EVEとウエルシア薬局が女性店長比率向上プロジェクトを4月1日から開始

EVE(イブ)とウエルシア薬局の新しいプロジェクト

エスエス製薬株式会社が展開する解熱鎮痛薬ブランド『EVE(イブ)』は、ウエルシア薬局株式会社と協働し、女性の活躍を推進するための「女性店長比率向上プロジェクト」を発足しました。このプロジェクトは、働く女性のキャリアの可能性を広げることを目的としており、特に店舗での店長職における女性の登用を促進するための取り組みです。

プロジェクトの中心には、全国各地で現役店長として勤務する15名の女性社員が「女性店長キャリアアンバサダー」として選ばれ、店長候補の女性社員をサポートする役割を担います。彼女たちは、EVE(イブ)独自のメンタリングプログラム「BeliEVE Mentoring Program」を活用し、キャリアの可能性を広げるための情報発信を社内外で行います。

プロジェクトの背景と目的

このプロジェクトは、EVE(イブ)が昨年から推進してきた「BeliEVE Project」の一環として実施されます。ウエルシア薬局は、女性管理職比率や女性店長比率を30%に引き上げることを目指しており、これまでの取り組みの中で女性活躍推進の強化を進めてきました。しかし、2024年時点での女性管理職比率は16%、女性店長比率は15%と、いずれも目標には達していない状況です。

このような背景から、EVE(イブ)とウエルシア薬局の協働が決定しました。特に、調査結果からは「10年目の壁」や「5年目の分岐点」といったキャリアに関する課題が浮き彫りになり、女性社員が店長職に対して抱くネガティブな印象が店長志望率の低さに繋がっていることが明らかになりました。

具体的なアクションプラン

本プロジェクトは、以下の3段階のアクションを通じて展開されます。

1. キャリアアンバサダー活動準備（2025年1月）
   キャリアアンバサダーとして活動する15名の女性店長を育成するためのワークショップを実施します。
2. 社内向けアクション（2025年4月～2025年9月）
   キャリアアンバサダーによる女性社員メンタリングや情報発信を行い、社内での女性店長像を広めます。
3. 社外へのアピール（2025年10月以降）
   メディアを通じて協働プロジェクトの取り組みを発信し、外部に向けて女性店長としてのキャリアを広めます。

これにより、女性社員が「身近な目指したい存在」としてのロールモデルと出会う機会を提供し、キャリア形成に対する前向きな意識を醸成します。

キャリアアンバサダーの活動とワークショップ

2025年1月22日には、全国から集まった15名の女性店長がキャリアアンバサダーとしての活動に向けたワークショップに参加しました。参加者は多様なバックグラウンドを持ち、プライベートと仕事のバランスを重視する方や、出産後に復帰した方など、様々なキャリア経歴を持つ女性たちです。

ワークショップでは、EVE(イブ)のBeliEVE Projectリーダーによるプロジェクトの趣旨説明や、ウエルシア薬局の人事本部長からの社内女性管理職の現状についての講義が行われました。参加者は自身の経験を振り返りながら、今後の活動に対する意欲を高める時間となりました。

後半では、メンタリングに関する具体的なスキルを学ぶためのセッションが行われ、参加者はメンターとしての役割を果たすための準備を進めました。このような活動を通じて、キャリアアンバサダーたちは自身の経験を活かし、他の女性社員を支援するための意気込みを高めています。

「BeliEVE Mentoring Program」の提供

このプロジェクトの一環として、EVE(イブ)は「BeliEVE Mentoring Program」を展開します。このプログラムは、特に社会人10年目以下の女性を対象に、彼女たちが直面する課題をテーマにした全6回の講座で構成されています。メンターとなる方には事前研修が用意されており、初めてメンターを務める方でも自信を持って活動できるようサポートします。

このプログラムを通じて、女性たちが「10年目の壁」を乗り越え、自分らしいキャリアを追求できる社会の実現を目指します。

まとめ

本プロジェクトは、EVE(イブ)とウエルシア薬局が協力して女性のキャリアアップを支援するための重要な一歩です。女性店長キャリアアンバサダーたちが中心となり、メンタリングを通じて多くの女性社員に前向きな影響を与えることが期待されます。以下に、プロジェクトの主要なポイントをまとめます。

この取り組みが、ウエルシア薬局の女性社員にとってキャリアに対する前向きなモチベーションとなり、次のステップへ進む力となることが期待されます。