11月17日開催、大企業の経験は看板を外しても通用する？キャリアセミナー

大企業で積んだ経験を、看板の外でどう生かすか

株式会社プロ人材機構と株式会社矢野経済研究所は、ビジネスセミナー「スナックヤノケイ｜あきらとシニアが吠える夜」第4回を、2026年11月17日（火）に開催します。会場は東京・赤坂の「スナック玉ちゃん 赤坂」。大企業で培った経験が、会社の看板を外した後にどのように通用するのかを、ゲストや参加者が本音で語り合う少人数の対面イベントです。

今回のテーマは「大企業の看板を外した日」。ゲストには、合同会社クロス・アンブレラ代表社員で、一般社団法人日本オムニチャネル協会「セカンドライフアカデミー」のリーダーを務める亀卦川篤氏を迎えます。凸版印刷（現TOPPAN）で電子チラシサービス「Shufoo!」を成長させた後、50代で転職し、60歳を迎えるタイミングで独立・起業した経験をもとに、ミドル・シニア層の次のキャリアを考えます。

企画の背景には、役職定年や定年延長、早期退職制度の拡充などにより、50代以降のキャリアが大きく変わりつつある一方、地方企業や中小企業、PEファンドが投資する成長企業で経営者やCXO人材が不足している状況があります。大企業出身者のマネジメント力や新規事業の経験を、地方への還元や事業承継に生かす期待が高まる一方で、「大企業の看板が通用しない」「マネジメント論だけでは現場が動かない」といった課題もあります。

セミナーは「辞めるか、残るか」という二者択一にとどまらず、自分の経験資産を見直し、社内外で求められる市場価値を考える場として企画されました。スナックを貸し切った少人数の対話を通じ、組織に依存せず「いつでも自分で選べる状態」をつくる方法や、シニアプロ人材の流動化、地方創生・次世代への事業承継につながる可能性を話し合います。

亀卦川篤氏の経験から考える、キャリアの選択肢

亀卦川氏は1991年に凸版印刷（現TOPPAN）へ入社し、インターネット黎明期から数々の新規事業を立ち上げました。電子チラシサービス「Shufoo!」では、約2億円規模の事業を約10年で70億円規模へ成長させ、1,600万人を超えるメディアへと育てた実績があります。

2021年の副業解禁を経て、2022年に早期退職。その後、スタートアップ役員や「やる気スイッチグループ」の執行役員などを経験し、2026年9月に合同会社クロス・アンブレラを設立しました。企業内で積み上げた力を、転職や独立後の環境でどう使ったのか。成功事例だけでなく、会社の外で通用したもの、しなかったものも含めて、ミドル・シニアのキャリアを具体的に考える機会となります。

当日のトークテーマは次の3つです。副業や越境学習によって社外で通用する手応えを得ること、ベンチャーや中小企業の現場で求められる力を見極めること、そして定年を待たずに自ら事業を立ち上げた亀卦川氏の歩みを手がかりに、人生の経営者となるためのステップを考えます。

• 辞めるか、残るか。その二択から抜け出すには：副業や越境学習を通じて外で通用する手応えをつかむ方法と、選択肢を持つことで変わる会社との向き合い方。
• 看板の外で通用したもの、しなかったもの：「マネジメントが得意」という力はどこまで生かせるのか、ベンチャーや中小企業の最前線で真に求められる力とは何か。
• 60歳を前に、初めて会社をつくった理由：定年を待たずに自らの意思で事業を立ち上げた亀卦川氏の軌跡と、ミドル・シニアが「人生の経営者」になるためのステップ。

ホストは株式会社プロ人材機構代表取締役社長の高橋啓氏、MCは元TBSアナウンサーで株式会社ZeNo Consulting代表取締役の小林廣輝氏です。高橋氏は50代から70代のシニアプロ人材と企業をつなぐヘッドハンティング・経営支援に取り組み、これまで3万人を超える経営人材・エグゼクティブと面談してきました。小林氏はTBSテレビ退社後、外資系コンサルティングファームのマネージャーを経て独立し、上場企業の中期経営計画策定やAI・DX戦略支援に携わっています。

参加対象と開催概要を確認

対象は、大手企業に勤務し50代以降のキャリアや独立・副業を模索している人、早期退職や独立を経て顧問・プロ人材として活動中または検討中の人、ミドル・シニア層の知見を自社に迎え入れたい経営者・PEファンド関係者・人事担当者です。定員は20名で、先着順。参加費にはおつまみと飲み放題が含まれます。

申込みは株式会社矢野経済研究所の申込ページから受け付けます。イベントは、矢野経済研究所のスナック活性化活動「スナックヤノケイ」にプロ人材機構が共感して実施するスピンオフ企画です。プロ人材機構は地方事業承継の後継者紹介・支援を手がけ、「スナック」を地域経済の交流拠点と捉えています。

共催する矢野経済研究所は1958年設立の独立系総合マーケティング調査機関で、2018年に共同通信グループに参画。全産業分野を対象に年間250テーマ以上のマーケット・レポートを発刊し、600案件を超える受託調査やコンサルティングプロジェクトを手がけています。所在地は東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル、代表者は代表取締役社長の水越孝氏です。URLはhttps://www.yano.co.jp/です。

主催者の事業とイベントが掲げる視点

株式会社プロ人材機構は、「個人の経験知を、社会資産へ。一人の物語を、次代の力に変える。」を掲げ、地方企業の経営課題を解決する後継者候補、CXO人材、プロ人材の紹介・伴走支援を行っています。経験資産の流動化を通じ、誰もが一生輝き続けられる社会の実現を目指す会社です。所在地は東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー6階、代表者は代表取締役社長の高橋啓氏。事業内容は経営支援事業、プロ人材紹介事業、DX推進支援事業です。URLはhttps://pro-j.co.jp/です。

高橋氏は山口県出身で、人材業界で約25年の経験を持ち、3万人以上の経営人材を支援してきました。ヘッドハンターサミットMVPなどの受賞歴があり、2024年にプロ人材機構を創業。「シニア×地方創生プロジェクト2026」を提唱し、年齢・性別・地域などの壁を越えたフラットな世界を掲げています。地方企業の変革に伴走する一方、私生活ではランナーとしての顔も持ち、趣味は料理です。

高橋氏は、大企業で蓄積した経験は看板を外したときにこそ真価が問われる一方、会社を辞めるべきだという話ではないとコメントしています。経験資産を棚卸しし、社外でも通用する選択肢を持つことが重要だという考えです。本イベントは、組織の枠を超えて次世代や地方に力を還元したいビジネスリーダーが、自分の経験と次の一歩を考える場として位置づけられています。

関連プロフィールは、高橋氏のLinkedIn（https://www.linkedin.com/in/akiratakahashibusiness/）、小林氏のLinkedIn（https://www.linkedin.com/in/zenoconsulhiroki/）とWeb（https://zenoconsul.com/）で確認できます。プロ人材機構への問い合わせ先は、広報担当 Email：info@pro-j.co.jp、URL：https://pro-j.co.jp/contact/ です。

転職や独立を急いで選ぶのではなく、自分の経験をどう言語化し、どの場所で生かすかを考えることが、今回のセミナーを貫く視点です。大企業でのキャリアを持つ人だけでなく、経験豊富な人材を迎えたい企業側にとっても、知見の生かし方を具体的に考える機会となりそうです。