岩崎電気が4月1日から新体制へ、二事業部制導入で成長戦略を推進

組織変更及び人事異動のお知らせ

岩崎電気株式会社は、2025年3月24日20時01分に、組織変更及び人事異動を発表しました。この変更は、照明事業と光・環境事業という二つの主力事業をより効果的に運営するための重要な施策です。

現在、岩崎電気は照明事業と光・環境事業を展開しており、それぞれの特性に応じた機動的な事業運営を実現するために、二事業部制を導入します。この新たな体制は、成長戦略の推進に寄与することを目的としています。

二事業部制の導入

今回の組織変更により、岩崎電気は「照明ソリューション事業部」と「光・環境事業部」の二つの事業部制を設けることになります。この変更は、昨年10月に発表された「新・中期経営計画」に基づいており、2025年3月期から2028年3月期までの期間における成長を目指しています。

二事業部制の導入によって、各事業部がそれぞれの市場ニーズに迅速に対応できる体制を整え、より効率的な運営を実現します。このような機動的な事業運営は、長期的な成長を促進するために不可欠です。

役員人事の変更

2025年4月1日付で行われる役員人事についても発表されました。新たに以下の役職が設置されます。

• CTrO: Chief Transformation Officer (最高変革責任者)
• CHRO: Chief Human Resource Officer (最高人事責任者)
• CFO: Chief Financial Officer (最高財務責任者)

これにより、経営の変革を推進し、企業の成長を加速させるための体制が整います。

退任役員について

さらに、2025年4月1日付で以下の役員が退任することが決定しました。

• 漆原 嗣 (うるしばら あきら)
• 上席執行役員 品質保証部長 兼 知財法務部長 兼 法務課長 CSセンター、評価試験センター担当

退任する役員については、長年にわたり企業の発展に寄与してきた功績を称え、今後の活躍を期待しています。

新たな成長戦略の推進

岩崎電気は、今回の組織変更及び人事異動を通じて、より強固な経営基盤を構築し、持続可能な成長を目指します。新・中期経営計画に基づき、今後も市場の変化に柔軟に対応し、革新的な製品やサービスの提供を行っていく方針です。

このような取り組みを通じて、顧客満足度の向上と社会貢献を両立させていくことが期待されます。

まとめ

岩崎電気株式会社の組織変更及び人事異動の内容を以下の表にまとめます。

このように、岩崎電気は今後の成長に向けた新たな一歩を踏み出しました。今後の展開に注目が集まります。