YKK APが「AP-Base」開設、選考参加者や退職者とつながる採用へ

選考や退職後も続くつながりをつくる「AP-Base」

YKK AP株式会社は2026年11月2日、採用選考への参加者や、将来的に同社への転職を検討している人、退職者（アルムナイ）などを対象とするプラットフォーム「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」を開設しました。YKK APとの継続的なつながりを希望する人々を「APタレント」と位置づけ、定期的な情報提供と双方向のコミュニケーションを通じて、中長期的な関係を育む取り組みです。

採用の合否や退職を区切りとして関係が終わるのではなく、それぞれの意思やタイミングを尊重しながら接点を保つことが、取り組みの軸となります。登録者には、YKK APの事業に関する最新情報のほか、キャリアや希望条件に応じた求人情報、社員インタビュー記事などを届けます。登録後も会社への理解を深めたり、自身のキャリアを考えたりする機会につなげるとともに、企業側にとっては多様な人材との出会いや再会を支える仕組みとなります。

専用サイトはhttps://recruiting-ykkap.com/recruit/apbase/です。登録窓口は、採用候補者向けのTalent Networkと、退職者向けのAlumniに分かれています。

• 「AP-Base」Talent Networkへの登録：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ykkap/pn5undhtKOpvdE0BXXz6
• 「AP-Base」Alumni（退職者）への登録：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ykkap/LIFL8VWszoYpzum1Tmje

短期の募集から、中長期の関係づくりへ

取り組みの背景には、少子高齢化に伴う労働力不足と、採用市場における売り手市場の加速があります。企業には、求人を出して応募を待つ短期的な採用活動だけでなく、候補者に能動的に働きかけ、時間をかけて信頼関係を築く採用ブランディングが求められるようになっています。YKK APは、募集の時点だけで候補者と接するのではなく、選考参加後や転職を考える前の段階、退職後も含めた関係づくりに取り組みます。

同社は、YKKグループが創業時から受け継いできた企業精神「善の巡環」を人材施策の基盤に据えています。「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」という考え方のもと、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成や挑戦を支援し、社内外との持続的な関係構築を進めてきました。一方で、従来の採用体制では、採用選考への参加者や退職者との過去の接点を、その後の関係に十分活かしきれていない課題があったとしています。

そこで、選考や退職をきっかけに途切れがちだった関係を、一度限りの接点から将来にわたって育てるつながりへと転換します。登録者への継続的な情報発信に加え、双方向の対話を行うことで、個人が自分のキャリアを考える機会を設けます。YKK APへの理解を深めることと、個人が新しいキャリアの可能性に出会うことの双方を目指す点が特徴です。

登録者が採用選考への応募を希望した場合には選考を実施し、合格した場合は入社または再入社をスムーズに進められるよう支援します。過去に選考へ参加した人だけでなく、関心はあるもののすぐの応募には至っていない潜在的な候補者や、退職者も対象に含めることで、異なる状況にある人々との接点を保ちます。登録者のキャリアステージや関心に応じて情報を届け、本人の意思とタイミングを尊重しながら関係を育む仕組みです。

「善の巡環」と人材戦略「Architect HR」

YKK APが進める「巡環型採用」は、YKKグループの企業精神「善の巡環」に基づく表現です。一般的な「循環」ではなく「巡環」と記すのは、同社がこの企業精神を取り組みの土台としているためです。採用や退職を単なる区切りとせず、人と企業の間で築かれた関係を大切にし、双方にとって意味のあるつながりを続ける考え方を示しています。

関連する人材戦略として、YKK APは2025年に「Architect HR（アーキテクト エイチアール）」を策定しました。これは、YKKグループの企業精神「善の巡環」のもと、モノづくりや建築の設計思想を組織づくりに応用した人事戦略です。制度による管理・統制だけにとどまらず、多様な個人の自律性や相互作用が生まれる環境を設計し、人と組織の可能性を引き出すことを目指しています。

今回のプラットフォームは、社内の社員に限らず、選考参加者や転職を検討する人、退職者とも関係を育む実践として位置づけられます。人材の流動化が進む環境において、多様な働き方の受け皿を整え、一度築いた縁を将来につなげることで、持続可能な人材基盤の構築を目指すものです。

個人情報については、登録者の意思を尊重し、利用目的を明示したうえで、個人情報保護に関する法令およびYKK APのプライバシーポリシーに基づき、登録情報を適切に管理・利用するとしています。情報提供やコミュニケーションを通じて関係を続ける一方、登録者の情報をどのように扱うかについても方針を示しています。

対象者と仕組みを整理

「AP-Base」は、これまで採用選考や退職などで生じた接点を、将来の選択肢につながる関係へと育てるためのプラットフォームです。候補者向けと退職者向けに登録窓口を設け、登録者の関心やキャリアステージに応じて情報を提供します。内容を整理すると、次の通りです。

採用の機会だけでなく、その前後にある関心やキャリアの変化、退職後のつながりまで視野に入れることが「AP-Base」の特徴です。情報を受け取る人と企業が対話を重ね、必要なタイミングで応募や再入社につながる関係づくりを目指す取り組みとして、YKK APは同プラットフォームを開設しました。