ソニー生命の女性管理職コミュニティ『Connect』、4月2日から新たな活動開始

女性管理職コミュニティ『Connect（コネクト）』の取り組み

ソニー生命保険株式会社は、2021年度より女性社員有志による「女性管理職コミュニティ『Connect（コネクト）』」を組成し、DE&I（Diversity, Equity, Inclusion）推進に向けた活動を行っています。この取り組みは、社員が活き活きと働ける環境を整備することを目的とし、特に女性社員の活躍を支援することを重視しています。

DE&Iとは、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包含性（Inclusion）の頭文字を取ったもので、企業が多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に引き出すための考え方です。ソニー生命は、この理念を基に、サステナビリティ経営を推進し、人的資本を含む非財務価値の向上を目指しています。

女性管理職コミュニティ『Connect』の背景

当社は、企業価値の向上を図るために、さまざまなバックグラウンドやキャリア志向を持つ社員が自由に意見を出し合える環境を整えています。その一環として、女性社員の活躍を支える「女性管理職コミュニティ『Connect』」を立ち上げました。このコミュニティは、女性管理職や管理職を目指す社員を中心に構成され、2021年度から2024年度までの間に、計40名の女性社員が参加しています。

『Connect』の名称には、女性リーダー同士がつながり、活動を通じて社内の関係を深めるという思いが込められています。このコミュニティは、女性社員がより活き活きと働けるよう支援することを目的に、さまざまなイベントを企画・実施しています。

活動の意義と目的

• 女性管理職・管理職を目指すメンバー同士の横のつながりを強化し、相互に支え合う環境をつくること
• 将来経営を担う意識と意欲を醸成し、そのために必要な知識を拡大すること
• 社内のDE&Iへの理解を深め、多様な視点を活かす社内風土を醸成すること

『Connect』の具体的な活動内容

2024年度においては、「両立支援、キャリア、働き方」を活動テーマとして設定しました。これに基づき、社員向けのイベントを実施し、総勢455名の社員が参加するなど、非常に活気のある活動が展開されました。

以下は、2024年度のグループ活動テーマの概要です。

これらの活動を通じて、メンバーは会社との対話の場を通じて得た気づきを共有し、当社全体の人事施策へと反映させています。

具体的なイベントとしては、育児・介護に関するトークイベントや、ソニー金融グループの管理職キャリアセッション、社長とのランチイベントなどが行われています。

今後の方針と展望

2025年度には、第5期となる新たなメンバーでの活動が開始されます。このような社員有志による取り組みは、社員の自律的な学びを促進し、社内での自発的な文化を形成する一助となることが期待されています。

ソニー生命は、今後も多様な活動を通じて、人的資本をはじめとする非財務価値の向上を図り、DE&Iの推進を継続していく方針です。

まとめ

ソニー生命保険株式会社が推進する女性管理職コミュニティ『Connect』は、社員が活き活きと働ける環境を整えるための重要な取り組みです。以下に、この記事で取り上げた内容をまとめます。

このように、ソニー生命は女性社員の活躍を支援し、働きやすい職場環境の実現に向けて、引き続き取り組んでいくことが期待されます。