株式会社リィ、4月1日から柔軟な働き方施策を開始し勤務時間短縮へ

株式会社リィ、柔軟な働き方を実現するための新施策を発表

株式会社リィ（以下「Lii」）は、2025年4月1日より、従業員の働き方を大幅に柔軟にするための施策を開始することを発表しました。この施策は、従業員が家庭や介護と仕事を両立させることができるように設計されています。具体的には、週35時間の勤務を基本としながら、土日祝日の終業時間を早めることができ、実質的に週31時間まで勤務時間を短縮することが可能となります。

この取り組みは、2025年10月から義務化される「育児・介護休業法改正の措置」を前倒しして実施するもので、Liiは従業員一人ひとりのニーズに応える就業環境を早期に整えることを目指しています。これにより、ワークライフバランスの向上と組織全体の生産性の向上を図ることが期待されています。

施策の詳細と背景

今回の施策は、以下のような内容で構成されています。

• 施策開始日: 2025年4月1日
• 基本の勤怠登録: 平日10:00～18:00（休憩1時間含む、1日7時間勤務）、土日祝09:00～17:00（休憩1時間含む、1日7時間勤務）
• 柔軟な働き方の運用: 土日祝日は15:00以降、業務が終了次第退勤可能

このように、公式な勤怠登録に基づきつつも、従業員が自身の事情に応じて土日祝日の早期退勤を選ぶことができるようになっています。これにより、育児や介護、自己啓発など、ライフステージに合わせた働き方を自ら調整することが可能です。

背景には、2025年10月より義務化される「育児・介護休業法改正の措置」があります。この法律は、子育てや介護に取り組む従業員がより柔軟に働けるように制度を整備するものであり、Liiでは法改正を待たずにこの施策を導入することにより、早期に従業員のニーズに対応した就業環境を実現しようとしています。

従業員への影響と期待される成果

この施策により、従業員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択することができ、仕事と家庭・介護との両立がしやすくなります。特に、育児や介護を抱える従業員にとって、このような柔軟な働き方は大きな助けとなるでしょう。

また、業務終了次第退勤可能な制度を取り入れることで、短時間での生産性の向上も目指されます。これにより、従業員は効率的に業務を進めることができ、より充実したプライベートタイムを確保することが期待されます。

今後の展望と持続的な成長への取り組み

Liiは、今回の施策を契機に、より一層の働きやすさを目指して制度を最適化していく方針です。社会情勢や法改正の動向を踏まえながら、従業員が能力を最大限に発揮できる組織づくりを継続していくとしています。

さらに、育児や介護をはじめとするライフステージ上の課題に柔軟に対応できる企業として、強靭なモメンタム形成と持続的な成長に取り組んでいくことを目指しています。このような取り組みが、Liiの企業文化をより豊かにし、全体の生産性向上に寄与することが期待されています。

以上の施策は、従業員の多様なニーズに応え、働きやすい環境を整えるための重要な一歩です。Liiは、今後もこのような取り組みを通じて、従業員の生産性向上と幸福度の両立を目指していく方針です。