれまでの経験に加え、接客や営業などの経験も登録できます。登録した条件に合う人材を探す企業から、スカウトを受け取る仕組みも用意されています。業界内での経験がない場合でも、これまで培った経験を登録し、フィットネスの仕事との接点を広げられます。

マイページには、職歴や希望職種と一緒に自己PR動画をアップロードできます。自分の言葉で経験や強み、仕事への思いを伝えられるため、書類だけでは表現しにくい人柄や熱意、話し方を採用側に届けられます。AIは動画で話した内容を要約し、自己PRとして整理します。整理された内容は、求人への応募にとどまらず、面接で自分の経験や強みを伝える際の材料としても活用できます。

サービス開始時から、フィットネス業界を代表するさまざまなブランドの求人を掲載する予定です。掲載ロゴは掲載予定ブランドの一部で、今後も新たなブランドが順次追加される予定です。hacomonoがウェルネス業界の事業者と築いてきたつながりを生かし、求人の掲載を広げていきます。

レッスン実績をキャリアにつなげる仕組み

インストラクターが担当したレッスン数や積み重ねてきた経験は、現在、それぞれの企業や施設の中に蓄積され、所属先が変わると継続して活用しにくい状況があります。hacomonoは、会員管理やレッスン管理を通じて培った基盤を生かし、施設ごとに分断されてきた情報をつなぎ、働く人自身のキャリアに活用できる環境づくりを目指します。

その第一歩として、採用した人材の活動状況に応じ、成功報酬を分割して支払う料金体系を導入します。「hacomono」に蓄積されるレッスンやプログラムの実績と連携する仕組みです。事業者にとっては、採用時に高額な採用コストを一括で支払う負担を軽減できるほか、早期退職によって採用コストが無駄になるリスクを抑え、採用に踏み出しやすい環境につながります。

今後は、レッスン実績や自身が提供したサービスへの評価などを蓄積し、働く人が経験や実績を振り返って次のキャリアにも活用できる仕組みを目指します。また、求人対象はフィットネスに加え、運動スクールやスポーツ指導などにも広げる方針です。サービス開始から1年後には10,000件の求人掲載を目標としています。発表タイトルでは、1年以内にフィットネス業界No.1の求人数を目指す方針も掲げています。

「FitFitsキャリア」の対象は、フィットネス業界で働きたい求職者と採用を行う事業者です。株式会社hacomonoは、同サービスを通じて、業界の人材不足や採用課題の解決に貢献し、「ウェルネスが広がる社会をつくる」の実現を目指しています。

サービスの要点と運営会社の情報を以下に整理しました。

書類上の経歴だけでは伝わりにくい人柄や仕事への思いを、動画とAI、さらにレッスン実績の活用によって採用やキャリアにつなげる構想が、「FitFitsキャリア」の柱です。求職者と事業者の双方を支える仕組みとして、2026年10月27日にサービスが始まりました。