子の看護等休暇は何日？

1年度に5労働日です。小学校3年生修了までの子が2人以上いるときは10労働日です（育児・介護休業法第16条の2）。子が3人以上でも法律上の上限は10日です。年度は、事業主が別に定めなければ4月1日から翌年3月31日までです。

令和7年4月1日から、子が9歳に達する日以後の最初の3月31日まで（小学校3年生修了まで）に広がりました。それまでは小学校就学前まででした。4月1日生まれの子は9歳に達するのが3月31日なので、その年の3月31日が最後です。

子の病気・けがの世話、予防接種・健康診断を受けさせるとき、感染症による学級閉鎖・出席停止などのとき、入園式・卒園式・入学式に参加するときです。令和7年4月から、感染症による学級閉鎖等と、入園（入学）式・卒園式が加わりました（施行規則第32条〜第33条の2）。

取れます。1日の所定労働時間の長さにかかわらず、時間単位（始業から連続するか、終業まで連続するもの）で取れます（第16条の2第2項・施行規則第34条）。ただし労使協定で、業務の性質や実施体制から時間単位で取るのが難しい業務の人は、時間単位で取ることだけ対象から除かれることがあります（第16条の3第2項）。

法律は有給にするかを決めていません。無給でも違法ではなく、有給かどうかは会社の就業規則しだいです。勤め先の就業規則で確かめてください。

労働者なら申し出て取れますが、会社と労働者代表が結ぶ労使協定で、週の所定労働日数が2日以下の人は対象から除くことができます（厚生労働省）。令和7年4月からは、「引き続き雇用された期間が6か月未満」の人を除く決まりは無くなりました。

会社は、労働者からの申し出を拒めません（第16条の3）。ただし、上の労使協定で除かれた人は取れません。休むための書類（子の氏名・生年月日・取る日・理由）の提出を求められることはあります（施行規則第35条）。

日数は、小学校3年生修了前の子の人数で決まります（2人以上で10日、1人で5日）。上の子が小学校3年生を修了すると、その子は人数に数えません。年度の途中で人数が変わったときの数え方は、法律に細かい定めが見当たらないため、勤め先か都道府県労働局に確かめてください。このページは、入力した子について取れる最後の日と、入力した人数の日数を出します。