定期代はどっちが得？出勤日数から都度払いと比べる
出勤日数の数え方
月の出勤日数＝その月の日数−休む曜日の日数−祝日（国民の祝日・振替休日・国民の休日）−年末年始・会社の休日−在宅・有休の日数です。祝日が土曜日に当たる、会社の休日が祝日と重なる、といった重なりは1日だけ引きます（二重に引きません）。月ごとの表で、それぞれの日数と、数えた祝日の日付・名前を確かめられます。
休む曜日の初期値は土日です。土日が出勤日の会社は曜日の選択を変え、祝日に出勤する会社は「祝日を休む」のチェックを外してください。働いた日の日割りや日数の数え方は日割り計算、入社日からの勤続は勤続年数の計算で調べられます。
損益分岐の出勤日数の考え方
期間の合計で払う定期代を往復運賃で割った日数（切り上げ）が、損益分岐です。期間の出勤日数がこの日数以上なら、定期のほうが安いか同額になります。出勤日数が少なめの人（在宅勤務が多い、有休が多い）は、都度払い（ICカード）のほうが安くなることがあります。出勤日数が分岐の近くにあるときは、「在宅・有休」の日数を変えて、どこで逆転するかを見てください。
定期代の計算のよくある質問
定期と都度払い、どちらが得かの計算方法は？
都度払いの1か月の額＝片道の運賃×2×出勤日数です。これを定期代（1か月あたり）と比べます。例えば、片道400円なら往復800円で、出勤21日なら16,800円です。1か月の定期代が12,000円なら、定期のほうが4,800円安くなります。このページは、出勤日数を暦から数えるので、月ごとの日数の違いも反映されます。
損益分岐の出勤日数とは？どう計算しますか？
定期のほうが安くなる（または同額になる）ために必要な、期間の出勤日数です。期間の合計（実際に払う定期代）÷往復運賃で出し、割り切れないときは切り上げます。例えば、期間が1か月で、1か月定期が10,000円、往復運賃が3,000円なら、10,000÷3,000＝3.33…なので、4日以上通えば定期のほうが安くなります（3日だと都度払いのほうが安い）。3か月定期なら、期間が3か月のときの合計（3か月定期の代金）を往復運賃で割ります。
出勤日数はどう数えていますか？
その月の日数から、休む曜日（初期値は土日）、国民の祝日・振替休日・国民の休日（内閣府の公表値と照合した暦のデータ）、年末年始（12月29日〜1月3日。選んだときだけ）、会社の休日（入力した日）を引きます。祝日が土曜日に当たるときなど、休みが重なる日は1日だけ引きます。さらに、1か月あたりの在宅日数と有休の日数を引いた日数が、出勤日数（電車やバスに乗る日数）です。
在宅勤務や有休の日は、どう扱いますか？
通勤しない日として、出勤日数から引きます。入力する日数は、1か月あたりの日数で、期間の全部の月に同じ日数を引きます。月によって違うときは、1か月ずつ計算して見比べてください。その月に出勤できる日数より多く入れた月は、出勤日数を0日にします。
1か月定期と3か月・6か月定期の比べ方は？
「いちばん安い」は、入力した期間の合計（実際に払う額）で決めます。都度払いは往復運賃×出勤日数の合計、k か月定期は、期間÷k を切り上げた枚数×定期代です（期間が1か月なら、3か月定期・6か月定期は1枚分の代金を払うことになります）。1か月あたりの列は、定期代÷月数（都度払いは合計÷月数）を四捨五入した参考の額です。月ごとに「運賃で払う」か「1・3・6か月定期を買う」かを選んだ最安の組み合わせ（例: 7か月なら6か月定期＋1か月定期、8か月で6か月定期だけ入力なら6か月定期＋運賃の2か月）も、表に「6か月定期＋10月・5月は運賃」のような行で出します（1種類だけのほうが安いときは出しません）。途中で通勤経路・勤め先が変わる場合は、払い戻しの手数料などもかかります。
通勤手当には税金がかかりますか？
電車やバスなどで通勤している人に勤め先が支給する通勤手当・通勤定期券は、1か月あたり15万円までは非課税で、超える部分には課税されます（国税庁 タックスアンサー No.2582）。非課税の限度は、最も経済的かつ合理的な経路・方法による金額で判断します。このページは、運賃・定期代を入力した値で比べるだけで、手当の額や課税は計算しません。
2026年10月6日現在の情報です（データ最終更新: 2026年10月4日）。出典: 国税庁 タックスアンサー No.2582「電車・バス通勤者の通勤手当」（非課税限度額は1か月あたり15万円まで。令和8年4月1日現在法令等）
